Dicas de Empregos e Profissões

2008-05-01T07:35:00.000-07:00

Novas vagas

2007-10-19T12:35:00.001-07:00

C OORDENADOR DE PROJETOS DE INFRA-ESTRUTURA
Requisitos:
v Formação superior completa
v Experiência de 5 anos experiência de 2 anos com Business Intelligence/Data Warehousing, preferencialmente em plataforma Microsoft.
v Imprescindível experiência com Microsoft SQL Server Analysis Services e Reporting Services. Desejável 1 ano ou mais.
v Imprescindível inglês fluente
v Desejável Conhecimento de outros bancos de dados (Oracle, DB2, Sybase, etc.) e ITIL, PMI
Interessados, favor enviar os currículos com pretensão salarial para: fernanda@impactorh.com.br com assunto COORDENADOR DE PROJETOS DE INFRA-ESTRUTURA

GERENTE DE IT
Requisitos:
v Formação superior completa
v Imprescindível inglês fluente
v Imprescindível experiência de 6 anos no desenvolvimento de aplicações em ambiente corporativo/distribuído.
v Excelente conhecimento da plataforma Microsoft .Net 2.0 ou acima
v Noções de usabilidade e design
v Experiência em todo o processo de ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas, incluindo levantamento de requisitos, modelagem, construção, testes, manutenção, suportee decomissionamento.
v Experiência com Microsoft SQL Server 2005. Desejável experiência com Oracle.
v Conhecimentos em Microsoft Sharepoint 2003/2007
Interessados, favor enviar os currículos com pretensão salarial para: fernanda@impactorh.com.br com assunto GERENTE DE IT

Tercerização, grande prezuízo ao trabalhador

2007-10-13T06:23:00.000-07:00

Um estudo realizado na Faculdade de Direito (FD) da USP avalia que a jurisprudência atual sobre a terceirização de serviços fere a Constituição Federal. Além disso, de acordo com o procurador do Ministério Público do Trabalho Tadeu Henrique Lopes Cunha, possibilita a expansão de um fenômeno “deletério à classe dos trabalhadores”, que implica na fragmentação do movimento operário, não permite a integração do trabalhador na empresa, é contrária à igualdade material (isonomia) e traz piores condições de trabalho (os terceirizados costumam receber salários menores e não têm os mesmos benefícios dos contratados).
“São vários aviltamentos, que levam à precarização das relações de trabalho”, comenta o advogado, que defendeu na FD a dissertação de mestrado Terceirização e seus efeitos sobre os direitos do trabalhador no ordenamento jurídico brasileiro.
A pesquisa foi apresentada em março deste ano, logo após o presidente Lula vetar a Emenda 3, que dava às empresas o direito de contratar funcionários como Pessoa Jurídica (PJ). A emenda exime o contratante da responsabilidade sobre os direitos trabalhistas destes colaboradores ao substituir os contratos de trabalho em regime de CLT pelos de prestação de serviço, ou o que se convencionou chamar de “contratos por PJ”: a terceirização.
Lopes Cunha resgata os primeiros casos de terceirização no país, ou o que ele chama de “subcontratação”, faz um histórico de jurisprudências favoráveis às empresas e discute as conseqüências morais e financeiras aos empregados e a diminuição do poder das classes trabalhistas.
“As empresas estão recorrendo muito à terceirização e não há livros jurídicos que se dediquem especificamente ao tema”, afirma. Segundo ele, não há uma lei que regulamente esta prática. A única base jurídica que possibilita sua adoção é a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), de 1995, que a permite em atividades relacionadas à segurança, limpeza e conservação e em tarefas consideradas não-essenciais, ou seja, para o produto ou serviço final que a empresa presta.
“Nem fundamento jurídico pode ser considerado, pois súmula não é norma jurídica, apenas a consolidação de uma interpretação feita por um tribunal”, alerta. “Além disso, é nebulosa. Não existem hotéis ou restaurantes sem limpeza, é muito relativo. E nem bancos sem segurança”, argumenta.

Início
De acordo com a literatura, a terceirização foi identificada na recessão econômica do Plano Collor, quando as empresas buscavam reduzir custos, já que a importação havia se tornado mais barata. Mas os processos estudados por Lopes Cunha indicam que ela começou bem antes, e que não foi por uma necessidade econômica.

No fim da década de 1960, foi editada uma lei que permitiu à administração pública contratar serviços considerados periféricos, como manutenção de elevadores, limpeza e segurança de outras empresas.
No setor privado, os bancos deram o pontapé inicial.

O Decreto Lei 1034, de 1969, obrigou as instituições financeiras a contratarem vigilantes, sob a justificativa de que naquele período houve aumento dos assaltos. Mas como os bancários têm jornada de seis horas diárias, ao contratar o serviço de uma empresa especializada, o banco teria um funcionário à disposição por oito horas, pagando o mesmo salário, sem a necessidade de bancar duas horas extras.

“Houve bancos que abriram empresas só para prestar serviço de vigilância para eles mesmos”, comenta o promotor. “A terceirização começou com a vontade das empresas de não pagar horas extras”, completa.

Depois da segurança, a limpeza foi terceirizada e, em seguida, os serviços de processamento de dados. “A categoria bancária perdeu força com a transferência de vigilantes ou serventes para outros sindicatos”, relata. De acordo com o advogado, o mesmo aconteceu com as empresas automobilísticas, já que na década de 80, os metalúrgicos eram muito mais fortes que hoje.
No caso dos serviços de processamento de dados, os bancos criaram empresas que lhes prestavam serviço, também por oito horas.

De início, a jurisprudência rejeitava a existência deste tipo de empresa. Depois, passou a aceitar desde que ela trabalhasse para outras além da instituição financeira que a criou. “Ao constituir uma nova empresa de informática, o banco lucra duas vezes. Subtrai os direitos trabalhistas, tirando duas horas extras do pagamento, e ainda lucra ao vender seus serviços para outros clientes”, analisa.

Inconstitucional
Além da questão sindical e da diminuição do salário e responsabilidades fiscais e trabalhistas, Lopes Cunha alerta ainda que há discriminação dos funcionários contratados em relação aos terceirizados. Sendo assim, não se sentem da mesma classe, apesar de contribuirem para que um mesmo produto seja colocado no mercado. “As empresas é que têm que começar a se adaptar aos direitos do trabalhador e não os trabalhadores se adaptarem às vontades das empresas”, adverte o promotor.

Mais informações: thlcunha@yahoo.com.br, com Tadeu Henrique Lopes Cunha. Mestrado orientado pelo professor Jorge Luiz Souto Maior. (Laura Lopes, especial para a Agência USP de Notícias)

Carreira ou dinheiro?

2007-10-13T06:18:00.000-07:00

Vale a pena abandonar o emprego atual para fazer um estágio?

SÃO PAULO - Quando o jovem consegue uma vaga na faculdade, tem o sonho de seguir uma carreira e, em um futuro (de preferência, próximo) conquistar um cargo que lhe proporcione uma certa tranqüilidade de retorno financeiro - e recheado de atividades rotineiras com as quais a pessoa se identifique. No entanto, traçar esse caminho não é a coisa mais fácil do mundo: além de contar com infortúnios no meio da jornada, como a dificuldade de arrumar um estágio por conta da grande competitividade e, principalmente, conseguir se encaixar na área de maior afinidade, o universitário passa por um outro problema: o valor da bolsa-auxílio.

Estagiário não é empregado

A bolsa-auxílio nada mais é do que a remuneração pelo trabalho executado. No entanto, diferente do emprego com carteira assinada, o estágio não dá uma séria de benefícios ao estudante, como férias, décimo terceiro etc, além de ter uma remuneração baseada no nível acadêmica, ou seja, diferente daquela paga a um profissional.
Diante desse cenário, fica a dúvida: permanecer no emprego atual, que nada tem a ver com a área na qual estuda, para garantir o pagamento do curso ou ganhar metade do seu salário para entrar de vez no mercado?

Particularidades

Não é possível dar uma resposta direta para isso: cada situação tem sua particularidade. Algumas faculdades, principalmente aquelas que habilitam o estudante para exercer alguma função pedagógica, exigem uma determinada carga horária de estágio para entregar, no final do curso, o diploma de licenciatura.
Portanto, caso seja difícil conciliar o trabalho, essa atividade extra-curricular e, ainda por cima, os estudos, pese bem o que é mais importante para você: ter de recorrer à alguma alternativa para pagar as mensalidades e começar a exercer a função desejada ou perder os anos de estudo por não conseguir tirar o diploma.

Experiência é tudo

Existem ainda outras universidades que não exigem dos alunos experiência na área ou carga horária extra-curricular para liberar o atestado de conclusão do curso. Dessa forma, alguns universitários esperam o período letivo acabar (e com ele aquela obrigação financeira mensal) para então tentar um espaço no mercado de trabalho.

No entanto, é sempre bom lembrar que um dos pré-requisitos na hora de pleitear uma vaga é a experiência prévia. Por mais que o concorrente ainda seja um estudante, esse ponto conta como um diferencial.
Se para quem procura um estágio é assim, a cobrança quando se está formado é ainda maior.Em outras palavras, curso e mercado se complementam.
Da mesma forma que é mais difícil para alguém que não tem nível superior conseguir um posto que garanta uma boa remuneração, é complicado para o recém-formado sem experiência encontrar alguma empresa que queria lhe ensinar o que ele já deveria saber.
É de conhecimento geral que só o mercado garante aquele "traquejo" e "jogo de cintura" da profissão.
A faculdade é sim a base para tudo isso, mas o profissional só ganha essa denominação quando pratica aquilo que aprendeu na teoria.

Alternativas

Antes de decidir abandonar o emprego convencional e se aventurar pela sua área de formação (e possivelmente contrair uma dívida com a universidade) vale lembrar que existem programas que emprestam dinheiro para pagamento de cursos superiores.
Um deles, bastante conhecido, é o Financiamento Estudantil (Fies), do governo federal.
Informe-se no Ministério da Educação e Cultura ou então na Caixa Econômica Federal sobre prazos e requisitos para participar do programa. Além disso, as próprias universidades oferecem programas de bolsa de estudos por desempenho ou por comprovação de renda.
Vá até o atendimento ao aluno da sua e veja quais as possibilidades.

Seu direito

Em um caso extremo, quando você já optou pelo estágio e pela bolsa-auxílio e não pode mais pagar a mensalidade, lembre-se: o Código de Defesa do Consumidor (CDC) expressa que o estudante tem direito de continuar a freqüentar as aulas e não pode sofrer qualquer tipo de humilhação (como bloqueio das catracas, confisco de provas e documentos etc), mesmo que inadimplente.
Porém, a universidade não é obrigada a renovar a matrícula no período letivo seguinte.
E se o estagiário já não freqüenta mais o curso, acaba perdendo o vínculo com a empresa onde aprende a função.

Nessas horas, o que vale é ir até o financeiro da entidade de ensino e tentar um acordo para não perder a vaga, nem na faculdade, e nem no mercado de trabalho.

Marketing

2007-10-10T14:24:00.000-07:00

Para concorrer a essa vaga cadastre eu currículo gratuitamente no site www.vagas.com.br e procure a vaga v80610.

O Grupo Let, em parceria com um de seus clientes, oferece oportunidade de trabalho para:ANALISTA DE TRADE MARKETING JÚNIOR

O candidato deverá possuir:
* Experiência de 1 ano em criação e finalização;
* Domínio de Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw;
* Graduação completa em Publicidade, Comunicação Social, Design Gráfico ou desenho industrial.

A vaga oferece:
* Salário de R$ 1.800,00, Assistência Médica, Vale Alimentação de R$ 150,00, Vale Refeição, Vale Transporte.

Horário de trabalho:
* De segunda à sexta-feira, das 9:00 às 18:00 hs

VAGA PARA ANALISTA DE MARKETING - FOCO EM COMUNICAÇÃO

2007-10-10T14:22:00.000-07:00

Empresa de médio porte, sediada na zona sul contrata para início imediato:Analista de Marketing
Superior completo em Comunicação Social - Habilitação para Publicidade e Propaganda
Experiência anterior em desenvolvimento de estratégia, campanhas de comunicação, embalagens e site, preferencialmente com produtos de consumo, além de desenvolvimento de novos conceitos e tendências em comunicação visual.

Preferencialmente experiência em agência de publicidade e excelentes conhecimentos em design
Perfil Criativo, de fácil comunicação, organizado, flexível, team work oriented, postura e atitude pró-ativa.

Interessados enviar currículos com pretensão salarial para currículorh@click21.com.br

Criação e Arte

2007-10-08T05:05:00.000-07:00

Procura-se Diretor ou assistente de arte criativo e

com bom conhecimento em design gráfico e de
publicidade.

Deve trabalhar com os Softwares:

Photoshop, Indesign, ilustrator e coreldraw.

Deve ser:

Comunicativo e de atitude.

Deve ter:

Bons conhecimentos em layout,

criação e tratamento de imagens.

Deve residir:

Sorocaba e região.

Aguardamos o contato e o envio

de trabalhos (portfolios e currículos).

O salário é em torno de R$800,00 + auxílio.

horário: das 9h às 18h, com 1 hora e meia de almoço.

Ótimo ambiente de desenvolimento e trabalho em grupo.

Mandar para: paulo@detres.com

Aumenta escolaridade nas pequenas empresas

2007-10-05T10:43:00.001-07:00

As micro e pequenas empresas tornaram-se mais exigentes em relação aos seus funcionários. Entre 2001 e 2005, houve redução no contingente de analfabetos nos setores de comércio, serviços, indústria e construção, conforme estudo divulgado ontem pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).
Ao mesmo tempo, cresceu a proporção de empregados que concluíram o ensino médio e o ensino superior.
O setor de comércio foi o que registrou a maior queda no analfabetismo. Nos quatro anos, houve um decréscimo de 60% no número de empregados nessa situação. Observou-se também um recuo em termos proporcionais. Em 2001, 0,78% dos trabalhadores nesse ramo eram analfabetos, contra 0,23% em 2005.
Em contrapartida, o número de funcionários com ensino médio completo deu um salto de 79%. Proporcionalmente, os trabalhadores com esse nível de instrução representavam 30% do total em 2001 e em 2005 já correspondiam a uma fatia de 42%.
A indústria também assistiu a uma forte incorporação de empregados com 2º grau completo. Só nas pequenas empresas, o aumento na contratação de profissionais com esse grau de instrução foi de 83%.
O setor de serviços foi o que mais empregou funcionários com nível superior. O número de graduados no segmento passou de 386.374 para 619.313.
Na construção civil, também houve aumento na escolarização, embora de forma menos acentuada. A queda no analfabetismo foi de 39,53%. Já o recrutamento de empregados com nível superior cresceu pouco mais de 14%.
"O estudo mostra que foram fechados postos de trabalho em micro e pequenas empresas para pessoas com baixa escolaridade. A idéia de que essas empresas contratam trabalhadores desqualificados se mostrou falsa", disse o diretor-técnico do Dieese em São Paulo, Clemente Ganz Lúcio.
Segundo ele, isso é resultado da melhora da escolaridade no país, de um lado, e da própria exigência dos micro e pequenos empresários, de outro. "Passa a ser um requisito a mais [o maior grau de instrução], mesmo que a função não exija um nível maior de escolaridade."
Ao lado da necessidade de maior escolarização, há a demanda por capacitação técnica, afirma o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto. Para ele, o sistema S (que inclui entidades como Senai, Sesc e Sebrae) não pode, sozinho, dar conta de toda a demanda por qualificação profissional no país. "É preciso descobrir outras formas também." Atualmente, as grandes empresas investem cerca de R$ 13 bilhões anuais em treinamento e qualificação profissional, diz. "Mas as micro e pequenas quase não investem, por falta de recursos."
(Folha de S.Paulo)

MEC e Unesco selecionam 80 consultores temporários

2007-10-05T10:41:00.001-07:00

A Unesco, braço das Nações Unidas para educação, ciência e cultura, e o MEC (Ministério da Educação) estão recrutando 80 consultores de nível superior para trabalho temporário num projeto voltado para diagnosticar a situação educacional de Estados e municípios e prestar-lhes assistência técnica.
Podem concorrer candidatos com formação universitária em qualquer área e experiência de pelo menos três anos em planejamento e gestão educacional. O contrato de trabalho terá dez meses de duração e a remuneração total para esse período é de R$ 50 mil.
Mais informações no site: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2007/04/04/ult880u5071.jhtm

Agente Jovem busca educadores

2007-10-05T10:40:00.001-07:00

O Núcleo Socio Educativo Agente Jovem Vista Alegre oferece duas vagas informais para educadores. É preciso ter ensino médio completo ou curso técnico ou superior em andamento. É necessário também ter entre 20 e 45 anos, gostar de trabalho com adolescentes e jovens e ter disponibilidade para trabalhar horário integral. É preciso ter experiência nas áreas de cidadania, saúde e sexualidade.
A entidade oferece bolsa-auxilio de R$ 350.

