C OORDENADOR DE PROJETOS DE INFRA-ESTRUTURA
Requisitos:
v Formação superior completa
v Experiência de 5 anos experiência de 2 anos com Business Intelligence/Data Warehousing, preferencialmente em plataforma Microsoft.
v Imprescindível experiência com Microsoft SQL Server Analysis Services e Reporting Services. Desejável 1 ano ou mais.
v Imprescindível inglês fluente
v Desejável Conhecimento de outros bancos de dados (Oracle, DB2, Sybase, etc.) e ITIL, PMI
Interessados, favor enviar os currículos com pretensão salarial para: fernanda@impactorh.com.br com assunto COORDENADOR DE PROJETOS DE INFRA-ESTRUTURA
GERENTE DE IT
Requisitos:
v Formação superior completa
v Imprescindível inglês fluente
v Imprescindível experiência de 6 anos no desenvolvimento de aplicações em ambiente corporativo/distribuído.
v Excelente conhecimento da plataforma Microsoft .Net 2.0 ou acima
v Noções de usabilidade e design
v Experiência em todo o processo de ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas, incluindo levantamento de requisitos, modelagem, construção, testes, manutenção, suportee decomissionamento.
v Experiência com Microsoft SQL Server 2005. Desejável experiência com Oracle.
v Conhecimentos em Microsoft Sharepoint 2003/2007
Interessados, favor enviar os currículos com pretensão salarial para: fernanda@impactorh.com.br com assunto GERENTE DE IT
sexta-feira, 19 de outubro de 2007
sábado, 13 de outubro de 2007
Tercerização, grande prezuízo ao trabalhador
Um estudo realizado na Faculdade de Direito (FD) da USP avalia que a jurisprudência atual sobre a terceirização de serviços fere a Constituição Federal. Além disso, de acordo com o procurador do Ministério Público do Trabalho Tadeu Henrique Lopes Cunha, possibilita a expansão de um fenômeno “deletério à classe dos trabalhadores”, que implica na fragmentação do movimento operário, não permite a integração do trabalhador na empresa, é contrária à igualdade material (isonomia) e traz piores condições de trabalho (os terceirizados costumam receber salários menores e não têm os mesmos benefícios dos contratados).
“São vários aviltamentos, que levam à precarização das relações de trabalho”, comenta o advogado, que defendeu na FD a dissertação de mestrado Terceirização e seus efeitos sobre os direitos do trabalhador no ordenamento jurídico brasileiro.
A pesquisa foi apresentada em março deste ano, logo após o presidente Lula vetar a Emenda 3, que dava às empresas o direito de contratar funcionários como Pessoa Jurídica (PJ). A emenda exime o contratante da responsabilidade sobre os direitos trabalhistas destes colaboradores ao substituir os contratos de trabalho em regime de CLT pelos de prestação de serviço, ou o que se convencionou chamar de “contratos por PJ”: a terceirização.
Lopes Cunha resgata os primeiros casos de terceirização no país, ou o que ele chama de “subcontratação”, faz um histórico de jurisprudências favoráveis às empresas e discute as conseqüências morais e financeiras aos empregados e a diminuição do poder das classes trabalhistas.
“As empresas estão recorrendo muito à terceirização e não há livros jurídicos que se dediquem especificamente ao tema”, afirma. Segundo ele, não há uma lei que regulamente esta prática. A única base jurídica que possibilita sua adoção é a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), de 1995, que a permite em atividades relacionadas à segurança, limpeza e conservação e em tarefas consideradas não-essenciais, ou seja, para o produto ou serviço final que a empresa presta.
“Nem fundamento jurídico pode ser considerado, pois súmula não é norma jurídica, apenas a consolidação de uma interpretação feita por um tribunal”, alerta. “Além disso, é nebulosa. Não existem hotéis ou restaurantes sem limpeza, é muito relativo. E nem bancos sem segurança”, argumenta.
Início
De acordo com a literatura, a terceirização foi identificada na recessão econômica do Plano Collor, quando as empresas buscavam reduzir custos, já que a importação havia se tornado mais barata. Mas os processos estudados por Lopes Cunha indicam que ela começou bem antes, e que não foi por uma necessidade econômica.
No fim da década de 1960, foi editada uma lei que permitiu à administração pública contratar serviços considerados periféricos, como manutenção de elevadores, limpeza e segurança de outras empresas.
No setor privado, os bancos deram o pontapé inicial.
O Decreto Lei 1034, de 1969, obrigou as instituições financeiras a contratarem vigilantes, sob a justificativa de que naquele período houve aumento dos assaltos. Mas como os bancários têm jornada de seis horas diárias, ao contratar o serviço de uma empresa especializada, o banco teria um funcionário à disposição por oito horas, pagando o mesmo salário, sem a necessidade de bancar duas horas extras.
“Houve bancos que abriram empresas só para prestar serviço de vigilância para eles mesmos”, comenta o promotor. “A terceirização começou com a vontade das empresas de não pagar horas extras”, completa.
Depois da segurança, a limpeza foi terceirizada e, em seguida, os serviços de processamento de dados. “A categoria bancária perdeu força com a transferência de vigilantes ou serventes para outros sindicatos”, relata. De acordo com o advogado, o mesmo aconteceu com as empresas automobilísticas, já que na década de 80, os metalúrgicos eram muito mais fortes que hoje.
No caso dos serviços de processamento de dados, os bancos criaram empresas que lhes prestavam serviço, também por oito horas.
De início, a jurisprudência rejeitava a existência deste tipo de empresa. Depois, passou a aceitar desde que ela trabalhasse para outras além da instituição financeira que a criou. “Ao constituir uma nova empresa de informática, o banco lucra duas vezes. Subtrai os direitos trabalhistas, tirando duas horas extras do pagamento, e ainda lucra ao vender seus serviços para outros clientes”, analisa.
Inconstitucional
Além da questão sindical e da diminuição do salário e responsabilidades fiscais e trabalhistas, Lopes Cunha alerta ainda que há discriminação dos funcionários contratados em relação aos terceirizados. Sendo assim, não se sentem da mesma classe, apesar de contribuirem para que um mesmo produto seja colocado no mercado. “As empresas é que têm que começar a se adaptar aos direitos do trabalhador e não os trabalhadores se adaptarem às vontades das empresas”, adverte o promotor.
Mais informações: thlcunha@yahoo.com.br, com Tadeu Henrique Lopes Cunha. Mestrado orientado pelo professor Jorge Luiz Souto Maior. (Laura Lopes, especial para a Agência USP de Notícias)
Carreira ou dinheiro?
Vale a pena abandonar o emprego atual para fazer um estágio?
SÃO PAULO - Quando o jovem consegue uma vaga na faculdade, tem o sonho de seguir uma carreira e, em um futuro (de preferência, próximo) conquistar um cargo que lhe proporcione uma certa tranqüilidade de retorno financeiro - e recheado de atividades rotineiras com as quais a pessoa se identifique. No entanto, traçar esse caminho não é a coisa mais fácil do mundo: além de contar com infortúnios no meio da jornada, como a dificuldade de arrumar um estágio por conta da grande competitividade e, principalmente, conseguir se encaixar na área de maior afinidade, o universitário passa por um outro problema: o valor da bolsa-auxílio.
Estagiário não é empregado
A bolsa-auxílio nada mais é do que a remuneração pelo trabalho executado. No entanto, diferente do emprego com carteira assinada, o estágio não dá uma séria de benefícios ao estudante, como férias, décimo terceiro etc, além de ter uma remuneração baseada no nível acadêmica, ou seja, diferente daquela paga a um profissional.
Diante desse cenário, fica a dúvida: permanecer no emprego atual, que nada tem a ver com a área na qual estuda, para garantir o pagamento do curso ou ganhar metade do seu salário para entrar de vez no mercado?
Particularidades
Não é possível dar uma resposta direta para isso: cada situação tem sua particularidade. Algumas faculdades, principalmente aquelas que habilitam o estudante para exercer alguma função pedagógica, exigem uma determinada carga horária de estágio para entregar, no final do curso, o diploma de licenciatura.
Portanto, caso seja difícil conciliar o trabalho, essa atividade extra-curricular e, ainda por cima, os estudos, pese bem o que é mais importante para você: ter de recorrer à alguma alternativa para pagar as mensalidades e começar a exercer a função desejada ou perder os anos de estudo por não conseguir tirar o diploma.
Experiência é tudo
Existem ainda outras universidades que não exigem dos alunos experiência na área ou carga horária extra-curricular para liberar o atestado de conclusão do curso. Dessa forma, alguns universitários esperam o período letivo acabar (e com ele aquela obrigação financeira mensal) para então tentar um espaço no mercado de trabalho.
No entanto, é sempre bom lembrar que um dos pré-requisitos na hora de pleitear uma vaga é a experiência prévia. Por mais que o concorrente ainda seja um estudante, esse ponto conta como um diferencial.
Se para quem procura um estágio é assim, a cobrança quando se está formado é ainda maior.Em outras palavras, curso e mercado se complementam.
Da mesma forma que é mais difícil para alguém que não tem nível superior conseguir um posto que garanta uma boa remuneração, é complicado para o recém-formado sem experiência encontrar alguma empresa que queria lhe ensinar o que ele já deveria saber.
É de conhecimento geral que só o mercado garante aquele "traquejo" e "jogo de cintura" da profissão.
A faculdade é sim a base para tudo isso, mas o profissional só ganha essa denominação quando pratica aquilo que aprendeu na teoria.
Alternativas
Antes de decidir abandonar o emprego convencional e se aventurar pela sua área de formação (e possivelmente contrair uma dívida com a universidade) vale lembrar que existem programas que emprestam dinheiro para pagamento de cursos superiores.
Um deles, bastante conhecido, é o Financiamento Estudantil (Fies), do governo federal.
Informe-se no Ministério da Educação e Cultura ou então na Caixa Econômica Federal sobre prazos e requisitos para participar do programa. Além disso, as próprias universidades oferecem programas de bolsa de estudos por desempenho ou por comprovação de renda.
Vá até o atendimento ao aluno da sua e veja quais as possibilidades.
Seu direito
Em um caso extremo, quando você já optou pelo estágio e pela bolsa-auxílio e não pode mais pagar a mensalidade, lembre-se: o Código de Defesa do Consumidor (CDC) expressa que o estudante tem direito de continuar a freqüentar as aulas e não pode sofrer qualquer tipo de humilhação (como bloqueio das catracas, confisco de provas e documentos etc), mesmo que inadimplente.
Porém, a universidade não é obrigada a renovar a matrícula no período letivo seguinte.
E se o estagiário já não freqüenta mais o curso, acaba perdendo o vínculo com a empresa onde aprende a função.
Nessas horas, o que vale é ir até o financeiro da entidade de ensino e tentar um acordo para não perder a vaga, nem na faculdade, e nem no mercado de trabalho.
SÃO PAULO - Quando o jovem consegue uma vaga na faculdade, tem o sonho de seguir uma carreira e, em um futuro (de preferência, próximo) conquistar um cargo que lhe proporcione uma certa tranqüilidade de retorno financeiro - e recheado de atividades rotineiras com as quais a pessoa se identifique. No entanto, traçar esse caminho não é a coisa mais fácil do mundo: além de contar com infortúnios no meio da jornada, como a dificuldade de arrumar um estágio por conta da grande competitividade e, principalmente, conseguir se encaixar na área de maior afinidade, o universitário passa por um outro problema: o valor da bolsa-auxílio.
Estagiário não é empregado
A bolsa-auxílio nada mais é do que a remuneração pelo trabalho executado. No entanto, diferente do emprego com carteira assinada, o estágio não dá uma séria de benefícios ao estudante, como férias, décimo terceiro etc, além de ter uma remuneração baseada no nível acadêmica, ou seja, diferente daquela paga a um profissional.
Diante desse cenário, fica a dúvida: permanecer no emprego atual, que nada tem a ver com a área na qual estuda, para garantir o pagamento do curso ou ganhar metade do seu salário para entrar de vez no mercado?
Particularidades
Não é possível dar uma resposta direta para isso: cada situação tem sua particularidade. Algumas faculdades, principalmente aquelas que habilitam o estudante para exercer alguma função pedagógica, exigem uma determinada carga horária de estágio para entregar, no final do curso, o diploma de licenciatura.
Portanto, caso seja difícil conciliar o trabalho, essa atividade extra-curricular e, ainda por cima, os estudos, pese bem o que é mais importante para você: ter de recorrer à alguma alternativa para pagar as mensalidades e começar a exercer a função desejada ou perder os anos de estudo por não conseguir tirar o diploma.
Experiência é tudo
Existem ainda outras universidades que não exigem dos alunos experiência na área ou carga horária extra-curricular para liberar o atestado de conclusão do curso. Dessa forma, alguns universitários esperam o período letivo acabar (e com ele aquela obrigação financeira mensal) para então tentar um espaço no mercado de trabalho.
No entanto, é sempre bom lembrar que um dos pré-requisitos na hora de pleitear uma vaga é a experiência prévia. Por mais que o concorrente ainda seja um estudante, esse ponto conta como um diferencial.
Se para quem procura um estágio é assim, a cobrança quando se está formado é ainda maior.Em outras palavras, curso e mercado se complementam.