Os interessados devem entrar em contato pelo telefone: (11) 3985-1414, fax: (11) 3989-2709 ou e-mail: agentejovemc@terra.com.br

Profissionais do setor bancário devem ser bons vendedores

2007-10-05T10:38:00.001-07:00

A única certeza no setor bancário é a de que quem não cresce morre. E isso vale para profissionais e instituições. Para sobreviver, segundo os departamentos de RH (recursos humanos) dos maiores bancos do país, é preciso ter perfil negocial. Em outras palavras, ser bom vendedor.
Uma das grandes reclamações dos bancários é a pressão para o cumprimento de metas de venda de produtos como seguros e cartões de crédito. Mesmo os caixas têm metas para cadastrar débitos automáticos, por exemplo. Para os consultores, entretanto, reclamar das metas é como dar um tiro no pé. Primeiro, porque elas são inevitáveis e existem em todas as empresas. Segundo, porque podem funcionar como armas do próprio bancário para manter seu emprego.
Com a automação crescente, a previsão é que restem nas agências somente funcionários qualificados, com perfil de negociadores e consultores, e uma das maneiras de mostrar tais habilidades é atingir e superar metas. "Isso existe no mercado de trabalho como um todo. O profissional com poder de negociação é mais competitivo. É uma nova ordem. E os bancários também têm de estar atentos a isso", aponta a consultora de RH Luciana Machado, da AG5.Neli Barboza, da consultoria de RH Manager, diz que os bancos estão revendo seu recrutamento para contratar as pessoas certas. "Eles cobram muito porque vivem de resultados e têm muita concorrência. Ou a pessoa tem o perfil ou não tem. E eles recompensam quem tem essas características. Investem na pessoa, treinam, mandam ao exterior. Não é um perfil fácil de encontrar."
Para ela, muitos bancos colocam pessoas nos lugares errados. "Há uma inadequação de perfil comportamental. Todos sofrem pressão; alguns resistem mais."
O novo perfil não é algo distante. O HSBC, por exemplo, diz que transformará suas agências em consultorias financeiras. O plano é abrir também aos sábados, como já ocorre em pontos de grande movimento comercial na Inglaterra. Segundo o banco, a ampliação do horário (das 9h às 18h) aumentou, em média, 5% o volume de transações nas agências.
Os sindicalistas, contrários à abertura aos sábados, obtiveram do banco promessa de só implantá-la após acordo coletivo.
(Folha Online - 28/02/05)

Funcionários de bancos têm de se adaptar a aumento de cobranças

2007-10-05T10:37:00.000-07:00

Na semana em que os principais bancos do país divulgaram os maiores lucros de sua história, os bancários traçaram para o emprego no setor um prognóstico nada animador: diminui o número de postos de trabalho e aumenta a cobrança sobre quem fica.
Excesso de horas extras, pressão exagerada para o cumprimento de metas e sobrecarga de obrigações estão entre as reclamações da categoria, que tem hoje menos da metade dos representantes que tinha no final da década de 80. "Os bancos aumentam sua lucratividade e precarizam o trabalho", afirma Carlos Cordeiro, secretário-geral da Confederação Nacional dos Bancários.
Os bancos, por sua vez, dizem que ser bancário está a cada dia mais interessante. Segundo a Febraban (Federação Nacional dos Bancos), o tempo médio de casa para se tornar gerente caiu de 15 anos para 5 anos. "A carreira no banco é fantástica em termos de velocidade. Há planos de carreira que rapidamente levam a posições relevantes e bem remuneradas. O nível de exigência de desempenho é alto porque a responsabilidade também é alta", pondera o superintendente de relações do trabalho da Febraban, Magnus Apostólico.
Para a entidade, não existe sobrecarga de trabalho. E o argumento para defender esse ponto de vista é justamente a tecnologia, a principal responsável pela redução histórica do número de empregos no setor. Desde 2000, a quantidade de bancários no país oscila entre 390 mil e 400 mil. "Se não há redução significativa dos quadros e a automação é cada vez maior, como é que estamos sobrecarregando alguém?", questiona o superintendente.
Na opinião dos bancários, a sobrecarga se traduz principalmente no desrespeito à jornada de trabalho de seis horas diárias. Os bancos são contrários à manutenção da jornada de seis horas (direito garantido por um decreto de 1933) e afirmam que é impraticável obedecer à restrição em suas centrais administrativas, onde as horas extras são praxe, e os salários, para serem competitivos com os de outros setores, consideram oito horas de trabalho.
Bancários e instituições financeiras são favoráveis à ampliação do horário de funcionamento das agências. Segundo cálculo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos), se a jornada for respeitada, o funcionamento das 9h às 17h em todos os bancos criaria 161 mil empregos no país.
No HSBC, entretanto, a iniciativa pioneira no Brasil de manter 164 agências funcionando das 9h às 18h não criou vagas. Segundo o banco, que afirma respeitar a jornada de seis horas, a medida simplesmente evitou a demissão de 250 funcionários que, no sistema antigo, não eram mais necessários.

(Folha Online - 28/02/05)

Fininvest seleciona em todo os estados

2007-10-05T10:16:00.000-07:00

A Fininvest, do Grupo Unibanco, tem várias vagas para operadores de venda, caixa e operadores de micro-créditos.

Interessados entre no site abaixo:

http://www.fininvest.com.br/rhf/index.asp

Estágios na Phillips

2007-10-05T10:12:00.000-07:00

Inscrições para estágio vão até 14 de outubro

A Philips do Brasil está com inscrições abertas para o preenchimento de 30 vagas no Programa de Estágio para atuação na Chácara Santo Antônio, zona sul de São Paulo.As oportunidades são para as áreas Comercial, Financeira, de Comunicação, Controladoria, Direito, Engenharia, Logística, Marketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social, Secretariado e Tecnologia da Informação.Podem participar universitários com conclusão do cursos prevista para ocorrer entre julho e dezembro de 2009 em Administração, Arquitetura, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Psicologia, Secretariado ou Tecnologia da Informação. Além disso, os candidatos devem possuir conhecimentos avançados em informática e inglês avançado.A empresa oferece para período integral bolsa-auxílio de R$ 1.400,00 a 1.600,00, mais benefícios.Os interessados poderão se inscrever até 14 de outubro por meio do site da Philips, no seguinte endereço: www.philips.com.br.

Fonte: JC Concursos

Mostre-me as comunidade que você participa no Orkut e direis quem tu és...

2007-10-05T10:07:00.000-07:00

Comunidades virtuais: antes de aderir a alguma, pense em sua carreira!

SÃO PAULO - Crente de que as redes de relacionamento on-line são apenas visitadas pelos amigos mais íntimos e familiares, você logo coloca verdades de sua vida por meio das comunidades: "bebo até cair", "detesto meu chefe" e "odeio estudar".

A atitude, porém, requer reflexão.

Isso porque ela pode ter impactos negativos na vida profissional do internauta, já que recrutadores vasculham e analisam informações pessoais, dados acadêmicos e da carreira por meio dessas redes.

Essência do candidato

De acordo com a executiva de Recursos Humanos e diretora da empresa da TGR - especializada em assessorar jovens em início de carreira -, Eliane Sarcinella, muitas empresas utilizam as redes de relacionamento para saber o que o candidato pensa e o que pensam sobre ele.

Por meio do canal, eles identificam aquilo que pode ter faltado durante o processo de seleção: a essência do candidato.

Entre os quesitos analisados, estão os erros de português, interesses profissionais, culturais e a rede de amigos, que, se for alta, indica que a pessoa tem facilidade em se relacionar.

Descobertas antes da convivência

As comunidades podem revelar algo que somente a convivência mostraria, como atitudes reprovadoras: só assistir televisão o dia inteiro e odiar ler.
"O currículo e a entrevista são determinantes para a contratação, mas consultar a página pessoal também é válido para complementar o perfil do candidato. Por meio das comunidades virtuais, os internautas registram detalhes de sua vida pessoal e demonstram preferências e aversões", afirmou Eliane.

Para os recrutadores...

A executiva de RH indica que não levem tudo em consideração. Não é somente porque alguém coloca a comunidade "eu odeio acordar cedo", que chegará atrasado ao trabalho todos os dias. "Às vezes, são meras brincadeiras que não devem comprometer a contratação do profissional, mas de qualquer forma cabe uma avaliação mais profunda, antes da tomada de decisão", afirmou.

Trainee para Itaú

2007-10-05T10:06:00.000-07:00

Itaú abre 22 vagas de trainee na área de mercado de capitais
Da redação

Em São Paulo

Estão abertas, até o dia 28 de outubro, as inscrições do programa Jovens Talentos na área de mercado de capitais do Banco Itaú.São oferecidas 22 vagas de trainee na capital paulista. O processo seletivo é coordenado pela consultoria em recursos humanos Companhia de Talentos.As inscrições podem ser feitas pela Internet, até as 24h de 28 de outubro.Podem concorrer profissionais graduados entre dezembro de 2005 e dezembro de 2007 em administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas e engenharias (todas as modalidades). Exigem-se dos candidatos fluência no idioma inglês, bons conhecimentos de informática e disponibilidade para, eventualmente, trabalhar em outro país. É desejável que conheçam o idioma espanhol.O valor da remuneração não foi divulgado. A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica e seguro de vida. O programa tem 18 meses de duração. Os selecionados começarão a trabalhar em fevereiro de 2008.

fonte: Jc Concursos

Concurso Público

2007-10-05T10:02:00.000-07:00

Sexta-feira, 5 de outubro de 2007

S. Bernardo do Campo/SP
Prefeitura oferece salários até R$ 4.030,98
A Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo/SP anuncia concurso para provimento de 36 vagas.

Os cargos abrangidos são: Agente de Obras Particulares I, Auxiliar de Topografia e Emplacamento I, destinados a candidatos de nível médio; Auxiliar Técnico I, a candidatos de nível técnico; Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Inspetor de Obras Particulares I, a candidatos de nível superior completo. Salários oscilam entre R$1.117,28 e R$ 4.030,98.

As inscrições podem ser realizadas no Poupatempo de São Bernardo, localizado na Rua Nicolau Fillizola, nº 100, no período de 09 a 25 de outubro das 7h às 19 h, excepcionalmente dia 20 das 7h às 13h. O candidato pode ainda efetuar inscrição via Internet pelo site www.mouramelo.com.br até às 20h do dia 25 de outubro. A taxa de participação varia de R$19,20 a R$ 27,00.

A aplicação das provas objetivas está prevista para os dias 25 de novembro e 02 de dezembro. A confirmação da data, locais e horários serão divulgados no site www.mouramelo.com.br e em Edital de Convocação a ser publicado no jornal “Notícias do Município”, afixado no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de São Bernardo do Campo.

Fonte: Jc Concursos

Impressor Gráfico - site infojobs.com.br

2007-10-05T10:00:00.000-07:00

Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes Gráficas

P/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 2.00,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Maquina Modular banda estreita

Dados de contato

site infojobs.com.br

Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo

Designer Gráfico - www.infojobs.com.br

2007-10-05T09:59:00.001-07:00

Descrição da Oferta

Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 1.300,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Corell Draw Criação de Lay out p/ rotulos e etiquetas , noções de Formulários Continuo
Dados de contato

Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo

Professor de Teatro Bilíngüe - Educação Infantil

2007-10-05T09:57:00.000-07:00

Search Serviços Empresariais SC Ltda.

Empresa de Recrutamento e Seleção voltada à educação.Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)

Descrição da Oferta

Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes Cênicas
Experiência mínima de 1 ano lecionando aulas de teatro para crianças de 1 a 6 anos de idade.
Imprescindível ter fluência no idioma inglês.

Exigências

Idiomas : Inglês
Experiência profissional : Entre 1 e 3 anos

O que esta Vaga Oferece
Salário : 250 - 500
R$ Bruto mensal

Tipo de contrato : Freelancer

Dados de contatoE-mail : searchrh2006@yahoo.com.br

Arte Finalista - Site www. infojobs.com.br

2007-10-05T09:56:00.000-07:00

Contato RH
Empresa specializada em Recursos Humanos .
Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo.
Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)

Descrição da OfertaSe oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Carapicuiba;C/ 2º Compl Conhecer Ilustrator, Freehand, Corell Draw, Photoshop, Flexografia, Banda Estreita ou Larga

Dados de contato

Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo

Jornalista - Infojob

2007-10-05T09:53:00.000-07:00

Contrato pela : POSITIVA RH Serviços em Relações Sociais Ltda
Empresa de serviços em Recrutamento Seleção e Treinamento, pesquisas de Clima, Palestras, CursosEmpresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)

Descrição da Oferta

Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Comunicação/EditoraçãoExperiência em confecção e editoração de revista e informativos na área da saúde, forte conhecimento em diagramação, redação em web-site

O que esta Vaga OfereceBenefícios adicionais : Início imediatoSalário : 4000 - 4500 R$ Bruto mensalTipo de contrato : Autônomo

ver vaga em
http://www.infojobs.com.br/trabalho-emprego-ofertas-arte-finalista__546F08620D089FC4_s.aspx

Jornalismo Colaborativo - Free lance

2007-10-04T13:24:00.000-07:00

OPORTUNIDADE - Jornalismo Colaborativo

OPORTUNIDADE PARA ALUNOS e PROFISSIONAIS DE JORNALISMO

Alunos do curso de jornalismo interessados em trabalho
colaborativo, fixo, para uma publicação periódicamensal em São Paulo.

Os interessados devem encaminharcurrículo e texto até 20/10/2007.

Os textos devem abordar as seguintes temáticas (máx.10.000 caracteres para cada texto):UNIÃO CIVIL HOMOSSEXUAL CHÁ VERDEA MAIOR MENTIRA DO MUNDO(crônica)para rosrafa@yahoo.com.br cópia para mibrizolla@gmail.com

Sobre a vaga:04 vagas

Colaboração para uma OSCIP (Organização Social Civilde Interesse Público) que trata sobre promoção dadiversidade sexual.
Atribuições: Textos jornalísticos sobre assuntos tratados emreunião de pauta. Encontros mensais.

Os textos serãoenviados por email para revisão.

O editorial conterá:arte, cultura, homoarte, legislação, informativo emgeral, agenda cultural entre outros assuntos deinteresse do público alvo, bem como, questõesenvolvendo o atual cenário político, jurídico e socialdos homossexuais.