Da mesma forma que é mais difícil para alguém que não tem nível superior conseguir um posto que garanta uma boa remuneração, é complicado para o recém-formado sem experiência encontrar alguma empresa que queria lhe ensinar o que ele já deveria saber.
É de conhecimento geral que só o mercado garante aquele "traquejo" e "jogo de cintura" da profissão.
A faculdade é sim a base para tudo isso, mas o profissional só ganha essa denominação quando pratica aquilo que aprendeu na teoria.
Alternativas
Antes de decidir abandonar o emprego convencional e se aventurar pela sua área de formação (e possivelmente contrair uma dívida com a universidade) vale lembrar que existem programas que emprestam dinheiro para pagamento de cursos superiores.
Um deles, bastante conhecido, é o Financiamento Estudantil (Fies), do governo federal.
Informe-se no Ministério da Educação e Cultura ou então na Caixa Econômica Federal sobre prazos e requisitos para participar do programa. Além disso, as próprias universidades oferecem programas de bolsa de estudos por desempenho ou por comprovação de renda.
Vá até o atendimento ao aluno da sua e veja quais as possibilidades.
Seu direito
Em um caso extremo, quando você já optou pelo estágio e pela bolsa-auxílio e não pode mais pagar a mensalidade, lembre-se: o Código de Defesa do Consumidor (CDC) expressa que o estudante tem direito de continuar a freqüentar as aulas e não pode sofrer qualquer tipo de humilhação (como bloqueio das catracas, confisco de provas e documentos etc), mesmo que inadimplente.
Porém, a universidade não é obrigada a renovar a matrícula no período letivo seguinte.
E se o estagiário já não freqüenta mais o curso, acaba perdendo o vínculo com a empresa onde aprende a função.
Nessas horas, o que vale é ir até o financeiro da entidade de ensino e tentar um acordo para não perder a vaga, nem na faculdade, e nem no mercado de trabalho.
quarta-feira, 10 de outubro de 2007
Marketing
Para concorrer a essa vaga cadastre eu currículo gratuitamente no site www.vagas.com.br e procure a vaga v80610.
O Grupo Let, em parceria com um de seus clientes, oferece oportunidade de trabalho para:ANALISTA DE TRADE MARKETING JÚNIOR
O candidato deverá possuir:
* Experiência de 1 ano em criação e finalização;
* Domínio de Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw;
* Graduação completa em Publicidade, Comunicação Social, Design Gráfico ou desenho industrial.
A vaga oferece:
* Salário de R$ 1.800,00, Assistência Médica, Vale Alimentação de R$ 150,00, Vale Refeição, Vale Transporte.
Horário de trabalho:
* De segunda à sexta-feira, das 9:00 às 18:00 hs
O Grupo Let, em parceria com um de seus clientes, oferece oportunidade de trabalho para:ANALISTA DE TRADE MARKETING JÚNIOR
O candidato deverá possuir:
* Experiência de 1 ano em criação e finalização;
* Domínio de Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw;
* Graduação completa em Publicidade, Comunicação Social, Design Gráfico ou desenho industrial.
A vaga oferece:
* Salário de R$ 1.800,00, Assistência Médica, Vale Alimentação de R$ 150,00, Vale Refeição, Vale Transporte.
Horário de trabalho:
* De segunda à sexta-feira, das 9:00 às 18:00 hs
VAGA PARA ANALISTA DE MARKETING - FOCO EM COMUNICAÇÃO
Empresa de médio porte, sediada na zona sul contrata para início imediato:Analista de Marketing
Superior completo em Comunicação Social - Habilitação para Publicidade e Propaganda
Experiência anterior em desenvolvimento de estratégia, campanhas de comunicação, embalagens e site, preferencialmente com produtos de consumo, além de desenvolvimento de novos conceitos e tendências em comunicação visual.
Preferencialmente experiência em agência de publicidade e excelentes conhecimentos em design
Perfil Criativo, de fácil comunicação, organizado, flexível, team work oriented, postura e atitude pró-ativa.
Interessados enviar currículos com pretensão salarial para currículorh@click21.com.br
segunda-feira, 8 de outubro de 2007
Criação e Arte
Procura-se Diretor ou assistente de arte criativo e
com bom conhecimento em design gráfico e de
publicidade.
Deve trabalhar com os Softwares:
Photoshop, Indesign, ilustrator e coreldraw.
Deve ser:
Comunicativo e de atitude.
Deve ter:
Bons conhecimentos em layout,
criação e tratamento de imagens.
Deve residir:
Sorocaba e região.
Aguardamos o contato e o envio
de trabalhos (portfolios e currículos).
O salário é em torno de R$800,00 + auxílio.
horário: das 9h às 18h, com 1 hora e meia de almoço.
Ótimo ambiente de desenvolimento e trabalho em grupo.
Mandar para: paulo@detres.com
com bom conhecimento em design gráfico e de
publicidade.
Deve trabalhar com os Softwares:
Photoshop, Indesign, ilustrator e coreldraw.
Deve ser:
Comunicativo e de atitude.
Deve ter:
Bons conhecimentos em layout,
criação e tratamento de imagens.
Deve residir:
Sorocaba e região.
Aguardamos o contato e o envio
de trabalhos (portfolios e currículos).
O salário é em torno de R$800,00 + auxílio.
horário: das 9h às 18h, com 1 hora e meia de almoço.
Ótimo ambiente de desenvolimento e trabalho em grupo.
Mandar para: paulo@detres.com
sexta-feira, 5 de outubro de 2007
Aumenta escolaridade nas pequenas empresas
As micro e pequenas empresas tornaram-se mais exigentes em relação aos seus funcionários. Entre 2001 e 2005, houve redução no contingente de analfabetos nos setores de comércio, serviços, indústria e construção, conforme estudo divulgado ontem pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).
Ao mesmo tempo, cresceu a proporção de empregados que concluíram o ensino médio e o ensino superior.
O setor de comércio foi o que registrou a maior queda no analfabetismo. Nos quatro anos, houve um decréscimo de 60% no número de empregados nessa situação. Observou-se também um recuo em termos proporcionais. Em 2001, 0,78% dos trabalhadores nesse ramo eram analfabetos, contra 0,23% em 2005.
Em contrapartida, o número de funcionários com ensino médio completo deu um salto de 79%. Proporcionalmente, os trabalhadores com esse nível de instrução representavam 30% do total em 2001 e em 2005 já correspondiam a uma fatia de 42%.
A indústria também assistiu a uma forte incorporação de empregados com 2º grau completo. Só nas pequenas empresas, o aumento na contratação de profissionais com esse grau de instrução foi de 83%.
O setor de serviços foi o que mais empregou funcionários com nível superior. O número de graduados no segmento passou de 386.374 para 619.313.
Na construção civil, também houve aumento na escolarização, embora de forma menos acentuada. A queda no analfabetismo foi de 39,53%. Já o recrutamento de empregados com nível superior cresceu pouco mais de 14%.