MAIORES INFORMAÇÕES
Rafael, rosrafa@yahoo.com.br

vaga para a ArcelorMittal São Paulo

2007-10-04T13:22:00.000-07:00

Analista de marketing jr.

Detalhes do cargo & Principais Objetivos

- Elaboração de briefing para agências de publicidade;
- Planejamento e desenvolvimento de ações promocionais (campanhas motivacionais e incentivo, materiais de pdv, apresentações, filmes de produtos e serviços etc);
- Coordenação de campanhas de comunicação, concursos, sorteios entre outros; - Controle do estoque de materiais promocionais;
- Desenvolvimento de brindes;
- Gerenciamento de Budget Requisitos

Pelo menos 02 anos de atuação na função ( podendo ser em agências de propaganda ou área de publicidade/marketing de empresas do segmento industrial)
Habilidade para tratar com agências •
Elaboração de briefing •
Capacidade para avaliar provas de materiais gráficos, promocionais. •

Conhecimento avançado em Corew Draw, Photoshop, Power Point e outros programas de edição gráfica.

Salário aprox. R$2.400,00 + todos benefícios de uma multinacional

Contato: Carolina Frias - Gerência Rede Acesita de Distribuição
carolinafrias@acesita.com.br

ASSISTENTE MARKETING

2007-10-04T13:20:00.002-07:00

ASSISTENTE MARKETING

Para Vila Olímpia - São Paulo

Formação em Comunicação Social, Publicidade ou Marketing.

Experiência mínima de 2 anos preferencialmente em empresas de varejo ou franquia. Conhecimentos das atividades relacionadas ao ponto de venda, ao desenvolvimento de ações comerciais, elaboração e controle de material promocional, organização de eventos, administração e controle de ações on line, etc.

O profissional deve ter domínio no pacote office, Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Page Maker e excelente redação e português. ter organização, criatividade, dinamismo, facilidade de comunicação e relacionamento, com muita iniciativa.

Suporte à rede de lojas, administração da comunicação on line, apoio a eventos. De 2ª a 5ª das 8:30 as 18:30 e de 6ª feira das 8:30 às 17h.

Salário a combinar + Vale transporte + Refeição no Local + Cesta Básica + Assistência Médica + Assistência Odontológica (opcional) + Seguro de Vida + Desconto em Farmácia + Faculdades/Universidades e Escolas de Idiomas.

Enviar currículo para:
vanessa@amoraospedacos.com.br
mencionando no assunto marketing.

ESTAGIÁRIO(A) DE DESENHO INDUSTRIAL

2007-10-04T13:19:00.001-07:00

Tipo de Profissional:ESTAGIÁRIO(A) DE DESENHO INDUSTRIAL (TEMPORÁRIO - 2 meses)

Empresa:Laborativa Educacional e Editorial Ltda.

Local:Ramos/ Rio de Janeiro

Descrição:Diagramação de apostilas, apoio na ilustração de imagens
Contato:Nathália Mansur
Email / Site:nathalia.mansur@laborativa.com.br

Assistente de direção de arte

2007-10-04T13:18:00.000-07:00

Tipo de profissional:Assistente de direção de arte

Empresa:DMV Comunicações
Local:São Paulo / SP - Brooklin

Descrição:Experiência mínima de 2 anos na área como assistente de arte e conhecimento em finalização de arquivos.
Mandar o currículo apenas se tiver disponibilidade imediata.

Contato:Selma Souza
Email / site:enviar currículo para: selma@dmv.com.br / www.dmv.com.br

Assistente Comercial

2007-10-04T13:17:00.000-07:00

Tipo de Profissional:Assistente Comercial
Empresa:CSF Storage - representante da EMC², Legato, Overland e Infortrend no Brasil - especializada em Storage, backup e alta disponibilidade

Local:São Paulo - SP
Descrição:Profissional com experiência em vendas internas de informática e atendimento por telefone a usuários finais de tecnologia.
É recomendável que o candidato tenha fluência verbal e já tenha dois anos de experiência em vendas.

*Daremos preferência aos candidatos com experiência na venda de soluções e serviços de TI.

Contato:Ana Paula
Email / Site:ana.barreto@csfs.com.br - www.csfs.com.br

Estagiário de ADM / Comunicação

2007-10-04T13:15:00.000-07:00

Tipo de Profissional:estagiário de adm/ comunicação para assistir a diretora

Empresa:Company Produções
Local:Al Sarutaia, 380, Jardins – São Paulo
Descrição:auxiliará no atendimento a clientes e contas, além de ajudar na execução de produções.
Contato:Fernanda Molina
Email : fernanda@companyproducoes.com.br

www.companyproducoes.com.br

Estágios de Design e Web na Samurai

2007-10-04T13:12:00.000-07:00

Tipo de Profissional:
Estagiário - Webdesigner
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP

Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / Macromedia
Desejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D

Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade

BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00

• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas

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Tipo de Profissional:

Estagiário - Designer

Empresa:Agência Samurai

Local:São Paulo - SP

Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / MacromediaDesejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade

BENEFÍCIOS:

• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching
• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar
• Efetivação de acordo com desempenho

• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual

Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas

SESC contrata estagiários!!!

2007-10-04T13:11:00.000-07:00

Estagio no Sesc para várias áreas.

O(s) estudante(s) interessado(s) deve(m) acessar o Portal SESC SP www.sescsp.org.br.

PERÍODO DE INSCRIÇÃO - DE 06 a 21/10/07Atualmente o valor da bolsa é de 702,00 reais.

tele - atendimento - Bradesco

2007-10-03T17:10:00.000-07:00

tele - atendimento - Bradesco

O Bradesco selecionará neste final de semana 170 pessoaspara vagas no tele - atendimento.
Salário: R$ 900,00.
6 horas de trabalho por dia
- Escala 5 x 1
Local: Osasco / São Bernardo do Campo

Idade mínima: 18 anos.

Escolaridade: Cursando nível superior.Enviar CV para: <>

Auxiliar de Armazenagem - Extra Natal para Ponto Frio

2007-10-01T09:08:00.001-07:00

Auxiliar de Armazenagem - Extra Natal

Missão do cargo:
Executar serviços de armazenagem de mercadorias, através de paleteiras elétricas.

Pré-requisitos:
Mínimo Ensino Fundamental Completo;
Não é exigida experiência anterior. Outras habilidades:
Atenção concentrada, Dinamismo, Relacionamento interpessoal e Resistência física. Condições de trabalho:
Carga horária de 220hs;
1 folga semanal. Oferecemos:
Salário fixo, Auxílio transporte e Refeição no local.

Analista de Crédito - Gente RH

2007-10-01T09:03:00.001-07:00

Analista de Crédito
Vaga Efetiva - Terceirizada com possibilidade de plano de Carreira no Banco/Instituição Financeira;
Salário: R$ 736,00;
Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição + Seguro de Vida e Palno de Saúde;
Horário: 44 hs semanais de Segunda à Domingo, com 01 (uma) folga semanal e Domingos aletrnados;
Períodos: 8:30 às 16:50hs; 12:10 às 20:30hs e das 14:00 às 22:00hs;
Local: São Paulo várias regiões.

http://www7.vagas.com.br/PagVagaDeLista.asp

Promotor/Vendedor

2007-10-01T09:00:00.002-07:00

Empresa Multinacional do ramo farmacêutico.Promotor/Vendedor
2 Grau completo ou cursando Superior;
Vaga temporária;
Salario R$ 984,00;
Benefícios: Reembolso de Ajuda de custo (despesas de combustivel, estacionamento, celular);
VR 17,00;
Experiência de um ano na área de promoção;
Ter veículo próprio;
Terá treinamento com o supervisor.

http://www7.vagas.com.br/PagVagaDeLista.asp

Pernanbucanas contrata:

2007-10-01T09:00:00.001-07:00

Auxiliar de Prova FemininoPré-requisitos:
Escolaridade: Ensino médio completo ou cursando a graduação;
Função: Provar roupas, pijamas, dentre outras para os fornecedores e equipe técnica da empresa e emitir um parecer sobre as peças de roupas;
Horário: Meio-período, das 9hs às 13hs;
Local de trabalho: Região da Av Paulista.

http://www7.vagas.com.br/PreencheFicha.asp?ilvc=5&if=1

Atitude Original - Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria

2007-10-01T08:48:00.000-07:00

Talvez você tenha chegado até aqui pensando que é uma oportunidade de emprego. Gostaríamos de deixar claro que não é, mas que pode abrir portas para muitas outras oportunidades!

Professores Universitários e Alunos de Graduação: este é o sistema de pré-inscrição do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria. Para participar desse prêmio, o(a) convidamos a saber um pouco mais do que se trata, lendo o texto que segue.

O Atitude Original é um programa da Neurônio Consultoria e da US Chamber que visa conscientizar o público universitário sobre o tema "Pirataria".

Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria

O concurso é uma iniciativa para premiar a criatividade de Professores Universitários e Alunos de Graduação, por meio da criação de Planos de Ensino e peças de comunicação, que promovam a conscientização do público jovem sobre a necessidade de se combater a pirataria, e outros crimes contra a propriedade intelectual, em nosso país.As inscrições serão efetivadas após envio, via correio, dos trabalhos e comprovantes solicitados no regulamento (www.atitudeoriginal.com.br/premio), até o dia 15 de outubro de 2007.

Categoria Professores Universitários - Prêmio de R$1500,00 para Plano de Ensino mais criativoa)

Subcategoria única: Planos de Ensino

Poderão concorrer planos de ensino de até 5 (cinco) páginas, inserindo temas ligados à propriedade intelectual ou combate à pirataria em disciplinas obrigatórias ou eletivas em que os temas deste concurso estejam inseridos, em sua totalidade ou parcialmente. Não há a necessidade de o professor estar ministrando a matéria do plano de ensino, podendo desenvolvê-lo exclusivamente para a inscrição no Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.

Categoria Alunos de Graduação - Prêmio de R$1500,00 para o ganhador geral

Subcategorias:

a) Animação em Flash;

b) Anúncio impresso;

c) Artigo jornalístico;

d) Charge;

e) Fotografia;

f) Promo para TV;

g) Rádio;

h) Videoclipe;

Para mais informações acesse o site www.atitudeoriginal.com.br/premio

O participante do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria poderá alterar sua ficha de pré-inscrição durante o período de inscrições.

ATENÇÃO: a pessoa não poderá concorrer individualmente e ser Representante de um grupo ao mesmo tempo. Nesse caso, outra pessoa deverá ser escolhida como Representante do grupo desde que não tenha se inscrito individualmente.OBS: PARA CONCORRER AO PRÊMIO CRIATIVIDADE NO COMBATE À PIRATARIA É NECESSÁRIO CRIAR O SEU CADASTRO AQUI NO SITE DO NOSSO PARCEIRO TECNOLÓGICO VAGAS.COM.BR

Escriturário / Laudista

2007-10-01T08:47:00.001-07:00

Geops Recursos Humanos
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.

Consultoria em Recursos Humanos, situada na região de Moema, contrata para Laboratório de Análises Clínicas e Imagens.

Escriturário / Laudista
Formação: Ensino Médio Completo;
Local de trabalho: Várias regiões de São Paulo
Horário: De segunda à sexta das 8:00hs às 17:00hs e aos sábados das 8:00hs às 12:00hs;
Salário: À combinar + Benefícios;
Experiência mínima de um ano como digitador de laudos médicos.

Trainee para Itaú

2007-10-01T08:45:00.000-07:00

Programa Executivo de Mercado de Capitais – JOVENS
TALENTOS

Objetivo: Atrair e desenvolver os melhores talentos para que estes possam enfrentar novos desafios numa carreira promissora na Área de Mercado de Capitais.
Duração: 18 meses
Estrutura do Programa: Integração ao negócio, Treinamento Específico, Desenvolvimento, Acompanhamento por tutor, avaliações de performance, reuniões de acompanhamento.

Áreas de atuação: Private Bank, Administração de Carteiras, Produtos de Investimentos, Corretora, Controle de Risco de Mercado.

Possibilidade de experiência de trabalho Internacional.
Pré-Requisitos
Jovens formados no período de Dezembro de 2005 a Dezembro de 2007 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Engenharias (todas as modalidades);
Inglês fluente e desejável espanhol;
Bons conhecimentos no Pacote Office;
Disponibilidade para residir / trabalhar em São Paulo/SP;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para trabalhar em outro país.
Local da Vaga
São Paulo / SP

Salário e Benefícios
Salário competitivo com as práticas de mercado;
Auxílio Alimentação;
Auxílio refeição;
Auxílio creche babá;
Plano de Saúde e Odontológico;
Vale transporte;
Seguro de vida em grupo.

Etapas do Processo
Inscrição (01/10 à 28/10);
Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrições (1ª quinzena de Novembro);
Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Novembro);
Laboratório de Competências + Entrevista Individual (2ª quinzena de Novembro);
Teste Oral de Inglês (2ª quinzena de Novembro);
Assessment Center - Painel Situacional + Entrevista (2ª quinzena de Janeiro);

Início em Fevereiro 2008.

Inscrições até 28 de Outubro de 2007

Clique aqui para se inscrever!

Fim do 13º já foi aprovado na Câmara

2007-10-01T07:31:00.000-07:00

Enquanto a gente se distrai com estas CPIs o Congresso continua votando outros assuntos de nosso interesse e a gente nem percebe...vejam essa: Fim do 13º já foi aprovado na Câmara (PFL, PMDB, PPB, PPS, PSDB)Para conhecimento,O fim do 13º salário já foi aprovado na Câmara para alteração do art. 618 da CLT.
Já foi aprovado na Câmara e encaminhado para o Senado. Provavelmente será votado após as eleições, é claro...
A maioria dos deputados federais que estão neste momento tentando aprovar no Senado o Fim do 13º salário, inclusive da Licença Maternidade e Férias (pagas em 10 vezes) são do PFL e PSDB.
As próprias mordomias e as vergonhosas ajudas de custo detodo tipo que recebem, eles não cortam.
Conheça a cara dos safados que votaram a favor deste Projeto em todo Brasil. Por favor, repassem para o maior número de pessoas possíveis, afinal eles são candidatos fortes nas próximas eleições:
1- INOCÊNCIO OLIVEIRA-PFL
2- JOEL DE HOLLANDA - PFL
3 - JOSÉ MENDONÇA BEZERRA-PFL
4- OSVALDO COELHO - PFL
5- ARMANDO MONTEIRO-PMDB
6- SALATIEL CARVALHO-PMDB
7- PEDRO CORRÊA - PPB
8- RICARDO FIÚZA-PPB
9 -SEVERINO CAVALCANTE -PPB
10- CLEMENTINO COELHO - PPS
11- CARLOS BATATA-PSDB
12- JOÃO COLAÇO - PSDB
13- JOSÉ MÙCIO MONTEIRO-PSDB

Cuidado com os golpes!!!

2007-10-01T07:28:00.000-07:00

UM NOVO GOLPE DO EMPREGO

CARINE APRILE IERVESE
caprile@grupoatarde.com.br

A nova modalidade de fraude aplicada para atrair pessoas em busca de melhores colocações no mercado de trabalho tem nome: golpe do emprego.Os principais alvos das supostas agências de recrutamento são aqueles que possuem alta qualificação e que já estão trabalhando.Ou seja, pessoas com forte potencial para pagar as taxas cobradas pelos estelionatários.O golpe começa quando os candidatos mandam seus currículos para o e-mail da suposta empresa, que divulga o endereço eletrônico através de anúncios em jornais. Há casos em que estas agências também buscam suas vítimas em banco de currículos na internet.Com os dados em mãos, um representante da suposta recrutadora entra em contato com o candidato e oferece propostas tentadoras de emprego.“Há um ano, ligaram para o meu celular dizendo que tinham uma ótima oportunidade para mim, mas que eu deveria estar na empresa de recolocação, que fica em São Paulo, no dia seguinte”, conta a relações-públicas Juliana Franco.Esta é outra característica da fraude. A “entrevista de emprego” é sempre no dia seguinte à ligação, para não dar tempo do candidato pesquisar sobre a empresa, nem trocar idéia com amigos ou parentes.Juliana aproveitou que estava mesmo indo a São Paulo e foi até a agência. “Ao chegar lá, o emprego ‘sob medida’, exigia um laudo psicológico de R$ 2 mil, mais R$ 4.500 para recolocação”, lembra ela.Segundo ela, não é difícil cair na armadilha porque tudo leva a crer que a empresa é séria. “As instalações eram lindíssimas, tudo muito luxuoso. Fui brevemente atendida por uma psicóloga que aplicou alguns testes e em seguida me direcionou para a gerência, que passou todos os detalhes da suposta vaga. Salário altíssimo, benefícios e o sonho de uma multinacional”, recorda a executiva.

SERVIÇO Saiba onde denunciar (na Bahia)
1º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6980
2º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6983
Delegacia de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3321 8379
Ministério Público do Trabalho 5ª Região Bahia Tel.: 71 3324 3400 E-mail: denuncia@prt5.mpt.gov.br

Procon – Superintendência de Proteção e Defesa do Consumidor Tel.: 71 3116 8514

Estelionatários facilitam até forma de pagamento das taxas
Depois que recebeu a proposta de emprego dos seus sonhos, a relações-públicas Juliana Franco não aceitou pagar as altas taxas cobradas pela agência de recolocação, que totalizavam R$ 6.500.”Na mesma hora agradeci e informei que não tinha interesse nesse investimento, que para mim era demasiadamente alto para o risco que existia, pois eles não garantiam a vaga. Quando o candidato fala isso, imediatamente eles oferecem infinitas formas de parcelamento em todos os cartões de crédito“, conta.Como os fraudadores perceberam que Juliana não fecharia negócio, lhe fizeram outra proposta: que ela pagasse 25% dos três primeiros salários após a recolocação. ”Como não tinha nada a perder, aceitei“.A executiva voltou para Salvador e, achando a situação estranha, começou a pesquisar sobre a organização na internet. ”Quando eles me ligaram de novo eu já tinha visto diversas denúncias contra eles em grupos de discussão e já havia denunciado o caso ao Ministério Público“, afirma ela.O site que Juliana acessou e descobriu relatos de outras pessoas que haviam caído na armadilha foi o golperh.fotopages.com. Lá é possível verificar os nomes de 67 empresas que, segundo os participantes do grupo de discussão, já aplicaram o golpe. Há também diversos relatos de como aconteceram os casos.Na Bahia, não existem estatísticas do registro de queixas do golpe do emprego. ”Aqui, esta é uma prática nova“, justifica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho.Segundo ele, nenhuma empresa pode cobrar taxa para recrutar trabalhador. ”O ônus deve ser da empresa contratante. A companhia não pode nem descontar as despesas desses serviços no salário do funcionário após a contratação“, adverte.

Golpistas são atraentes e têm estratégias para convencer as vítimas
Ricardo (nome fictício) é formado em Administração de Empresas e fala fluentemente o inglês e o alemão.Interessado em encontrar um emprego que lhe proporcionasse mais tempo para investir em pós-graduação, ele foi em busca de empresas que contratassem executivos qualificados. Essa procura resultou em muitos aborrecimentos e em quase um dia inteiro numa delegacia no Pelourinho, onde prestou depoimento contra duas supostas golpistas.Tudo começou quando ele viu um anúncio no jornal que prometia boas oportunidades e resolveu enviar o seu currículo para o e-mail divulgado. “Me ligaram de um telefone de São Paulo querendo marcar uma entrevista comigo. Perguntei qual era a vaga e ela disse que não poderia dizer, que só informaria no dia e no local da entrevista. Até aí estava tudo normal, porque as empresas de recursos humanos geralmente agem assim.Então eu fui até o local marcado, já que elas vieram para Salvador e reservaram um salão de eventos em um hotel na Boca do Rio“, conta Ricardo, lembrando que havia outros candidatos aguardando atendimento.”Falei quais eram as minhas aspirações, como faixa salarial e cargo, elas me disseram que havia uma vaga de gerente regional de vendas para o ramo alimentício, justamente na área que já havia trabalhado e ofereceram uma série de benefícios e o salário que eu procurava: R$ 4.600“.Mas as recrutadoras informaram a Ricardo que havia outro candidato com as mesmas características e que a vaga não era garantida. Com isso, ofereceram-lhe o serviço de consultoria para encontrar uma oportunidade de acordo com as pretensões dele, caso aquela não se efetivasse. O serviço custaria R$ 690 e podia ser pago no cartão de crédito. ”Estranhei como uma conceituada empresa de RH poderia utilizar ainda aquele antiga máquina manual para passar o cartão. Mas as duas vendiam muito bem o peixe, eram profissionais e muito atraentes. Uma delas era loira e tinha olhos azuis“.Depois da entrevista, soube que a dona do hotel estava na delegacia prestando queixa contra as duas recrutadoras, pois uma outra candidata estava com uma página da internet com os nomes das empresas golpistas, entre elas a que ele tinha acabado de fechar negócio. ”Cancelei o débito e fui até a delegacia prestar o meu depoimento. Foi muito constrangedor, não desejo isso a ninguém. É um golpe muito perigoso.Fiquei cego“, diz ele.

Saiba como diferenciar a oportunidade real de uma possível fraude
A prudência sempre deve nortear quem está à procura de uma vaga de trabalho. Como também existem headhunters sérios, é conveniente não desconsiderar todos os convites para entrevistas de emprego, desde que se tome alguns cuidados para não cair no golpe do e m p re g o .A primeira cautela é nunca desembolsar qualquer valor para conquistar uma vaga. Outra dica é desconfiar sempre de ofertas de emprego que se encaixam perfeitamente com as suas necessidades e até as que são melhores do que você esperava. Isso porque as empresas que praticam o golpe solicitam que as vítimas preencham previamente um formulário com as principais expectativas que elas buscam para o futuro emprego e usam isso para persuadir.”Se a empresa cobra para fazer testes ou treinamentos, já é um bom motivo para você suspeitar.Outro fator que pode apontar uma fraude é se a empresa solicitar que a pessoa de outro Estado se desloque. Uma organização séria vai até você ou paga a sua passagem“, diz Juliana Franco que, depois de ter tido contato com uma organização que aplicava golpes, fez diversas pesquisas sobre o assunto na internet.Aliás, esta é uma boa maneira de se precaver. Antes de ir para a entrevista marcada, o profissional deve fazer uma busca na internet, com o nome da empresa que está fazendo a seleção e identificar se há denúncias.”Verifique também se existem reclamações nos órgãos de defesa do consumidor“, orienta Nelson Leal, headhunter da Perfilonline.Segundo ele, se o profissional vai contratar serviços de consultoria para recolocação no mercado – o chamado choaching – nunca deve assinar um documento que não contemple as promessas feitas verbalmente. ”Leve o contrato para um advogado analisar e, se você assinou, exija qualidade no serviço.Peça explicações por escrito sobre o seu desempenho em cada treinamento feito“, sugere ele.Se, mesmo tomando esses cuidados, você cair no golpe do emprego, não hesite em denunciar o caso ao Ministério Público, delegacias e Procon. ”As pessoas não registram a queixa por desconhecimento ou por se sentirem constrangidas. Só que, com essa atitude, elas acabam permitindo que a prática continue“, destaca Pedro Lino de Carvalho Júnior, coordenador da Condin, órgão de investigação do Ministério Público do Trabalho.

Projeto de lei quer vetar cobrança

Está em tramitação na Câmara Federal, desde agosto, o Projeto de Lei nº 1.726, que prevê a proibição de cobrança de qualquer taxa para os candidatos a um emprego, mesmo que seja para cadastrar o currículo num banco de dados na inter net.“A agência de colocação de mão-de-obra, que tenha por finalidade selecionar, treinar e colocar mão-de-obra no mercado de trabalho, mesmo que funcione em meio digital, fica proibida de cobrar previamente qualquer taxa título de cadastramento de trabalhadores interessados em conseguir emprego ou serviço”, diz o artigo 1º do projeto de lei, de autoria do deputado federal Reinaldo Nogueira (PDT-SP).Se for aprovada, as empresas que descumprirem a nova legislação podem pagar multas que chegam a até R$ 3 mil. E a organização que usar o cadastro de trabalhadores para finalidades diferentes da atividade de colocação de mão-de-obra está sujeita a pagar multa administrativa de até R$ 100 mil.“Concordo com esse projeto de lei, pois é interessante no sentido de impedir a cobrança de qualquer tipo de taxa. Mas, independe do projeto ser aprovado, com a legislação vigente, já temos como reprimir o golpe do emprego”, explica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho, 5ª Região.PERMITIDO – Por enquanto, alguns serviços pagos de intermediação, consultoria e recrutamento ainda são permitidos como explica o advogado e assessor técnico do Procon Augusto Cruz.“O banco de currículos eletrônico, onde o candidato paga uma taxa para manter seus dados cadastrais disponíveis para as empresas que desejam contratar é um serviço permitido. Existe uma série de empresas idôneas que fazem isso”, afirma Cruz.Segundo ele, o candidato nunca deve, no entanto, se iludir por publicidade do tipo “seu emprego está garantido”. “Isso não existe.Nenhuma empresa pode garantir emprego, já que depende do consentimento de terceiros para a contratação”, explica o advogado.Outra prática comum e permitida no mundo da recolocação profissional, de acordo com Cruz, é o serviço de coaching. O headhunter– caçador de talentos – Nelson Leal explica que este é um trabalho personalizado, feito para alavancar a carreira dos executivos quando estes se encontram em fase de estagnação.“A consultoria tem como objetivo a reorientação de carreira para que o executivo assuma a gestão da sua própria vida profissional, sabendo administrar suas habilidades e competências e tornar-se mais competitivo para o mercado de trabalho”, afirma Leal.Já o trabalho de um headhunter é diferente: “Este é um consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar, no mercado, profissionais especializados para um cargo estratégico na organização que contratou seu serviço. Geralmente vamos atrás de pessoas que já estão atuando, pois são elas que possuem o perfil adequado para o cargo disponível”, diz Leal.Mas o consultor ressalta que o verdadeiro headhunter nunca cobra taxas para o profissional que ele busca. “Quem banca todos os custos é a empresa”, frisa ele.

Pizzaiolos

2007-09-29T03:33:00.000-07:00

Babbo Giovanni

A Babbo Giovani é uma marca de tradição no ramo de pizzarias em São Paulo. Desde 1917 no mercado, a empresa conta com 15 unidades e continua em expansão. A Babbo Giovanni prima pela excelência em atendimento, qualidade das suas pizzas, que são feitas de modo artesanal exclusivamente assadas em forno á lenha.

Pizzaiolo
O Pizzaiolo precisa ter experiência comprovada de 2 anos, ser uma pessoa responsável e que tenha facilidade em trabalhar em equipe;
Temos vagas para Vila São Francisco (prox. a Osasco), Saúde, e Vila Madalena;
Precisamos urgente de candidatos à estas vagas.

Local da vaga: São Paulo/SP/BR (3 vagas)

para candidatar-se clique aqui

Produtor Web Júnior

2007-09-25T15:47:00.001-07:00

Cadastrar currículo no site http://www.elumini.com.br e procurar por Produtor Web Júnior - Código da vaga: ELWEB211657Nível hierárquico Profissionais
Descrição da oportunidadeAs atividades serão busca de conteúdo/texto e imagem para os produtos a serem publicados no site.
Tipo de Oportunidadevaga
Formação mínimaSuperior Completo
Competências e habilidades desejadasOrganizado e concentrado; Criatividade; Boa comunicação e fluência na escrita.
Qualificações e conhecimentos desejadosindispensáveis: Formação na área de comunicação, Pacote Office Photoshop Internet
Local de trabalho/EstadoRodovia Castelo Branco saída 32, logo após o KM 31-SP Localidade: Jandira - São Paulo
Valor: R$1.300 sem transporteHorário: 8:30 -18:30Benefícios: Café da manhã e almoço

Algumas vagas

2007-09-25T15:45:00.000-07:00

Tipo de Profissional: Editorial :: Webwriting / redator
Local:iThink São Paulo,SP
Anúncio:Redator Publicitário - Experiência de pelo menos 1 ano em criação de campanhas/comunicação on-line- Portifolio consistente de peças on-line- Ter atuado em grandes agências de mídia on-line- Experiência na criação e revisão de textos completos de sites, portais e hot sites
Data do anúncio:24/09/2007
Contato:Natália Callil
E-mail de contato:rh@ithink.com.br

REDATOR
Seguem especificações abaixo:

Tipo de Profissional: REDATOR
Empresa:VMCom (empresa com mais de 20 anos de tradição em comunicação, marketing direto e eventos voltados a healthcare)

Local:Bairro da Vila Mariana - São Paulo - SP

Descrição:Necessitamos URGENTE de um redator com experiência em comunicação integrada, incluindo marketing direto (físico e eletrônico), bom estilo de texto, rapidez, organização, e facilidade no desenvolvimento de textos técnicos também. Desejável inglês (básico). Início imediato. Faixa salarial em aberto.

Contato:Enviar currículos para haroldo@vmcom.com.brEmail / Site:www.vmcom.com.br

Redatores!

2007-09-25T15:44:00.000-07:00

Tipo de Profissional:
Editorial :: Webwriting / redator

Local:
São Paulo,SP

Anúncio:
Redator Publicitário
- Experiência de pelo menos 1 ano em criação de campanhas/comunicação on-line
- Portifolio consistente de peças on-line
- Ter atuado em grandes agências de mídia on-line
- Experiência na criação e revisão de textos completos de sites, portais e hot sites

Data do anúncio:
24/09/2007

Contato:
Natália Callil

E-mail de contato:
rh@ithink.com.br

Estudantes de direito!

2007-09-20T16:23:00.001-07:00

Unibanco abre vagas de estágio na área juridica

O Unibanco está com inscrições abertas para seu programa de estágio na área jurídica. Os candidatos devem estar cursando a partir do antepenúltimo ano do curso de direito e devem ter disponibilidade para trabalhar em período integral.
A empresa oferece bolsa-auxílio, seguro de acidentes pessoais, assistência médica, vale refeição, vale-transporte e 15 dias de descanso remunerado.

Os interessados devem buscar mais informações no site Vagas.Com: http://vagas.com.br/v76433

TRAINEE DE INFORMÁTICA

2007-09-12T14:52:00.000-07:00

FOCO TALENTOS seleciona para:

TRAINEE DE INFORMÁTICA

Nosso cliente é líder no mercado de certificação digital brasileiro e
atua desde 1996 proporcionando a seus clientes um ambiente digital
mais seguro, ajudando-os a proteger informações, reduzir a fraude
digital e o roubo de identidade.

Cursos:
Ciência da Computação
Tecnologia da Informação
Engenharia da Computação
Cursos voltados a área de TI

Formados entre:
Dez/2004 e jul/2007

Conhecimentos Necessários
Imprescindível conhecimento avançado do pacote office;
Inglês Avançado

Principais responsabilidades da área
Possibilidade para atuar na área de operações e na área de
desenvolvimento.
Implantação, suporte, consultoria a clientes externos e a área
comercial.