"O estudo mostra que foram fechados postos de trabalho em micro e pequenas empresas para pessoas com baixa escolaridade. A idéia de que essas empresas contratam trabalhadores desqualificados se mostrou falsa", disse o diretor-técnico do Dieese em São Paulo, Clemente Ganz Lúcio.
Segundo ele, isso é resultado da melhora da escolaridade no país, de um lado, e da própria exigência dos micro e pequenos empresários, de outro. "Passa a ser um requisito a mais [o maior grau de instrução], mesmo que a função não exija um nível maior de escolaridade."
Ao lado da necessidade de maior escolarização, há a demanda por capacitação técnica, afirma o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto. Para ele, o sistema S (que inclui entidades como Senai, Sesc e Sebrae) não pode, sozinho, dar conta de toda a demanda por qualificação profissional no país. "É preciso descobrir outras formas também." Atualmente, as grandes empresas investem cerca de R$ 13 bilhões anuais em treinamento e qualificação profissional, diz. "Mas as micro e pequenas quase não investem, por falta de recursos."
(Folha de S.Paulo)
Ao mesmo tempo, cresceu a proporção de empregados que concluíram o ensino médio e o ensino superior.
O setor de comércio foi o que registrou a maior queda no analfabetismo. Nos quatro anos, houve um decréscimo de 60% no número de empregados nessa situação. Observou-se também um recuo em termos proporcionais. Em 2001, 0,78% dos trabalhadores nesse ramo eram analfabetos, contra 0,23% em 2005.
Em contrapartida, o número de funcionários com ensino médio completo deu um salto de 79%. Proporcionalmente, os trabalhadores com esse nível de instrução representavam 30% do total em 2001 e em 2005 já correspondiam a uma fatia de 42%.
A indústria também assistiu a uma forte incorporação de empregados com 2º grau completo. Só nas pequenas empresas, o aumento na contratação de profissionais com esse grau de instrução foi de 83%.
O setor de serviços foi o que mais empregou funcionários com nível superior. O número de graduados no segmento passou de 386.374 para 619.313.
Na construção civil, também houve aumento na escolarização, embora de forma menos acentuada. A queda no analfabetismo foi de 39,53%. Já o recrutamento de empregados com nível superior cresceu pouco mais de 14%.
"O estudo mostra que foram fechados postos de trabalho em micro e pequenas empresas para pessoas com baixa escolaridade. A idéia de que essas empresas contratam trabalhadores desqualificados se mostrou falsa", disse o diretor-técnico do Dieese em São Paulo, Clemente Ganz Lúcio.
Segundo ele, isso é resultado da melhora da escolaridade no país, de um lado, e da própria exigência dos micro e pequenos empresários, de outro. "Passa a ser um requisito a mais [o maior grau de instrução], mesmo que a função não exija um nível maior de escolaridade."
Ao lado da necessidade de maior escolarização, há a demanda por capacitação técnica, afirma o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto. Para ele, o sistema S (que inclui entidades como Senai, Sesc e Sebrae) não pode, sozinho, dar conta de toda a demanda por qualificação profissional no país. "É preciso descobrir outras formas também." Atualmente, as grandes empresas investem cerca de R$ 13 bilhões anuais em treinamento e qualificação profissional, diz. "Mas as micro e pequenas quase não investem, por falta de recursos."
(Folha de S.Paulo)
MEC e Unesco selecionam 80 consultores temporários
A Unesco, braço das Nações Unidas para educação, ciência e cultura, e o MEC (Ministério da Educação) estão recrutando 80 consultores de nível superior para trabalho temporário num projeto voltado para diagnosticar a situação educacional de Estados e municípios e prestar-lhes assistência técnica.
Podem concorrer candidatos com formação universitária em qualquer área e experiência de pelo menos três anos em planejamento e gestão educacional. O contrato de trabalho terá dez meses de duração e a remuneração total para esse período é de R$ 50 mil.
Mais informações no site: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2007/04/04/ult880u5071.jhtm
Agente Jovem busca educadores
O Núcleo Socio Educativo Agente Jovem Vista Alegre oferece duas vagas informais para educadores. É preciso ter ensino médio completo ou curso técnico ou superior em andamento. É necessário também ter entre 20 e 45 anos, gostar de trabalho com adolescentes e jovens e ter disponibilidade para trabalhar horário integral. É preciso ter experiência nas áreas de cidadania, saúde e sexualidade.
A entidade oferece bolsa-auxilio de R$ 350.
Os interessados devem entrar em contato pelo telefone: (11) 3985-1414, fax: (11) 3989-2709 ou e-mail: agentejovemc@terra.com.br
A entidade oferece bolsa-auxilio de R$ 350.
Os interessados devem entrar em contato pelo telefone: (11) 3985-1414, fax: (11) 3989-2709 ou e-mail: agentejovemc@terra.com.br
Profissionais do setor bancário devem ser bons vendedores
A única certeza no setor bancário é a de que quem não cresce morre. E isso vale para profissionais e instituições. Para sobreviver, segundo os departamentos de RH (recursos humanos) dos maiores bancos do país, é preciso ter perfil negocial. Em outras palavras, ser bom vendedor.
Uma das grandes reclamações dos bancários é a pressão para o cumprimento de metas de venda de produtos como seguros e cartões de crédito. Mesmo os caixas têm metas para cadastrar débitos automáticos, por exemplo. Para os consultores, entretanto, reclamar das metas é como dar um tiro no pé. Primeiro, porque elas são inevitáveis e existem em todas as empresas. Segundo, porque podem funcionar como armas do próprio bancário para manter seu emprego.
Com a automação crescente, a previsão é que restem nas agências somente funcionários qualificados, com perfil de negociadores e consultores, e uma das maneiras de mostrar tais habilidades é atingir e superar metas. "Isso existe no mercado de trabalho como um todo. O profissional com poder de negociação é mais competitivo. É uma nova ordem. E os bancários também têm de estar atentos a isso", aponta a consultora de RH Luciana Machado, da AG5.Neli Barboza, da consultoria de RH Manager, diz que os bancos estão revendo seu recrutamento para contratar as pessoas certas. "Eles cobram muito porque vivem de resultados e têm muita concorrência. Ou a pessoa tem o perfil ou não tem. E eles recompensam quem tem essas características. Investem na pessoa, treinam, mandam ao exterior. Não é um perfil fácil de encontrar."
Para ela, muitos bancos colocam pessoas nos lugares errados. "Há uma inadequação de perfil comportamental. Todos sofrem pressão; alguns resistem mais."
O novo perfil não é algo distante. O HSBC, por exemplo, diz que transformará suas agências em consultorias financeiras. O plano é abrir também aos sábados, como já ocorre em pontos de grande movimento comercial na Inglaterra. Segundo o banco, a ampliação do horário (das 9h às 18h) aumentou, em média, 5% o volume de transações nas agências.
Os sindicalistas, contrários à abertura aos sábados, obtiveram do banco promessa de só implantá-la após acordo coletivo.
(Folha Online - 28/02/05)
Uma das grandes reclamações dos bancários é a pressão para o cumprimento de metas de venda de produtos como seguros e cartões de crédito. Mesmo os caixas têm metas para cadastrar débitos automáticos, por exemplo. Para os consultores, entretanto, reclamar das metas é como dar um tiro no pé. Primeiro, porque elas são inevitáveis e existem em todas as empresas. Segundo, porque podem funcionar como armas do próprio bancário para manter seu emprego.
Com a automação crescente, a previsão é que restem nas agências somente funcionários qualificados, com perfil de negociadores e consultores, e uma das maneiras de mostrar tais habilidades é atingir e superar metas. "Isso existe no mercado de trabalho como um todo. O profissional com poder de negociação é mais competitivo. É uma nova ordem. E os bancários também têm de estar atentos a isso", aponta a consultora de RH Luciana Machado, da AG5.Neli Barboza, da consultoria de RH Manager, diz que os bancos estão revendo seu recrutamento para contratar as pessoas certas. "Eles cobram muito porque vivem de resultados e têm muita concorrência. Ou a pessoa tem o perfil ou não tem. E eles recompensam quem tem essas características. Investem na pessoa, treinam, mandam ao exterior. Não é um perfil fácil de encontrar."
Para ela, muitos bancos colocam pessoas nos lugares errados. "Há uma inadequação de perfil comportamental. Todos sofrem pressão; alguns resistem mais."
O novo perfil não é algo distante. O HSBC, por exemplo, diz que transformará suas agências em consultorias financeiras. O plano é abrir também aos sábados, como já ocorre em pontos de grande movimento comercial na Inglaterra. Segundo o banco, a ampliação do horário (das 9h às 18h) aumentou, em média, 5% o volume de transações nas agências.
Os sindicalistas, contrários à abertura aos sábados, obtiveram do banco promessa de só implantá-la após acordo coletivo.
(Folha Online - 28/02/05)
Funcionários de bancos têm de se adaptar a aumento de cobranças
Na semana em que os principais bancos do país divulgaram os maiores lucros de sua história, os bancários traçaram para o emprego no setor um prognóstico nada animador: diminui o número de postos de trabalho e aumenta a cobrança sobre quem fica.
Excesso de horas extras, pressão exagerada para o cumprimento de metas e sobrecarga de obrigações estão entre as reclamações da categoria, que tem hoje menos da metade dos representantes que tinha no final da década de 80. "Os bancos aumentam sua lucratividade e precarizam o trabalho", afirma Carlos Cordeiro, secretário-geral da Confederação Nacional dos Bancários.
Os bancos, por sua vez, dizem que ser bancário está a cada dia mais interessante. Segundo a Febraban (Federação Nacional dos Bancos), o tempo médio de casa para se tornar gerente caiu de 15 anos para 5 anos. "A carreira no banco é fantástica em termos de velocidade. Há planos de carreira que rapidamente levam a posições relevantes e bem remuneradas. O nível de exigência de desempenho é alto porque a responsabilidade também é alta", pondera o superintendente de relações do trabalho da Febraban, Magnus Apostólico.
Para a entidade, não existe sobrecarga de trabalho. E o argumento para defender esse ponto de vista é justamente a tecnologia, a principal responsável pela redução histórica do número de empregos no setor. Desde 2000, a quantidade de bancários no país oscila entre 390 mil e 400 mil. "Se não há redução significativa dos quadros e a automação é cada vez maior, como é que estamos sobrecarregando alguém?", questiona o superintendente.
Na opinião dos bancários, a sobrecarga se traduz principalmente no desrespeito à jornada de trabalho de seis horas diárias. Os bancos são contrários à manutenção da jornada de seis horas (direito garantido por um decreto de 1933) e afirmam que é impraticável obedecer à restrição em suas centrais administrativas, onde as horas extras são praxe, e os salários, para serem competitivos com os de outros setores, consideram oito horas de trabalho.
Bancários e instituições financeiras são favoráveis à ampliação do horário de funcionamento das agências. Segundo cálculo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos), se a jornada for respeitada, o funcionamento das 9h às 17h em todos os bancos criaria 161 mil empregos no país.
No HSBC, entretanto, a iniciativa pioneira no Brasil de manter 164 agências funcionando das 9h às 18h não criou vagas. Segundo o banco, que afirma respeitar a jornada de seis horas, a medida simplesmente evitou a demissão de 250 funcionários que, no sistema antigo, não eram mais necessários.
(Folha Online - 28/02/05)
Excesso de horas extras, pressão exagerada para o cumprimento de metas e sobrecarga de obrigações estão entre as reclamações da categoria, que tem hoje menos da metade dos representantes que tinha no final da década de 80. "Os bancos aumentam sua lucratividade e precarizam o trabalho", afirma Carlos Cordeiro, secretário-geral da Confederação Nacional dos Bancários.
Os bancos, por sua vez, dizem que ser bancário está a cada dia mais interessante. Segundo a Febraban (Federação Nacional dos Bancos), o tempo médio de casa para se tornar gerente caiu de 15 anos para 5 anos. "A carreira no banco é fantástica em termos de velocidade. Há planos de carreira que rapidamente levam a posições relevantes e bem remuneradas. O nível de exigência de desempenho é alto porque a responsabilidade também é alta", pondera o superintendente de relações do trabalho da Febraban, Magnus Apostólico.
Para a entidade, não existe sobrecarga de trabalho. E o argumento para defender esse ponto de vista é justamente a tecnologia, a principal responsável pela redução histórica do número de empregos no setor. Desde 2000, a quantidade de bancários no país oscila entre 390 mil e 400 mil. "Se não há redução significativa dos quadros e a automação é cada vez maior, como é que estamos sobrecarregando alguém?", questiona o superintendente.
Na opinião dos bancários, a sobrecarga se traduz principalmente no desrespeito à jornada de trabalho de seis horas diárias. Os bancos são contrários à manutenção da jornada de seis horas (direito garantido por um decreto de 1933) e afirmam que é impraticável obedecer à restrição em suas centrais administrativas, onde as horas extras são praxe, e os salários, para serem competitivos com os de outros setores, consideram oito horas de trabalho.
Bancários e instituições financeiras são favoráveis à ampliação do horário de funcionamento das agências. Segundo cálculo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos), se a jornada for respeitada, o funcionamento das 9h às 17h em todos os bancos criaria 161 mil empregos no país.