A empresa oferece:
Remuneração fixa+variável e benefícios (VT,VR,VA e Seguro Saúde)

Interessados devem enviar currículo com urgência para
vnunes@grupofoco.com.br

Mídia

2007-09-12T14:50:00.000-07:00

Tipo de Profissional:Mídia
Empresa:B4COM
Local:São Bernardo do Campo, São Paulo

Descrição:Negociação e Planejamento de Mídia
Contato:Julio Oliveira
Email / Site:Contato somente por Curriculum: julio@b4.com.br

Designer Gráfico

2007-09-12T14:49:00.000-07:00

Tipo de Profissional:Designer Gráfico
Empresa:Conosenti Engenharia da Comunicação
Local:Bairro Vila Mariana - São Paulo, SP

Descrição
O candidato deverá:
* Ser criativo e pro ativo;
* Trabalhar em equipe;
* Ter disponibilidade para período integral;
* ter domínio dos programas Indesign, Corel, Photo Shop, Illustrator;
* ter domínio de atividades inerentes à essa função: criação de materiais impressos (folder, folhetos, anúncio, logos, banners e painéis), fechamento de arquivos etc.

Contato:Simone Ribeiro
Email:simone@conosenti.com
Observação: Início imediato.

Enviar CV com pretensão salarial e link para portfólio digital exclusivamente para o endereço acima, com o assunto "Designer Gráfico".

Estágios e Trainees abertos!!!

2007-09-10T14:16:00.000-07:00

Atenção aos estudantes e recém formados!

Algumas empresas já estão com as inscrições abertas para vagas de trainees e estágio:

Wal-Mart
O Wal-Mart é uma empresa de varejo global, com atuação em 14 países, com mais de 7 mil lojas e 1,9 milhões de funcionários.
Só no Brasil, o Wal-Mart opera mais de 300 unidades em 17 estados e continua crescendo.
As perspectivas de crescimento e desenvolvimento profissional são ilimitadas no Wal-Mart, e os nossos trainees terão muitas oportunidades para aproveitar o que a empresa tem de melhor. Se você quer fazer parte desse time vencedor, inscreva-se agora.

http://www.grupofoco.com.br/wal-mart/

Ericsson

O grande ideal dos jovens sempre foi revolucionar o mundo.
Com a tecnologia 3G , da Ericsson, isso já é possível.
Participe do Programa de Trainee 2008 da Ericsson e faça parte desta mudança.
A revolução que a Ericsson mais acredita é a da tecnologia. Com ela, é possível levar conhecimento a lugares distantes, aproximar as culturas e integrar as formas de comunicação. Por isso, não fique de fora do Programa de Trainee da Ericsson 2008.
Uma oportunidade para você aprender cada vez mais sobre tecnologia 3G e participar da inclusão social e do desenvolvimento do nosso país.
Se você também acredita nestes ideais, participe.

http://www.ericsson.com/br/ericsson/oportunidades_trabalho/trainee_2008.shtml

Mais informações, entre no site: http://www.grupofoco.com.br/site/servicosparacandidatos/estagiosetrainee.php

920 CHANCES PARA AUXILIARES

2007-09-05T09:37:00.000-07:00

A função de Auxiliar é muito importante em qualquer empresa e para o profissional se destacar é fundamental que ele tenha agilidade, atenção redobrada e dinamismo. Como em qualquer outra função é necessário, ainda, que o candidato tenha responsabilidade, profissionalismo e muita vontade de aprender. Desta forma além de se destacar na função e desempenhar bem as atividades, poderá conquistar uma ascensão profissional dentro da empresa.
No Centro de Solidariedade ao Trabalhador da Força Sindical estão cadastradas 921 vagas para esta função. O processo seletivo começa nesta quarta-feira (22/08). (veja endereços abaixo).
As vagas são para as áreas administrativas e operacionais. O destaque fica por conta das 211 chances para auxiliar de limpeza, auxiliar de pessoal (22), contábil (14), administração (23), almoxarifado (10), cobrança (63), confeitaria (6), cozinha (60), enfermagem (26), escritório (36), estoque (59), linha de produção (187), manutenção predial (41), marceneiro (12), vendas (20), entre outras.
Quem cursou o ensino fundamental (completo ou incompleto) poderá concorrer a 435 oportunidades. Para aqueles que possuem o ensino médio (completo e incompleto) são outras 470 chances, já para os universitários são 16 oportunidades exclusivas.
Para 150 oportunidades os empregadores não exigem experiência anterior. Neste caso são chances para auxiliares de eletrônica, segurança, mecânica, linha de produção, limpeza, escritório e cobrança.
Salários variam de R$ 410 a R$ 2.100 (caso de auxiliar de administração), mais benefícios a combinar.

Endereços:
- Zona Central / Liberdade Rua Galvão Bueno, 782
- Zona Sul / Santo Amaro Rua Barão do Rio Branco, 864

Horário de atendimento: das 7h às 16h, de segunda a sexta-feira

Os interessados devem comparecer aos endereços acima com carteira profissional, RG, certificado de escolaridade e currículo

RJ / ITABORAÍ

2007-09-05T09:29:00.000-07:00

ENGENHEIRO MECÂNICO ou PRODUÇÃO
Salário: R$ 3.200,00
Benefícios: VT / Alimentação local / Produção
Escolaridade: 3º Grau completo em Engenharia Mecânica ou Produção
Sexo: Masculino
Idade: 30 a 45 anos

Local: Itaboraí – RJ

Experiência de 03 anos em Empresa de grande porte no Cargo de Gerente/ Coordenador / Supervisor de Produção.
Experiência em autocad e controle de processos de matérias primas, como, aço, alumínio e madeira.
Favor enviar curriculum para: consultoriaagir@yahoo.com.br

Servico Social

2007-09-05T09:28:00.000-07:00

ASSISTENTE SOCIAL ORIUNDA DO RAMO ESCOLAR.
SEXO FEMININO
3° GRAU COMPLETO EM SERVIÇO SOCIAL
EXPERIENCIA COMPROVADA NA AREA EDUCACIONAL

SER DINAMICA E TER BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

LOCAL DE TRABALHO: NOVA IGUAÇU (NÃO NECESSARIO MORAR PROXIMO)
SALARIO: ACIMA DE R$1.000,00 + BENEFICIOS

INTERESSADAS ENTRAR EM CONTATO URGENTE COM SABRINA PELO TELEFONE 21-22247300 OU ENVIAR CURRICULO PARA SABRINA.CAPILA@IG.COM.BRSE PREFERIR COMPARECER AINDA HOJE NA AVENIDA GOMES FREIRE 197 CENTRO RJ - PROXIMO DA PRAÇA TIRADENTES

Oportunida para São Paulo

2007-09-05T09:26:00.000-07:00

A Inrise Consultoria em Marketing Jurídico está procurando profissional dinâmico, nível analista, para trabalho de Marketing em escritório de advocacia, com foco em metas, estruturação e expansão de departamento.

Qualidades necessárias:

- Formação em Marketing;

- Ótima comunicabilidade e objetividade;

- Ótima redação;

- Auto suficiente;

- Extremamente Responsável;

- Extremamente Organizado;

- Conhecimentos em informática nível intermediário à avançado: word, excel, power point, internet.

Curso em html será um diferencial;

- Conhecimentos de informática inglês intermediário;

- Conhecimentos em materiais gráficos: folder, papel carta, cartões, pastas.

Salário: R$ 1.700,00.Interessados enviar CV para:

contato@inriseconsultoria.com.brImportante: Colocar no assunto do email a sigla ANALISTA-MKT.

Assistente de Comunicação Corporativa

2007-09-04T17:04:00.000-07:00

Comunicação Corporativa e Marketing Institucional para
IBGM

Ficará responsável pela produção de textos, house organs, campanhas, site, newsletters, apoio à assessoria de imprensa, entre outras funções relacionadas.

Inglês é desejável.

Fundamental morar em S. Paulo, ter disponibilidade para viagens.

Favor enviar CV´s para Natália Salomão(natalia@ibgm.com.br)

No corpo do e-mail, SEMPRE CONTENDO pretensão salarial

Atendimento

2007-09-04T17:01:00.000-07:00

Atendimento Externo

Para trabalhar em empresa líder em seu segmento

Graduação em Mkt., Publicidade, Comunicação ou afins

Experiência mínima de 2 anos como ATENDIMENTO EXTERNO em Agências de publicidade: elaboração de briefing, negociação com cliente, validação de peça de criação e etc. (INDISPENSÁVEL)

Domínio do pacote office, noções de Access e ferramentas de criação.Local de Trabalho: Centro/RJ

Salário: R$ 1300,00 + Vt + Refeição no Local

Temporário de 90 dias (podendo ser renovado)

Enviar currículo até AMANHÃ 29/08 para patriciasantos@alliage.com.br (colocar no assunto: Atendimento)

Informamos que seu currículo será analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias da data de sua inscrição.

Não havendo contato dentro do prazo estipulado, seu currículo será mantido na Alliage para futuras oportunidades que possam surgir.Agradecemos a compreensão.

Cadastre-se também no site www.alliageonline.com.br, garantindo a sua inscrição.

Assistente de programação cultural

2007-09-04T16:59:00.000-07:00

Assistente de programação cultural

São Paulo/SP - Göethe-Institut São Paulo

Interessado enviem seu currículo por e-mail para cida.cardoso@saopaulo.goethe.org, até o dia 11 de setembro de 2007.

Atuação:será responsável pela assistência ao diretor de programação cultural; pela coordenação de atividades relativas à divulgação dos eventos culturais, o que inclui redação de textos em português e alemão, tradução e versão, redação da programação cultural mensal e divulgação no site e impressa;terá também sob seu encargo o espaço web/presença na internet do departamento; será o nosso interlocutor com a mídia; cooperará com a organização e condução de projetos culturais (na fase de projeto, execução, controle orçamentário, e relatórios); dentre outras tarefas.Requisitos:formado ou aluno da área de comunicação social, relações públicas e áreas afinsalemão fluente, excelente português (falado e escrito), sendo desejável o inglês, profundo conhecimento do cenário cultural de São Paulo, experiência em programação cultural e relações públicas, experiência no contato com a imprensa, excelente conhecimento de informática, capacidade de organização e de trabalho em equipe, disponibilidade de horário, disposição para cooperar em todos os âmbitos da programação cultural.

Interessado enviem seu currículo por e-mail para cida.cardoso@saopaulo.goethe.org, até o dia 11 de setembro de 2007.

Na segunda quinzena de setembro selecionaremos os candidatos e os convidaremos para entrevista.

Contact Center - tlmk

2007-09-04T16:54:00.000-07:00

Empresa de Contact Center, em fase de crescimento, contrata:

Operadores de Telemarketing Ativo
2° grau completo, (desejável superior cursando ou completo)
Ambos os sexos;
com curso de telemarketing
Faixa etária indiferente; (maiores de 18 anos)

Residir no município do RJ;
Não é desejável experiência anterior, no entanto, habilidade para atuar com televendas. Domínio de digitação.

Local de trabalho:
Centro
Turnos de trabalho: 08:30 às 14:50 hs ou 15:10 às 21:30 hs
Salário inicial: R$ 380,00, após o período de experiência
R$ 422,00 (em ambos os períodos a comissão é paga)
Benefícios: VT, Lanche no Local, após o período de experiência
Ass. Médica, Odontológica, Desconto faculdade, Convênio com farmácia, Curso de Iglês e Informática.

Possibilidades de ascensão profissional.

Candidato no perfil favor comparecer no dia 05/09/2007 às 14:30 afim de concorrer ao processo seletivo .
Endereço: Rua Visconde de Santa Isabel nº 20/ Sala:414- Vila Isabel (Próximo à Pizzaria Parmê).
Solicitamos o seu currículo impresso e carteira de trabalho . Ao chegar na Cia RH você será entrevistado pela consultora ClaudiaCIARH – Companhia RH

Trabalho em Mídia

2007-09-03T08:24:00.000-07:00

Tipo de Profissional:

FRELANCER Coordenador de Mídia

URGENTE para começar já!!!!!
Empresa: Le Pera PropagandaLocal: São Paulo CapitalDescrição: preciso de uma pessoa madura, extremamente organizada, calma, paciente, com experiência na rotina da mídia, que tenha conhecimentos de mídia on e off line, que atenda veículos, negocie e planeje. Inicialmente será um frela de três meses, com grandes chances de efetivação.

Contato: Marcelo Monteiro (monteiro@lepera.com.br)

Obs.: atenderei apenas pessoas com experiência, não atenderei recém formados ou pessoas com pouco tempo na área, a rotina e o cliente exige uma pessoa mais madura.

É bom ou prejudica?!

2007-08-31T13:36:00.000-07:00

Mudar muito de emprego ajuda ou atrapalha sua carreira?por Thays Scavacini

Mudar de emprego hoje em dia virou moda. Muitas vezes, o profissional passaalguns meses em uma empresa, desenvolve um projeto, e já se prepara para dizer adeus, seja para procurar uma nova recolocação ou por ter recebido uma proposta irrecusável. Mas, afinal, estas constantes mudanças ajudam ou atrapalham no futuro?
Há alguns anos, o "pular de galho em galho" fazia um enorme estrago no currículo. Hoje, parece que as empresas não estão mais tão preocupadas com o tempo que um funcionário permaneceu nos empregos anteriores. Segundo José Augusto Minarelli, presidente da Lens e Minarelli Associados, empresa de Outplacement e aconselhamento de carreira, o conceito de tempo de serviço vem mudando.
Antigamente, era valorizado o funcionário que permanecesse 10, 15 anos na mesma empresa, pois mostrava fidelidade. "Com a globalização e o avanço tecnológico, as empresas precisaram mudar o quadro de funcionários, provocando uma maior rotatividade da mão-de-obra", explica o consultor.
A Internet foi a maior responsável por esta nova realidade. Empresas do mundo web contratam e demitem funcionários a todo momento. "Em menos de um ano, trabalhei em quatro empresas diferentes", diz Vanduir Lopes Silva, webmaster de 22 anos.
"Diferente do que se pensava, os empresários não vêem o trabalhador rotativo como uma pessoa irresponsável, que não passa credibilidade. Pelo contrário, hoje, mesmo que você desenvolva um bom trabalho, se foi contratado para um projeto será dispensado ao final das atividades", avalia Minarelli.
Não é desta forma que pensa Rodolfo de Oliveira Estece, consultor da BRM Associados. Para ele, saltar de emprego em emprego pode trazer consequências negativas, além de contribuir para diminuir o poder de negociação salarial no futuro. "Você acaba perdendo a credibilidade. Demonstra que qualquer proposta irá fazê-lo desistir do projeto atual", explica.
Caio Graco Orlando de Mello Júnior, analista de sistemas, 23 anos, garante que apesar da rapidez com que mudou de emprego, jamais deixou de terminar um trabalho. Para ele, diferente do que acredita Rodolfo, todas as suas mudanças envolveram aumentos salariais. "Acho que mudar muito de emprego prejudica seu currículo se você agiu com irresponsabilidade. Agora, se você termina o que propôs, não tem problema."
Os departamentos de recursos humanos também apresentam opiniões diferenciadas. Antonio Lorente Júnior, supervisor de RH da Logistech, sempre considera o tempo de permanência no último serviço ao selecionar profissionais. "Tento descobrir o que aconteceu, o porquê da não-adaptação. Mas acho que um ano é o tempo mínimo para se permanecer em um emprego." Já Benedito Pagani, diretor de RH da Ace Nielsen, desconsidera o fator tempo. Para ele, o importante é a vontade de buscar novos desafios e a capacidade de transformar idéias em realidade.
Mas há alguns pontos em que os consultores concordam: se o salário realmente compensar e a proposta for tentadora, não há o que pensar, é só encarar a mudança. Afinal de contas, ninguém em perfeito juízo perde uma oferta de crescimento profissional e financeiro só porque não tem um ano de casa!

Mudando de carreira sem se afogar em dívidas

2007-08-31T13:29:00.000-07:00

Como mudar de carreira sem se afogar em dívidas

SÃO PAULO - Viver mal humorado, deprimido, angustiado ou com problemas afetivos é sinal de que alguma coisa em sua rotina deve estar indo mal. E, em boa parte dos casos, a origem de todos esses problemas pode estar na insatisfação com a vida profissional.
Ao contrário dos que muitos pensam, esta sensação não está relacionada diretamente com o salário, mas sim com a atividade exercida.Por outro lado, mudar de carreira não é o mesmo que trocar de faculdade aos 20 anos. Especialmente se você já passou dos 30 e já acumulou uma série de responsabilidades financeiras, como a prestação do apartamento, a escola dos filhos e o plano de saúde da família.
Neste sentido, uma boa dose de planejamento financeiro é a chave para buscar a felicidade e continuar com suas contas saudáveis.

Reservas financeiras

Na hora de trocar de carreira, o maior segredo, sem dúvida, é o planejamento financeiro.
Se você já assumiu responsabilidades (leia-se contas e dívidas a pagar) e não pode contar com a ajuda da família, será preciso ter uma boa quantia de reserva para o período de transição.Não é da noite para o dia que uma pessoa muda de profissão e se torna bem-sucedida.
Em geral, levam-se anos para atingir a estabilidade, um bom emprego ou uma clientela cativa. A recomendação é ter um estoque de reserva para cobrir seus gastos familiares num período de dois anos e meio a três.
Este é o tempo médio para você começar a recuperar o dinheiro investido num negócio e sair do vermelho.Se você ainda não possui o suficiente para cobrir os gastos familiares durante esta época de transição, comece a reorganizar suas contas e a economizar durante algum tempo até atingir um valor considerável. Seguindo bem esses conselhos, procurar o sucesso numa outra carreira não implicará em descontrole financeiro e será possível encarar a fase de adaptação com maior tranqüilidade.

Planejando a mudança

Lembre-se, porém, que antes da tomada de qualquer decisão referente ao futuro profissional, é preciso pesquisar bem como anda o mercado para a nova carreira, com destaque para o longo prazo. O importante é fazer uma espécie de estudo de mercado para analisar como estará a profissão no futuro.Além dessa análise de viabilidade, o ideal é começar com uma requalificação profissional antes de largar seu emprego atual. Iniciar uma faculdade à noite e continuar trabalhando durante o dia é uma estratégia utilizada por diversos profissionais. E isso não se aplica exclusivamente a um curso superior. Paralelamente, é possível entrar para uma escola de idioma, de informática ou, em casos mais radicais, outros cursos específicos como os de fotografia, comissário de bordo ou culinária.

NET busca 45 Técnicos para atuar em SP

2007-08-31T13:26:00.000-07:00

NET busca 45 Técnicos para atuar em SP

A NET Serviços, maior empresa multisserviços via cabo da América Latina, presente em 79 cidades brasileiras (entre elas São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, Florianópolis, Manaus, Brasília e Goiânia), está em fase constante crescimento e, para tanto, vai selecionar mais 45 Técnicos para atuar na Regional São Paulo, em diversas regiões da Capital paulista.PerfilPara candidatar-se às vagas é necessário que o interessado tenha concluído ou esteja no último semestre dos cursos de Telecomunicações, Eletrônica, Eletrotécnica ou Mecatrônica.

É desejável possuir alguma experiência na área técnica, preferencialmente em empresas de TV por assinatura, internet banda larga, telefonia ou instalação e manutenção de CFTV.

Também é essencial que o candidato tenha mais de 19 anos, possua Carteira Nacional de Habilitação do tipo "B" (ou seja, que saiba dirigir), além de disponibilidade para trabalhar em regime de escala.Quem for selecionado será registrado em regime de CLT, fazendo jus a salários competitivos, além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, Programa de Participação nos Resultados, condições muito especiais para a aquisição de produtos NET (TV, NET Vírtua e NET Fone via Embratel), ambiente que favorece o desenvolvimento e crescimento profissional, entre outros.Serviço

Os interessados em candidatar-se às vagas disponibilizadas pela NET Serviços devem cadastrar seus currículos exclusivamente no site www.net.tv.br.

Basta clicar no link "Desenvolvimento Organizacional / Trabalhe Conosco", sigla "NTTEC132266". Vale lembrar que os currículos devem ser enviados o mais rápido possível, uma vez que a expectativa da empresa é de que as 45 vagas sejam preenchidas até o próximo dia 30.

Gerentes Trainee para o Mac Donald

2007-08-31T13:23:00.000-07:00

A rede de fast food McDonald's está recebendo inscrições para processo seletivo visando à contratação de Gerentes de Plantão Trainees para seus restaurantes. De acordo com a empresa, inicialmente foram abertas 100 vagas. Destas, restam ainda mais de 80 vagas para serem preenchidas. As chances são para a Capital paulista, Grande São Paulo, Litoral/SP, Ribeirão Preto e Araçatuba (Interior do Estado/SP), Rio de Janeiro (RJ), Vitória (ES), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Juiz de Fora (MG) e Fortaleza (CE).Os profissionais selecionados terão a oportunidade de aprender, diariamente, sobre todos os aspectos do negócio McDonald's, desde a gestão dos processos operacionais e de qualidade até a coordenação de equipes e profissionais que integram o sistema. RequisitosPara concorrer a essa seleção é necessário ter entre 23 e 30 anos de idade, formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Nutrição ou Marketing, além de pelo menos um ano de experiência profissional em coordenação de equipe."Esta é uma grande chance para os jovens que têm interesse em Gestão de Negócios. Buscamos um profissional que tenha a cara do McDonald's, com muita energia, espírito de liderança, boa comunicação, autoconfiança e foco no cliente", ressalta o diretor de Recursos Humanos do McDonald's Brasil, Luis Bueno.

Onde inscrever-se

Os interessados em participar devem realizar inscrição por meio do endereço eletrônico www.mcdonalds.com.br, clicando no link "Trabalhe Conosco".

Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria

2007-08-31T12:55:00.000-07:00

Talvez você tenha chegado até aqui pensando que é uma oportunidade de emprego. Gostaríamos de deixar claro que não é, mas que pode abrir portas para muitas outras oportunidades!

Professores Universitários e Alunos de Graduação: este é o sistema de pré-inscrição do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.

Para participar desse prêmio, o(a) convidamos a saber um pouco mais do que se trata, lendo o texto que segue.

O Atitude Original é um programa da Neurônio Consultoria e da US Chamber que visa conscientizar o público universitário sobre o tema "Pirataria".

Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria

O concurso é uma iniciativa para premiar a criatividade de Professores Universitários e Alunos de Graduação, por meio da criação de Planos de Ensino e peças de comunicação, que promovam a conscientização do público jovem sobre a necessidade de se combater a pirataria, e outros crimes contra a propriedade intelectual, em nosso país.As inscrições serão efetivadas após envio, via correio, dos trabalhos e comprovantes solicitados no regulamento (www.atitudeoriginal.com.br/premio), até o dia 15 de outubro de 2007.
Categoria Professores Universitários - Prêmio de R$1500,00 para Plano de Ensino mais criativoa)
Subcategoria única: Planos de EnsinoPoderão concorrer planos de ensino de até 5 (cinco) páginas, inserindo temas ligados à propriedade intelectual ou combate à pirataria em disciplinas obrigatórias ou eletivas em que os temas deste concurso estejam inseridos, em sua totalidade ou parcialmente.
Não há a necessidade de o professor estar ministrando a matéria do plano de ensino, podendo desenvolvê-lo exclusivamente para a inscrição no Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.

Categoria Alunos de Graduação - Prêmio de R$1500,00 para o ganhador geral
Subcategorias:
a) Animação em Flash;
b) Anúncio impresso;
c) Artigo jornalístico;
d) Charge;
e) Fotografia;
f) Promo para TV;
g) Rádio;
h) Videoclipe;

Para mais informações acesse o site www.atitudeoriginal.com.br/premioOBS: PARA CONCORRER AO PRÊMIO CRIATIVIDADE NO COMBATE À PIRATARIA É NECESSÁRIO CRIAR O SEU CADASTRO AQUI NO SITE DO NOSSO PARCEIRO TECNOLÓGICO VAGAS.COM.BR

Vagas em outro blog - vale a pena conferir!

2007-08-30T15:28:00.000-07:00

Vagas em Feira de Santana/BA para 28.08.07

Arte finalista com conhecimento de Corel Draw e experiência em gráfica. Impressor off set. Enviar currículo para rua dos Contabilistas 42, Centro.
Empresa de consultoria precisa de vendedores externos.
Enviar currículo para trevocheckbahia@hotmail.com

Costureira e modelista com experiência. Ligar para (75) 3622-9258

Auxiliar de escritório, 2º grau e vendedores. Ligar para (75) 3602-9670

Dentistas para trabalhar em Inhambupe e Olindina. Ligar para (75) 3422-4395

Sapateiro com experiência em costura em máquina, recuperação de calçados e bolsas.Costureira para máquina industrial.Ligar para (75) 3223-6760 ou 3488-9675

Balconista com experiência em venda de parafusosAuxiliar prático em perfuração de poço artesiano. Ligar para (75) 3625-1875

Fonte: www.ibahia.com

Acesse: http://empregonobrasil.blogspot.com

Vagas no Unibanco

2007-08-30T15:17:00.000-07:00

O Unibanco está selecionando para várias áreas, com ou sem experiência.

Interessados devem cadastrar no site do unibanco ou vagas.com - clique ao lado e veja as vagas

Empresa BOSCH: Inscrições para 66 vagas

2007-08-30T15:11:00.000-07:00

Empresa ainda inscreve para 66 vagas em Campinas

A Robert Bosch, líder em desenvolvimento de tecnologia automotiva, receberá inscrições para o seu Programa de Estágio 2008, até 19 de agosto, para a unidade Matriz, e até 10 de outubro, para a unidade Freios, ambas localizadas em Campinas, interior de São Paulo.

No total, são 66 vagas para estudantes de nível médio e superior.Podem participar da seleção candidatos que estudem ou residam próximo de Campinas, possuam bons conhecimentos de informática e dos idiomas inglês e/ou alemão.Para as vagas de nível superior, os candidatos devem estar cursando a partir do segundo ano da graduação em 2008. Já os de nível técnico devem ter vínculo com o colégio técnico por pelo menos dois anos.
Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio (cujo valor não foi revelado), mais benefícios como assistências médica e odontológica, material escolar, auxílio-farmácia, auxílio-transporte, restaurante no local, seguro de vida e participação nos lucros e resultados. Unidade MatrizPara essa unidade são ofertadas 60 vagas que são destinadas a estudantes de nível superior dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Automação de Escritório/Secretariado, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Direito, Propaganda e Marketing, Economia, Letras, Serviço Social ou Engenharia (Computação, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Automação e Controle, Mecatrônica e Produção Industrial). Já para os de nível técnico, os cursos exigidos são Eletrônica, Mecânica, Informática, Química, Materiais Plásticos ou Mecatrônica.Os interessados em estagiar na unidade Matriz da empresa devem se inscrever pelo site www.bosch.com.br, até este domingo, dia 19 de agosto.Unidade Freios Na Freios estão disponíveis quatro vagas para universitários dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia (Industrial, Mecânica, Mecatrônica e Produção). Já para o técnico, são duas vagas, para Processamento de Dados ou Mecânica. Empresa BOSCH: Inscrições para 66 vagas

Empresa ainda inscreve para 66 vagas

A Robert Bosch, líder em desenvolvimento de tecnologia automotiva, receberá inscrições para o seu Programa de Estágio 2008, até 19 de agosto, para a unidade Matriz, e até 10 de outubro, para a unidade Freios, ambas localizadas em Campinas, interior de São Paulo. No total, são 66 vagas para estudantes de nível médio e superior.Podem participar da seleção candidatos que estudem ou residam próximo de Campinas, possuam bons conhecimentos de informática e dos idiomas inglês e/ou alemão.Para as vagas de nível superior, os candidatos devem estar cursando a partir do segundo ano da graduação em 2008. Já os de nível técnico devem ter vínculo com o colégio técnico por pelo menos dois anos.Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio (cujo valor não foi revelado), mais benefícios como assistências médica e odontológica, material escolar, auxílio-farmácia, auxílio-transporte, restaurante no local, seguro de vida e participação nos lucros e resultados. Unidade MatrizPara essa unidade são ofertadas 60 vagas que são destinadas a estudantes de nível superior dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Automação de Escritório/Secretariado, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Direito, Propaganda e Marketing, Economia, Letras, Serviço Social ou Engenharia (Computação, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Automação e Controle, Mecatrônica e Produção Industrial). Já para os de nível técnico, os cursos exigidos são Eletrônica, Mecânica, Informática, Química, Materiais Plásticos ou Mecatrônica.Os interessados em estagiar na unidade Matriz da empresa devem se inscrever pelo site www.bosch.com.br, até este domingo, dia 19 de agosto.Unidade Freios Na Freios estão disponíveis quatro vagas para universitários dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia (Industrial, Mecânica, Mecatrônica e Produção). Já para o técnico, são duas vagas, para Processamento de Dados ou Mecânica.

Os interessados nessa unidade devem encaminhar currículo para o e-mail:boschcs.estagio@br.bosch.com, até 10 de outubro.Para obter mais informações sobre o Programa de Estágio da Bosch, acesse o site www.bosch.com.br

VAGAS PARA DIVERSOS CARGOS E LUGARES

2007-08-30T15:05:00.000-07:00

ENCARREGADO DE DEPTO PESSOAL E ANALISTASANALISTA DE DEPTO PESSOAL

Escolaridade Ensino Superior Cursando
Experiência 2 Ano(s)
Salário R$ 1400.00 a 1600.00 + VT + VR + AM
Vaga Efetiva - Horário Comercial

Requisitos Profissionais
Experiência em legislação trabalhista e previdenciária; e toda rotina de folha de pagamento.
Conhecimentos em RM Labore;Atender grupo de empresas., administração de processos e equipe;
Local de trabalho Região Central - São Paulo / SP

ENCARREGADO DE DEPTO PESSOAL
Escolaridade Ensino Superior Completo
Experiência 2 Ano(s)
Salário R$ 3.000.00
Vaga Efetiva - Horário de Trabalho 08:30 as 17:30
Benefícios Vale Transporte/Vale Refeição/Assistência Médica/Ass. Odontológica/Prev.privada/Estacionamento

Requisitos Profissionais

Experiência de 5 anos em Depto Pessoal, sendo 2 anos como Encarregado ou Supervisor, todas rotina de elaboração e cálculo de folha de pagto (folha ADP ), recolhimento de tributos e legislação trabalhista
Local de trabalho Região da Berrini - Brooklin - São Paulo / SP

ANALISTA DE D.PESSOAL
Escolaridade Ensino Médio Completo
Experiência 3 Ano(s)
Salário R$ 1300.00 + V.Transp e refeição no local
Forma de Contratação Temporário para efetivação.
Horário de Trabalho de segunda a quinta das 8 as 18 / sexta 8 as 17:00

Requisitos Profissionais

Experiência na função, toda rotina, admissão/demissão, folha de pagto informartizada, contratação de funcionários (entrevistas)
Ter trabalhado em restaurante
Local de trabalho Alameda Santos - São Paulo / SP

Cadastrar CV no site verorh e comparecer para entrevista na Rua Rui Barbosa, 368 - Bela Vista - com CPTS e outros documentos.