No HSBC, entretanto, a iniciativa pioneira no Brasil de manter 164 agências funcionando das 9h às 18h não criou vagas. Segundo o banco, que afirma respeitar a jornada de seis horas, a medida simplesmente evitou a demissão de 250 funcionários que, no sistema antigo, não eram mais necessários.
(Folha Online - 28/02/05)
Fininvest seleciona em todo os estados
A Fininvest, do Grupo Unibanco, tem várias vagas para operadores de venda, caixa e operadores de micro-créditos.
Interessados entre no site abaixo:
http://www.fininvest.com.br/rhf/index.asp
Interessados entre no site abaixo:
http://www.fininvest.com.br/rhf/index.asp
Estágios na Phillips
Inscrições para estágio vão até 14 de outubro
A Philips do Brasil está com inscrições abertas para o preenchimento de 30 vagas no Programa de Estágio para atuação na Chácara Santo Antônio, zona sul de São Paulo.As oportunidades são para as áreas Comercial, Financeira, de Comunicação, Controladoria, Direito, Engenharia, Logística, Marketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social, Secretariado e Tecnologia da Informação.Podem participar universitários com conclusão do cursos prevista para ocorrer entre julho e dezembro de 2009 em Administração, Arquitetura, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Psicologia, Secretariado ou Tecnologia da Informação. Além disso, os candidatos devem possuir conhecimentos avançados em informática e inglês avançado.A empresa oferece para período integral bolsa-auxílio de R$ 1.400,00 a 1.600,00, mais benefícios.Os interessados poderão se inscrever até 14 de outubro por meio do site da Philips, no seguinte endereço: www.philips.com.br.
Fonte: JC Concursos
Mostre-me as comunidade que você participa no Orkut e direis quem tu és...
Comunidades virtuais: antes de aderir a alguma, pense em sua carreira!
SÃO PAULO - Crente de que as redes de relacionamento on-line são apenas visitadas pelos amigos mais íntimos e familiares, você logo coloca verdades de sua vida por meio das comunidades: "bebo até cair", "detesto meu chefe" e "odeio estudar".
A atitude, porém, requer reflexão.
Isso porque ela pode ter impactos negativos na vida profissional do internauta, já que recrutadores vasculham e analisam informações pessoais, dados acadêmicos e da carreira por meio dessas redes.
Essência do candidato
De acordo com a executiva de Recursos Humanos e diretora da empresa da TGR - especializada em assessorar jovens em início de carreira -, Eliane Sarcinella, muitas empresas utilizam as redes de relacionamento para saber o que o candidato pensa e o que pensam sobre ele.
Por meio do canal, eles identificam aquilo que pode ter faltado durante o processo de seleção: a essência do candidato.
Entre os quesitos analisados, estão os erros de português, interesses profissionais, culturais e a rede de amigos, que, se for alta, indica que a pessoa tem facilidade em se relacionar.
Descobertas antes da convivência
As comunidades podem revelar algo que somente a convivência mostraria, como atitudes reprovadoras: só assistir televisão o dia inteiro e odiar ler.
"O currículo e a entrevista são determinantes para a contratação, mas consultar a página pessoal também é válido para complementar o perfil do candidato. Por meio das comunidades virtuais, os internautas registram detalhes de sua vida pessoal e demonstram preferências e aversões", afirmou Eliane.
Para os recrutadores...
A executiva de RH indica que não levem tudo em consideração. Não é somente porque alguém coloca a comunidade "eu odeio acordar cedo", que chegará atrasado ao trabalho todos os dias. "Às vezes, são meras brincadeiras que não devem comprometer a contratação do profissional, mas de qualquer forma cabe uma avaliação mais profunda, antes da tomada de decisão", afirmou.
SÃO PAULO - Crente de que as redes de relacionamento on-line são apenas visitadas pelos amigos mais íntimos e familiares, você logo coloca verdades de sua vida por meio das comunidades: "bebo até cair", "detesto meu chefe" e "odeio estudar".
A atitude, porém, requer reflexão.
Isso porque ela pode ter impactos negativos na vida profissional do internauta, já que recrutadores vasculham e analisam informações pessoais, dados acadêmicos e da carreira por meio dessas redes.
Essência do candidato
De acordo com a executiva de Recursos Humanos e diretora da empresa da TGR - especializada em assessorar jovens em início de carreira -, Eliane Sarcinella, muitas empresas utilizam as redes de relacionamento para saber o que o candidato pensa e o que pensam sobre ele.
Por meio do canal, eles identificam aquilo que pode ter faltado durante o processo de seleção: a essência do candidato.
Entre os quesitos analisados, estão os erros de português, interesses profissionais, culturais e a rede de amigos, que, se for alta, indica que a pessoa tem facilidade em se relacionar.
Descobertas antes da convivência
As comunidades podem revelar algo que somente a convivência mostraria, como atitudes reprovadoras: só assistir televisão o dia inteiro e odiar ler.
"O currículo e a entrevista são determinantes para a contratação, mas consultar a página pessoal também é válido para complementar o perfil do candidato. Por meio das comunidades virtuais, os internautas registram detalhes de sua vida pessoal e demonstram preferências e aversões", afirmou Eliane.
Para os recrutadores...
A executiva de RH indica que não levem tudo em consideração. Não é somente porque alguém coloca a comunidade "eu odeio acordar cedo", que chegará atrasado ao trabalho todos os dias. "Às vezes, são meras brincadeiras que não devem comprometer a contratação do profissional, mas de qualquer forma cabe uma avaliação mais profunda, antes da tomada de decisão", afirmou.
Trainee para Itaú
Itaú abre 22 vagas de trainee na área de mercado de capitais
Da redação
Em São Paulo
Estão abertas, até o dia 28 de outubro, as inscrições do programa Jovens Talentos na área de mercado de capitais do Banco Itaú.São oferecidas 22 vagas de trainee na capital paulista. O processo seletivo é coordenado pela consultoria em recursos humanos Companhia de Talentos.As inscrições podem ser feitas pela Internet, até as 24h de 28 de outubro.Podem concorrer profissionais graduados entre dezembro de 2005 e dezembro de 2007 em administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas e engenharias (todas as modalidades). Exigem-se dos candidatos fluência no idioma inglês, bons conhecimentos de informática e disponibilidade para, eventualmente, trabalhar em outro país. É desejável que conheçam o idioma espanhol.O valor da remuneração não foi divulgado. A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica e seguro de vida. O programa tem 18 meses de duração. Os selecionados começarão a trabalhar em fevereiro de 2008.
fonte: Jc Concursos
Concurso Público
Sexta-feira, 5 de outubro de 2007
S. Bernardo do Campo/SP
Prefeitura oferece salários até R$ 4.030,98
A Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo/SP anuncia concurso para provimento de 36 vagas.
Os cargos abrangidos são: Agente de Obras Particulares I, Auxiliar de Topografia e Emplacamento I, destinados a candidatos de nível médio; Auxiliar Técnico I, a candidatos de nível técnico; Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Inspetor de Obras Particulares I, a candidatos de nível superior completo. Salários oscilam entre R$1.117,28 e R$ 4.030,98.
As inscrições podem ser realizadas no Poupatempo de São Bernardo, localizado na Rua Nicolau Fillizola, nº 100, no período de 09 a 25 de outubro das 7h às 19 h, excepcionalmente dia 20 das 7h às 13h. O candidato pode ainda efetuar inscrição via Internet pelo site www.mouramelo.com.br até às 20h do dia 25 de outubro. A taxa de participação varia de R$19,20 a R$ 27,00.
A aplicação das provas objetivas está prevista para os dias 25 de novembro e 02 de dezembro. A confirmação da data, locais e horários serão divulgados no site www.mouramelo.com.br e em Edital de Convocação a ser publicado no jornal “Notícias do Município”, afixado no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de São Bernardo do Campo.
Fonte: Jc Concursos
S. Bernardo do Campo/SP
Prefeitura oferece salários até R$ 4.030,98
A Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo/SP anuncia concurso para provimento de 36 vagas.
Os cargos abrangidos são: Agente de Obras Particulares I, Auxiliar de Topografia e Emplacamento I, destinados a candidatos de nível médio; Auxiliar Técnico I, a candidatos de nível técnico; Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Inspetor de Obras Particulares I, a candidatos de nível superior completo. Salários oscilam entre R$1.117,28 e R$ 4.030,98.
As inscrições podem ser realizadas no Poupatempo de São Bernardo, localizado na Rua Nicolau Fillizola, nº 100, no período de 09 a 25 de outubro das 7h às 19 h, excepcionalmente dia 20 das 7h às 13h. O candidato pode ainda efetuar inscrição via Internet pelo site www.mouramelo.com.br até às 20h do dia 25 de outubro. A taxa de participação varia de R$19,20 a R$ 27,00.
A aplicação das provas objetivas está prevista para os dias 25 de novembro e 02 de dezembro. A confirmação da data, locais e horários serão divulgados no site www.mouramelo.com.br e em Edital de Convocação a ser publicado no jornal “Notícias do Município”, afixado no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de São Bernardo do Campo.
Fonte: Jc Concursos
Impressor Gráfico - site infojobs.com.br
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes Gráficas
P/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 2.00,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Maquina Modular banda estreita
Dados de contato
site infojobs.com.br
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
P/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 2.00,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Maquina Modular banda estreita
Dados de contato
site infojobs.com.br
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Designer Gráfico - www.infojobs.com.br
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 1.300,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Corell Draw Criação de Lay out p/ rotulos e etiquetas , noções de Formulários Continuo
Dados de contato
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Professor de Teatro Bilíngüe - Educação Infantil
Search Serviços Empresariais SC Ltda.
Empresa de Recrutamento e Seleção voltada à educação.Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes Cênicas
Experiência mínima de 1 ano lecionando aulas de teatro para crianças de 1 a 6 anos de idade.
Imprescindível ter fluência no idioma inglês.
Exigências
Idiomas : Inglês
Experiência profissional : Entre 1 e 3 anos
O que esta Vaga Oferece
Salário : 250 - 500
R$ Bruto mensal
Tipo de contrato : Freelancer
Dados de contatoE-mail : searchrh2006@yahoo.com.br
Arte Finalista - Site www. infojobs.com.br
Contato RH
Empresa specializada em Recursos Humanos .
Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo.
Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da OfertaSe oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Carapicuiba;C/ 2º Compl Conhecer Ilustrator, Freehand, Corell Draw, Photoshop, Flexografia, Banda Estreita ou Larga
Dados de contato
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Empresa specializada em Recursos Humanos .
Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo.
Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da OfertaSe oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Carapicuiba;C/ 2º Compl Conhecer Ilustrator, Freehand, Corell Draw, Photoshop, Flexografia, Banda Estreita ou Larga
Dados de contato
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Jornalista - Infojob
Contrato pela : POSITIVA RH Serviços em Relações Sociais Ltda
Empresa de serviços em Recrutamento Seleção e Treinamento, pesquisas de Clima, Palestras, CursosEmpresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Comunicação/EditoraçãoExperiência em confecção e editoração de revista e informativos na área da saúde, forte conhecimento em diagramação, redação em web-site
O que esta Vaga OfereceBenefícios adicionais : Início imediatoSalário : 4000 - 4500 R$ Bruto mensalTipo de contrato : Autônomo
ver vaga em
http://www.infojobs.com.br/trabalho-emprego-ofertas-arte-finalista__546F08620D089FC4_s.aspx
Empresa de serviços em Recrutamento Seleção e Treinamento, pesquisas de Clima, Palestras, CursosEmpresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Comunicação/EditoraçãoExperiência em confecção e editoração de revista e informativos na área da saúde, forte conhecimento em diagramação, redação em web-site
O que esta Vaga OfereceBenefícios adicionais : Início imediatoSalário : 4000 - 4500 R$ Bruto mensalTipo de contrato : Autônomo
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quinta-feira, 4 de outubro de 2007
Jornalismo Colaborativo - Free lance
OPORTUNIDADE - Jornalismo Colaborativo
OPORTUNIDADE PARA ALUNOS e PROFISSIONAIS DE JORNALISMO
Alunos do curso de jornalismo interessados em trabalho
colaborativo, fixo, para uma publicação periódicamensal em São Paulo.
Os interessados devem encaminharcurrículo e texto até 20/10/2007.
Os textos devem abordar as seguintes temáticas (máx.10.000 caracteres para cada texto):UNIÃO CIVIL HOMOSSEXUAL CHÁ VERDEA MAIOR MENTIRA DO MUNDO(crônica)para rosrafa@yahoo.com.br cópia para mibrizolla@gmail.com
Sobre a vaga:04 vagas
Colaboração para uma OSCIP (Organização Social Civilde Interesse Público) que trata sobre promoção dadiversidade sexual.
Atribuições: Textos jornalísticos sobre assuntos tratados emreunião de pauta. Encontros mensais.
Os textos serãoenviados por email para revisão.
O editorial conterá:arte, cultura, homoarte, legislação, informativo emgeral, agenda cultural entre outros assuntos deinteresse do público alvo, bem como, questõesenvolvendo o atual cenário político, jurídico e socialdos homossexuais.
MAIORES INFORMAÇÕES
Rafael, rosrafa@yahoo.com.br
OPORTUNIDADE PARA ALUNOS e PROFISSIONAIS DE JORNALISMO
Alunos do curso de jornalismo interessados em trabalho
colaborativo, fixo, para uma publicação periódicamensal em São Paulo.