Aportes da Petrobras vão gerar 160 mil postos de trabalho em São Paulo

2007-08-30T15:03:00.001-07:00

Veja

Aportes da Petrobras vão gerar 160 mil postos de trabalho em São Paulo 29-08-2007 O presidente da Petrobras, José Sergio Gabrielli de Azevedo, apresentou, na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), o Plano de Negócios da Companhia para o período 2008–2012, que prevê investimentos totais de U$ 112,4 bilhões no país e no exterior. No Brasil serão investidos, no período, US$ 97,8 bilhões, dos quais 15% em São Paulo. Os projetos previstos para o Estado vão demandar cerca de 160 mil postos de trabalho diretos, indiretos e por efeito renda. O conteúdo nacional dos empreendimentos em São Paulo deverá ser de 74%. Entre os projetos no Estado de São Paulo destacam-se a implantação da Petroquímica Paulínia e, na área de exploração e produção, o desenvolvimento dos campos de Merluza, Mexilhão e Uruguá–Tambaú. Nas atividades de abastecimento (refino, transporte e comercialização), estão previstos projetos para melhoria da qualidade dos combustíveis e aumento do processamento de petróleo nacional nas refinarias do Estado (Replan, Revap, RPBC e Recap), além do Plano Diretor de Dutos. No segmento de gás e energia, haverá investimentos na construção dos gasodutos Campinas–Rio, Caraguatatuba–Taubaté, Gaspal II e Paulínia–Jacutinga. O plano reforça os desafios nos mercados de gás natural e biocombustíveis. Do total de investimentos previsto no plano, 87% serão aplicados em projetos no Brasil e 13% no exterior. A produção total de petróleo e gás natural (Brasil e exterior), em barris equivalentes por dia, será de 3.494.000, em 2012, e 4.153.000 em 2015. O Planejamento Estratégico 2020, que estabelece a missão, a visão, as estratégias e os objetivos corporativos da Companhia para o futuro ampliou a visão da Petrobras de uma empresa líder na América Latina para uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo. O plano mantém a estratégia de expandir a atuação nos mercados de petróleo, derivados, petroquímico, gás, energia, biocombustíveis e distribuição, com rentabilidade, responsabilidade social e ambiental e crescimento integrado. No refino, mantendo o equilíbrio entre o crescimento da produção e a capacidade das refinarias no país, a carga processada no Brasil, em 2012, será de 2.061.000 barris por dia, com 90% de participação do petróleo nacional. As metas internacionais também refletem o crescimento integrado da Companhia com estimativas de produção de 436.000 barris equivalentes de petróleo e gás em 2012 e processamento de 348.000 barris por dia de petróleo nas refinarias do exterior. Na atividade internacional, os investimentos serão aplicados principalmente no segmento de exploração e produção, com foco na América Latina, Oeste da África e Golfo do México. A integração se estende também à petroquímica, onde a Companhia prevê a ampliação da atuação no Brasil e na América Latina, visando agregar sinergias com os demais negócios do Sistema Petrobras. Dos investimentos no Brasil, destaca-se o crescimento nos segmentos de exploração e produção (aumento de 32%), abastecimento (aumento de 35%) e petroquímica (aumento de 30%), além da ênfase nos biocombustíveis que receberão US$ 1,5 bilhão. A Petrobras prevê, para o período do plano, uma geração própria de caixa de US$ 104,4 bilhões, recurso suficiente para cobrir 93% do Plano de Investimentos. As captações no mercado financeiro serão de US$ 19,4 bilhões e a amortização das dívidas de US$ 11,4 bilhões. Os investimentos incluem US$ 18,2 bilhões a serem aplicados, pelas diferentes áreas, na cadeia brasileira de gás natural, visando desenvolver, liderar e garantir o suprimento confiável de gás natural ao mercado brasileiro. Os parceiros da Petrobras no setor deverão investir US$ 1 bilhão adicional no mesmo período. Com relação aos biocombustíveis, a companhia visa tornar-se uma empresa global na comercialização e na logística de biocombustíveis, liderando a produção nacional de biodiesel e ampliando a participação no negócio de etanol. Em linha com esta estratégia, o H-Bio (processo destinado a produzir óleo diesel nas refinarias convencionais com participação de óleos vegetais) representa uma alavanca para o crescimento deste mercado.

Vagas para Campinas/SP

2007-08-30T15:00:00.002-07:00

Logistech/SPEmpresa contrata temporários até amanhã

Ainda restam 105 vagas de trabalho temporário na cidade de Campinas/SP para a Logistech, empresa especializada em logística e distribuição de produtos editoriais e promocionais. Há 80 chances para a função de Entregador e 25 para Motorista de Kombi.Para concorrer às vagas, não é necessário possuir experiência na função. Os candidatos para o cargo de Entregador precisam possuir o ensino fundamental completo. Já para a função de Motorista, é necessário possuir o ensino médio completo e possuir Kombi própria, em bom estado, movida a gás e com documentação regularizada.Os aprovados serão contratados por um mês. Os salários são de R$ 420,00, mais vale-transporte e vale-refeição para Entregador e R$ 90,00 por dia para Motorista.Os interessados devem comparecer até amanhã, dia 31, das 8 às 17 horas, à sede do Sindicato dos Telefônicos (SINTETEL), na rua Doutor Antonio Álvares Lobo, 172, Botafogo, em Campinas, munidos de carteira profissional, cédula de identidade, CPF, reservista, título de eleitor, certificado de escolaridade e currículo.
O atendimento será mediante a entrega de senhas a partir das 8 horas.

Funcraf tem 14 vagas nas áreas de saúde

2007-08-30T15:00:00.001-07:00

Funcraf tem 14 vagas nas áreas de saúde e administrativa em Itapetininga

A Funcraf (Fundação para o Estudo e Tratamento das Deformidades Craniofaciais), fundação que apóia as atividades do Hospital de Reabilitação de Anomalias Craniofaciais da USP(HRAC) da USP de Bauru – o Centrinho -, está com editais abertos para a contratação de 14 profissionais, considerando as áreas de saúde e administrativa. Os contratados vão atuar na subsede da Funcraf em Itapetininga (SP), que deve funcionar a partir de outubro. Na área da saúde, há vagas para nutricionista, psicólogo, médico otorrinolaringologista, médico pediatra, cirurgião-dentista, fonoaudiólogo para área de fissura labiopalatal e fonoaudiólogo para área de deficiência auditiva (duas vagas). Na área administrativa, há vagas para auxiliares-administrativos. As inscrições serão recebidas a partir desta segunda-feira (27), e seguem até o dia 5 de setembro, das 8 às 12 horas, na Praça dos Três Poderes, 1000, Jardim Marabá (prédio da Prefeitura Municipal), Itapetininga.

Mais informações: site www.funcraf.org.br

Painel de Vagas: 30 de agosto 2007

2007-08-30T14:57:00.000-07:00

Pizza Hut/SP

Rede seleciona durante todo o mês de setembro

A Pizza Hut da Grande São Paulo abre 50 vagas para o cargo de Atendente para trabalhar em um dos 15 restaurantes da rede.Podem se candidatar a essas oportunidades tanto jovens com mais de 18 anos e ensino médio completo quanto pessoas com mais de 60 anos e portadores de necessidades especiais. Não é exigido nenhuma experiência profissional.Entre os benefícios oferecidos estão cesta-básica, convênios médico e odontológico, seguro de vida e alimentação no local.
A seleção ocorrerá durante todo o mês de setembro, das 16 às 19 horas, todos os dias, exceto aos finais de semana.Os interessados devem comparecer ao restaurante da Pizza Hut mais próximo de sua residência, munidos de currículos.

Instituto reúne 60 vagas para Analistas

VenturusInstituto reúne 60 vagas para Analistas

O Venturus, instituto privado de pesquisa, desenvolvimento e inovação tecnológica, voltado para as áreas de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação), Telecomunicações e Automação, pretende contratar cerca 60 novos colaboradores até o final deste ano.

As oportunidades dirigem-se a recém-formados ou profissionais experientes, que possuam formação em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou Engenharia de Telecomunicações, com fluência no idioma inglês. De acordo com o gerente de desenvolvimento organizacional da empresa, Alexandre Pavilanis, o Venturus já está com vagas abertas há algum tempo, buscando qualificação profissional para preenchê-las: "Estamos adotando algumas iniciativas, como participação em feiras de recrutamento, para buscar profissionais qualificados", afirma.Para o executivo, o mercado atual de TI está carente de profissionais fluentes em inglês e que dominem certos conhecimentos técnicos. "Como desenvolvedores de projetos, temos que ter uma equipe pró-ativa, que saiba trabalhar em grupo e que esteja preparada para alcançar o foco de nosso instituto: a inovação", diz.Para quem não sabe, o Venturus, que tem sede em Campinas (Interior paulista), possui mais de 200 colaboradores atualmente. "Não estamos contratando para reposição, nós abrimos vagas para atender o aumento de demanda e responsabilidades que nos foram atribuídas pelas empresas parceiras.
Isso é um reflexo do crescimento do Venturus e da confiança de nossos clientes no instituto", explica o gerente.Serviço: para obter mais informações sobre as oportunidades de emprego abertas pela empresa, basta acessar o site www.venturus.org.br. O Venturus fica na av. José de Souza Campos, 900 – 10º andar – bairro Nova Campinas, Campinas-SP

Mais que vencedor

2007-08-30T14:44:00.000-07:00

Recebi sua carta de 14 de janeiro e fiquei contente por saber que você tem vencido as dificuldades pelas quais estava passando.

O nosso Deus é realmente poderoso e capaz de nos livrar, desde que confiemos a Ele todo o nosso ser.

O capítulo 8 da carta aos Romanos mostra como somos privilegiados, especialmente quando lemos do versículo 28 em diante.

Um dia você verá que também o que passou contribuiu para o seu bem e crescimento no conhecimento dAquele que tanto nos ama. Estamos glorificados com Cristo (v.30), depois de Deus haver nos chamado por Seu decreto, conhecido, predestinado e justificados. E para que tudo isso fosse real e firme, Ele entregou o Seu próprio Filho para morrer por nós. No Antigo Testamento Deus proibia o sacrifício dos filhos e, aquilo que Ele não permitiu aos homens fazerem, Ele próprio fez para demonstrar o ponto em que chegou o Seu amor.E em tudo isso não somos apenas vencedores, mas MAIS QUE VENCEDORES. Nos "pódiuns" das corridas deste mundo há sempre um terceiro lugar, um segundo lugar e, mais alto, um primeiro lugar para os vencedores. Não temos lugar nos "pódiuns" deste mundo pois somos mais que vencedores. Estamos acima dos primeiros lugares por meio dAquele que nos amou. Pense nisto.

Etiqueta no trabalho

2007-08-30T14:42:00.000-07:00

Conhecer certas regras de etiqueta contribui para a sua imagem e abre portas na empresa. Confira um especial com as melhores reportagens que publicamos sobre o assunto.

Veja a matéria na integra, na VocêSa

Modelos de curriculuns

2007-08-30T14:37:00.000-07:00

Veja três modelos básicos de currículo
Uol Empregos

Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.

Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.

Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.

Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.

Fonte: Como Conquistar um Ótimo Emprego, de Thomas Case

Elaborando um bom curriculum

2007-08-30T14:24:00.000-07:00

Um currículo pode lhe abrir grande oportunidades! Já as chances de um curriculum desinteressante ser deixado de lado é muito grante. Por esse motivo, você deve caprichar na elaboração dele e agora daremos algumas valiosas dicas que vão ajudar-lhe e muito a melhorar a imagem do seu CV.

Primeiramente, tome esses cuidados:

1) Não abuse da paciência do entrevistador.

Seja direto e claro. Ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para jovens, uma página é suficiente. Profissionais com mais tempo de carreira podem se dar o luxo de exterder, mas nada que passe de 2 páginas de preferência. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.

2) Vá ao ponto

Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo.

Exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial.

Relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.

3) Faça seu marketing pessoal

Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso.

Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

4) Cuidado com o português

Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.

5) Não se esconda

Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.

6) Evite Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes

Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.

fonte: UOL Empregos

Discriminação no trabalho

2007-08-30T14:22:00.000-07:00

Disputa por trabalho abre brecha para segregação

CRISTIANE ALVES
Colaboração para a Folha de S.Paulo

Humilhação. Esse é o sentimento provocado por oportunidades negadas àqueles que foram alvo de discriminação no ambiente de trabalho.
Nos últimos sete anos, o Ministério Público do Trabalho da 2ª Região instaurou 920 procedimentos que buscam apurar denúncias de discriminação.
Um deles foi estabelecido a partir de denúncia feita pela professora Maria Aparecida da Silva Oliveira, 36, que, em 2003, foi aprovada em um concurso para professora efetiva da rede pública estadual de São Paulo, mas ainda não ocupou o cargo porque foi considerada inapta pelo exame admissional.

"A médica falou que eu estava muito gorda, [questionou] por que eu não fazia uma cirurgia de redução de estômago", conta Oliveira, que diz não sentir necessidade de passar pela cirurgia. "Ela me reprovou e colocou na ficha médica que o motivo [da inaptidão para o cargo] era que eu me recusava a fazer a cirurgia", diz ela, acrescentando que sequer foi pesada durante a consulta médica.

Segundo a Secretaria de Estado da Saúde, responsável pelo exame, a profissional "foi julgada inapta por ter obesidade mórbida, considerada doença pela Organização Mundial de Saúde, além de problemas vasculares e hipertensão arterial."

A advogada trabalhista Sonia Mascaro explica, porém, que obesidade não é critério de inaptidão para a profissão. "Se a obesidade não a impede de exercer a atividade, como escrever no quadro ou falar por muito tempo, considero a não-contratação dela um ato discriminatório", afirma Mascaro.

Justiça

A grande oferta de trabalhadores é, para Clóvis de Barros Filho, professor de ética da USP e coordenador de pós-graduação da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), um dos motivos para que a discriminação ganhe espaço no mercado de trabalho.
"Como a mão-de-obra é abundante, muitas vezes há candidatos com possibilidades de trabalho semelhantes. Nesse caso, é muito recorrente que as preferências estéticas, étnicas e culturais sejam decisivas para sua contratação", explica.
Mas a ação não atinge apenas aqueles em busca de emprego. Para Paulo (nome fictício), 40, por exemplo, a relação com o chefe mudou depois que ele descobriu ser portador do vírus HIV em 1998. Paulo conta ter sofrido com o descaso da empresa multinacional em que trabalhava havia sete anos.
"O gerente fazia reuniões e me deixava isolado, me mandava calar a boca", relata. Depois de dois anos e meio, conta, o gerente o demitiu. "Ele alegou que, com a minha idade e "o que eu era", não serviria para nada."
A empresa possuía ouvidoria, mas suas denúncias não foram verificadas. Hoje Paulo está aposentado por invalidez e aguarda o resultado do processo que move contra a firma.

Bob's com vagas abertas!

2007-08-30T14:19:00.000-07:00

Bob’s vai abrir 1.500 vagas em 2007

28-08-2007 - Canal Executivo UOL

A rede de fast food Bob’s inaugura, nesta quinta-feira, 30 de agosto, dois novos pontos-de-venda em Santo André, no Shopping ABC. Os pontos vão gerar 35 empregos diretos.
“Tenho certeza de que esses pontos serão um sucesso, já que a Região do Grande ABC está em plena expansão. A loja e o quiosque estão seguindo os padrões mais modernos do setor de fast-food e vai surpreender a expectativa dos clientes Bob’s”, explicou o diretor de Marketing, Expansão e Franquias da Rede Bob´s, Flavio Maia.
No mercado paulista - que representa 20% do total da rede – o Bob’s espera abrir ao longo deste ano 40 novos pontos. Atualmente são 115 no estado – 102 franquias e 13 próprias.
Para 2007, a meta é ampliar a rede em cerca de 20% e chegar ao fim do ano com mais de 600 pontos-de-venda em todo o Brasil. Atualmente são 559 pontos (65 próprios e 494 franqueados), que geram mais de 9 mil empregos diretos. Com a expansão, a empresa prevê aumentar o número de vagas, criando mais de 1.500 postos de trabalho.
A rede é uma empresa brasileira, com mais de 50 anos de mercado, tendo iniciado sua operação em 1952. O fundador foi o norte-americano Robert Falkenburg, que trouxe dos Estados Unidos os conceitos do fast food, aos quais integrou o tempero brasileiro. A primeira loja foi inaugurada em Copacabana. Em 1984, a rede iniciou o sistema de franquias.

"Estágio social" em alta no curriculum

2007-08-30T14:15:00.000-07:00

"Estágio social" entra em currículo de graduação

O trabalho social entrou de vez para a grade curricular da graduação. Agora, estudantes de ensino superior se deparam com a possibilidade de concluir o curso com estágios em instituições do terceiro setor.
A Uninove é uma das instituições de ensino que permitem ao aluno - após 200 horas de atividades complementares - incluir ações de voluntariado nos créditos cursados. A instituição oferece aos estudantes até uma opção de estágio social remunerado, em parceria com o Centro de Voluntariado de São Paulo.
Para a diretora de responsabilidade social da Uninove, Paula Cavagnari, é importante que o aluno tenha uma "visão social" antes de ingressar no mercado de trabalho. "Não é só em aula que o processo de aprendizagem acontece", opina Antonieta Oliveira, vice-diretora de graduação em administração da FGV (Fundação Getulio Vargas).
A faculdade implementará este ano a obrigatoriedade de atividades complementares, que incluem a área de responsabilidade social. Por vezes sem ligação com a área de atuação profissional, a iniciativa é vista por alguns alunos só como forma de obter créditos escolares.
Foi isso o que motivou a estudante de enfermagem Sonia Ferreira Lima, 27, a se inscrever em uma atividade social. A experiência, contudo, a fez mudar de opinião. "É como se estimulasse o aluno a procurar mais conhecimentos."
A atividade, diz Camila Duarte, coordenadora do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), também terá valor em entrevistas, já que permite o desenvolvimento de habilidades como trabalho em equipe.
A coordenadora de responsabilidade social da consultoria Gelre, Maria de Fátima e Silva, complementa: "É importante que o aluno inclua as experiências no currículo."

Fonte: Folha de S. Paulo

Mundo árabe é opção para intercâmbio

2007-08-30T14:13:00.000-07:00

Mundo árabe é opção para intercâmbio
Julia Dietrich, Aprendiz - guia de empregos

“Minha experiência no Oriente foi fundamental. É uma cultura muito original, rica e antiga e que ainda não foi contaminada pela ordem do mundo globalizado”. A afirmação é do estudante de Geografia, Bruno Bortoli, 19 anos, que ao invés de optar pela Europa ou Estados Unidos, fez intercâmbio de 11 meses no Egito.
Bortoli viajou como bolsista e concluiu o último ano do Ensino Médio em uma escola americana no Cairo. “Minhas aulas eram em inglês, mas as de religião em árabe”, conta ele que viveu com uma família muçulmana e diz ter aprendido muito com a religião. “Nós só vemos as notícias dos fundamentalistas na mídia. O Islã não é assim, é uma religião como qualquer outra e, diferentemente do que se imagina, não há preconceito”, diz, afirmando que mesmo sendo católico não sofreu discriminação por seu credo.
O futuro geógrafo, embora ainda faça parte de uma minoria de jovens que busca destinos diferentes para suas jornadas de aprendizado, pertence a uma nova tendência proposta pelo Ministério da Educação (MEC). Por meio do texto da assessoria de imprensa do órgão, para o professor Alessandro Candeas, é orientação do próprio ministro Fernando Haddad, maior integração com os países do Oriente Médio.
Entre fevereiro e março deste ano, o ministro e a comitiva do MEC partiram para países como Líbano, Síria e Egito para intensificar os laços com o Brasil e propor políticas educacionais conjuntas. O projeto inclui pontes entre as universidades e escolas dos países e intercâmbio de profissionais.
Nessa perspectiva, o professor da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), João Baptista Vargens, acabou de lançar, em conjunto com um grupo de estudantes, o livro “Português para falantes árabes” que apresenta metodologia de ensino específica para esse contingente de interessados. “Há cada vez mais procura de árabes que querem estudar e morar no Brasil, numa perspectiva, inclusive, de melhorar de vida”, observa Vargens.
Vargens que teve a idéia do projeto entre 1992 e 1994, quando foi professor em uma universidade no Marrocos, acredita que o intercâmbio entre países árabes e o Brasil é fundamental, não só pelo grande número de descendentes que moram no país, mas pela intensa presença da cultura árabe na história brasileira. “Cerca de 1.500 muçulmanos aportaram no Brasil na época do descobrimento. Oriundos da colônia que vivia em Portugal, com a queda de Granada, na Espanha, eles rumaram para cá e trouxeram com eles sua língua e práticas culturais”, verifica.
Em 1853, por exemplo, os muçulmanos africanos lideraram a revolta dos malês. Eles representavam a parcela de escravos que sabia ler e escrever em um idioma (o árabe) que era desconhecido das autoridades. “Logo, podemos observar que, inclusive para estudar a própria história brasileira, precisamos cada vez mais de especialistas em árabe”, acredita Vargens.
Bortoli, que recentemente voltou a estudar o idioma, conta que na época que viveu no Egito, apesar das dificuldades, conseguia se comunicar bem com as pessoas. “É uma língua muito rica e foi super interessante aprendê-la, ainda mais pensando no que quero fazer profissionalmente”, diz ao indicar que pretende estudar geografia cultural e história e formação de povos.
O estudante conta também que a experiência de viver em outra religião e conhecê-la de perto foi muito importante para desmistificar mitos e preconceitos. “Minha família e amigos tinham um respeito muito grande pela fé e a incorporavam em suas práticas diárias. Cheguei a rezar com eles e até freqüentar mesquitas para mostrar minha admiração e eles sempre retribuíram, me tratando muito bem e mostrando interesse pela minha cultura”, observa.
Ele aprendeu a cozinhar com a sua mãe, passava horas conversando com um de seus irmãos sobre arquitetura egípcia e foi festejado por todos na escola. “Diferentemente dos meus colegas que reclamaram de ser recebidos com mais frieza pelos europeus, todos no Egito queriam me abraçar, me beijar, me conhecer”, comemora.
Sobre possível choque cultural, Bortoli acredita que é necessário se preparar antes. “Estudar como eles se organizam e como funciona a vida lá me ajudou muito, pois quando cheguei pude aceitar e realmente me abrir para conhecer uma cultura tão diferente”, acredita, dizendo realmente ter vivido a experiência como um verdadeiro egípcio.

A língua

O professor Vargens conta que o português e o árabe são línguas muito diferentes e que por isso necessitam de uma metodologia bastante específica. “Por exemplo, no árabe, que é um idioma de origem semita, existe flexão de gênero no verbo”, observa. Tamanho foi o sucesso do livro, que a Organização das Nações Unidas (ONU) replicou o material para ser utilizado em campos de refugiados Palestinos na Jordânia. O pesquisador conta também que uma de suas alunas envolvidas no projeto recebeu bolsa do governo para ensinar português em uma universidade de Damasco, na Síria.
No mês de julho, o Alto Comissariado da ONU para Refugiados (Acnur), no Brasil, anunciou o recebimento de cerca de 100 palestinos que buscam novas perspectivas de vida. Tanto para o MEC, quanto para Vargens é de fundamental importância se preparar para atender essa nova população. Intercâmbios tanto de estudantes brasileiros para países árabes, quanto de árabes para o Brasil, é uma tendência cada vez mais forte, e um esforço das instituições de ensino e da sociedade se faz cada vez mais premente. “Aceitar o outro e se dispor ao outro é fundamental no mundo atual”, conclui Bortoli.

Cursos Gratuitos no SENAI

2007-08-30T14:05:00.000-07:00

De 03 a 17 de setembro, o Senai-SP recebe inscrições para 42 habilitações de Cursos Técnicos, totalmente gratuitos, em 57 escolas da instituição em 41 municípios do estado. No total serão 3.670 vagas, sendo 1.428 na Capital, 630 na Grande São Paulo e 1.612 no interior. As aulas começam no primeiro semestre de 2008.
Segundo a entidade, o objetivo dos cursos é proporcionar habilitação em áreas tecnológicas específicas do setor industrial. Os cursos têm duração mínima de 1.600 horas, incluindo estágio supervisionado, que é obrigatório.

No ato da inscrição, os candidatos devem apresentar cédula de identidade original e comprovante de conclusão do Ensino Médio ou documento que ateste estar matriculado em curso que lhe permita concluir o Ensino Médio até a data do início das aulas.

A inscrição custa R$ 31,00. Não serão aceitas inscrições de alunos regularmente matriculados em cursos oferecidos gratuitamente pelo Senai-SP e que pretendam cursá-los simultaneamente.

A prova de seleção será realizada dia 7 de outubro, domingo, e terá 60 questões de múltipla escolha em nível de conclusão do ensino médio. Serão aferidos conhecimentos das disciplinas de Língua Portuguesa (20 questões), Matemática (20 questões) e Ciências da Natureza (Física, Química e Biologia), também com 20 questões. Será concedido tempo de 2h30 para a resolução das questões.
O gabarito será divulgado no website www.sp.senai.br a partir das 14 horas do dia 8 de outubro.

Serviço:De 3 a 17 de setembro, nas escolas Senai-SP que oferecem o curso pretendido. Comparecer com cédula de identidade original e comprovante de conclusão do Ensino Médio ou de estar matriculado em curso que lhe permita concluir o Ensino Médio até a data de início das aulas.
Preencher o requerimento de inscrição.
Pagar taxa de R$ 31 (retirar o boleto na escola e pagar no banco)
Prova: Dia 7 de outubro de 2007 (domingo), com duração de 2h30.
O candidato deve comparecer munido do guia de inscrição, cédula de identidade original ou outro documento oficial de identidade que contenha fotografia do candidato, caneta esferográfica azul ou preta, lápis e borracha.
Resultados: O gabarito será divulgado no website www.sp.senai.br a partir das 14h do dia 8 de outubro.
Os aprovados na primeira chamada deverão matricular-se entre 5 e 7 de novembro e os candidatos da lista de suplentes, no dia 8 de novembro.

Mais informações: www.sp.senai.br
Tel. (11) 3333-7511

Consultoria contrata trainees

2007-08-30T14:01:00.000-07:00

Consultora em gestão empresarial oferece 150 vagas de trainees

Estão abertas até o dia 30 de setembro as inscrições do Programa de Trainee 2008 do INDG (Instituto de Desenvolvimento Gerencial), empresa de consultoria em gestão empresarial. São oferecidas 150 vagas distribuídas pelas cidades de Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). O processo seletivo é organizado pela consultoria em recursos humanos Companhia de Talentos.
Os interessados podem inscrever-se pela Internet.
Podem concorrer profissionais graduados no período de dezembro de 2005 a dezembro de 2007 nos cursos de administração de empresas, ciência da computação, ciências econômicas, engenharias e estatística.
O valor da remuneração não foi divulgado. Os selecionados irão trabalhar em projetos em empresas clientes do INDG do Brasil ou do exterior.
Exigem-se dos candidatos fluência em inglês ou espanhol, elevado rendimento acadêmico e bons conhecimentos em informática.
O processo seletivo terá várias etapas: teste de inglês ou espanhol e raciocínio lógico, painel de negócio, entrevista individual e teste oral do idioma. As etapas presenciais serão realizadas em Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).

Fonte: Uol empregos

AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR

2007-08-29T16:05:00.000-07:00

As revistas EXAME e Você SA, em parceria com o Great Place to Work institute, entrevistaram profissionais de 374 organizações concorrentes e elaboraram o Guia Exame - As 100 melhores empresas para você trabalhar.

A publicação reúne as empresas que têm os funcionários mais satisfeitos e produtivos do país. Os critérios avaliados foram remuneração, benefícios, treinamento e oportunidades de carreira, segurança e confiança na gestão, orgulho do trabalho e da empresa, clareza e abertura na comunicação interna, camaradagem no ambiente de trabalho e responsabilidade social.

A vantagem de conhecer estratégias e objetivos das empresas está no fato de que, além de poder traçar planos para a sua carreira, você pode selecionar aquelas cujo ritmo e cujos valores combinam com os seus. As organizações investem no bem-estar e no desenvolvimento de seus funcionários mas também esperam comprometimento e muita dedicação.
E você só vai conseguir corresponder se estiver à vontade, satisfeito e certo de que vai conseguir realizar, construir, crescer. Nós conversamos com os presidentes e dirigentes das melhores, aquelas que ficaram no topo da lista, para descobrir o que elas têm de melhor a oferecer para você. Sirva-se à vontade!

Ranking das dez melhores

Magazine Luiza
Redecard
Todeschini
Marcopolo
McDonald´s
Tigre
Natura
Aes Sul
Organon
BankBoston

Leia a matéria feita pelo O aprendiz, da Uol, que detalha os outro nomes destacados pelo guia.

ALGUNS SITES GRATUITOS

2007-08-28T14:59:00.000-07:00

Disponibilizo a vocês alguns sites gratuitos para cadastro de curriculum.
Tenho certeza que eles te ajudarão a encontrar o que você precisa!

Atualmente, as empresas preferem usar a internet como forma de comunicação com os candidatos. Por esse motivo, vale a pena acreditar!

Curriculum.com - Site interativo, com um fórum para você se comunicar com outras pessoas que também procuram empregos - parecido com o orkut. Caso queira um serviço mais sofisticado, disponibilizar vídeos por exemplo, o site cobra uma taxa.
Vagas.com - Na minha opinião, esse é um dos melhores. Aqui você encontrará vagas de empresas grandes, como Embratel, Coca-cola, Perdigão, entre outros.
Bumeran.com - Pertence a um RH que atua em toda a América Latina, e gratuito. Em especial, para quem busca oportunidades no Telemarketing.
Jobs - Apoia os estudantes e profissionais, com o cadastro gratuito de currículos e consulta ao banco de dados de vagas. O site também dá dicas úteis sobre preparação de currículo, legislação relacionada a estágios e preparação para entrevista.
Gelre - Site de uma grande agência de empregos que oferece oportunidades para estagiários, portadores de deficiência e profissionais de todas as áreas e estados.
Elancers - Outro site muito conhecido e gratuito. Em seu cadastro encontramos vagas variadas para empresas como Avon, Natura, Hospital Albert Einstein, entre outros.

PROCURANDO UM EMPREGO

2007-08-28T14:41:00.000-07:00

http://www.youtube.com/watch?v=hAIHRhy0rpw

Esse vídeo da Débora Martins dá dicas interessantes de como se preparar e comportar quando for procurar um trabalho.

São detalhes que parecem tão bobos, mas que fazem uma grande diferença.

Desde seu comportamento - seu emocional, a roupa que está vestindo- até a elaboração do curriculum devem ser observados.

A leitura é uma coisa fundamental. Estar inteirado sobre o que ocorre no mundo pode fazer e muito a diferença na hora de uma dinâmica, quando for montar uma redação, por exemplo.

Fora que, a leitura diária, além de deixá-lo informado, também o ajudará a escrever corretamente.

E, antes de tudo isso, tenhá fé! Acredite que está trabalhando o mais breve. Quando se acredita, a auto-estima melhora e tudo começa acontecer...