Os interessados devem encaminharcurrículo e texto até 20/10/2007.
Os textos devem abordar as seguintes temáticas (máx.10.000 caracteres para cada texto):UNIÃO CIVIL HOMOSSEXUAL CHÁ VERDEA MAIOR MENTIRA DO MUNDO(crônica)para rosrafa@yahoo.com.br cópia para mibrizolla@gmail.com
Sobre a vaga:04 vagas
Colaboração para uma OSCIP (Organização Social Civilde Interesse Público) que trata sobre promoção dadiversidade sexual.
Atribuições: Textos jornalísticos sobre assuntos tratados emreunião de pauta. Encontros mensais.
Os textos serãoenviados por email para revisão.
O editorial conterá:arte, cultura, homoarte, legislação, informativo emgeral, agenda cultural entre outros assuntos deinteresse do público alvo, bem como, questõesenvolvendo o atual cenário político, jurídico e socialdos homossexuais.
MAIORES INFORMAÇÕES
Rafael, rosrafa@yahoo.com.br
vaga para a ArcelorMittal São Paulo
Analista de marketing jr.
Detalhes do cargo & Principais Objetivos
- Elaboração de briefing para agências de publicidade;
- Planejamento e desenvolvimento de ações promocionais (campanhas motivacionais e incentivo, materiais de pdv, apresentações, filmes de produtos e serviços etc);
- Coordenação de campanhas de comunicação, concursos, sorteios entre outros; - Controle do estoque de materiais promocionais;
- Desenvolvimento de brindes;
- Gerenciamento de Budget Requisitos
Pelo menos 02 anos de atuação na função ( podendo ser em agências de propaganda ou área de publicidade/marketing de empresas do segmento industrial)
Habilidade para tratar com agências •
Elaboração de briefing •
Capacidade para avaliar provas de materiais gráficos, promocionais. •
Conhecimento avançado em Corew Draw, Photoshop, Power Point e outros programas de edição gráfica.
Salário aprox. R$2.400,00 + todos benefícios de uma multinacional
Contato: Carolina Frias - Gerência Rede Acesita de Distribuição
carolinafrias@acesita.com.br
Detalhes do cargo & Principais Objetivos
- Elaboração de briefing para agências de publicidade;
- Planejamento e desenvolvimento de ações promocionais (campanhas motivacionais e incentivo, materiais de pdv, apresentações, filmes de produtos e serviços etc);
- Coordenação de campanhas de comunicação, concursos, sorteios entre outros; - Controle do estoque de materiais promocionais;
- Desenvolvimento de brindes;
- Gerenciamento de Budget Requisitos
Pelo menos 02 anos de atuação na função ( podendo ser em agências de propaganda ou área de publicidade/marketing de empresas do segmento industrial)
Habilidade para tratar com agências •
Elaboração de briefing •
Capacidade para avaliar provas de materiais gráficos, promocionais. •
Conhecimento avançado em Corew Draw, Photoshop, Power Point e outros programas de edição gráfica.
Salário aprox. R$2.400,00 + todos benefícios de uma multinacional
Contato: Carolina Frias - Gerência Rede Acesita de Distribuição
carolinafrias@acesita.com.br
ASSISTENTE MARKETING
ASSISTENTE MARKETING
Para Vila Olímpia - São Paulo
Formação em Comunicação Social, Publicidade ou Marketing.
Experiência mínima de 2 anos preferencialmente em empresas de varejo ou franquia. Conhecimentos das atividades relacionadas ao ponto de venda, ao desenvolvimento de ações comerciais, elaboração e controle de material promocional, organização de eventos, administração e controle de ações on line, etc.
O profissional deve ter domínio no pacote office, Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Page Maker e excelente redação e português. ter organização, criatividade, dinamismo, facilidade de comunicação e relacionamento, com muita iniciativa.
Suporte à rede de lojas, administração da comunicação on line, apoio a eventos. De 2ª a 5ª das 8:30 as 18:30 e de 6ª feira das 8:30 às 17h.
Salário a combinar + Vale transporte + Refeição no Local + Cesta Básica + Assistência Médica + Assistência Odontológica (opcional) + Seguro de Vida + Desconto em Farmácia + Faculdades/Universidades e Escolas de Idiomas.
Enviar currículo para:
vanessa@amoraospedacos.com.br
mencionando no assunto marketing.
Para Vila Olímpia - São Paulo
Formação em Comunicação Social, Publicidade ou Marketing.
Experiência mínima de 2 anos preferencialmente em empresas de varejo ou franquia. Conhecimentos das atividades relacionadas ao ponto de venda, ao desenvolvimento de ações comerciais, elaboração e controle de material promocional, organização de eventos, administração e controle de ações on line, etc.
O profissional deve ter domínio no pacote office, Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Page Maker e excelente redação e português. ter organização, criatividade, dinamismo, facilidade de comunicação e relacionamento, com muita iniciativa.
Suporte à rede de lojas, administração da comunicação on line, apoio a eventos. De 2ª a 5ª das 8:30 as 18:30 e de 6ª feira das 8:30 às 17h.
Salário a combinar + Vale transporte + Refeição no Local + Cesta Básica + Assistência Médica + Assistência Odontológica (opcional) + Seguro de Vida + Desconto em Farmácia + Faculdades/Universidades e Escolas de Idiomas.
Enviar currículo para:
vanessa@amoraospedacos.com.br
mencionando no assunto marketing.
ESTAGIÁRIO(A) DE DESENHO INDUSTRIAL
Tipo de Profissional:ESTAGIÁRIO(A) DE DESENHO INDUSTRIAL (TEMPORÁRIO - 2 meses)
Empresa:Laborativa Educacional e Editorial Ltda.
Local:Ramos/ Rio de Janeiro
Descrição:Diagramação de apostilas, apoio na ilustração de imagens
Contato:Nathália Mansur
Email / Site:nathalia.mansur@laborativa.com.br
Empresa:Laborativa Educacional e Editorial Ltda.
Local:Ramos/ Rio de Janeiro
Descrição:Diagramação de apostilas, apoio na ilustração de imagens
Contato:Nathália Mansur
Email / Site:nathalia.mansur@laborativa.com.br
Assistente de direção de arte
Tipo de profissional:Assistente de direção de arte
Empresa:DMV Comunicações
Local:São Paulo / SP - Brooklin
Descrição:Experiência mínima de 2 anos na área como assistente de arte e conhecimento em finalização de arquivos.
Mandar o currículo apenas se tiver disponibilidade imediata.
Contato:Selma Souza
Email / site:enviar currículo para: selma@dmv.com.br / www.dmv.com.br
Empresa:DMV Comunicações
Local:São Paulo / SP - Brooklin
Descrição:Experiência mínima de 2 anos na área como assistente de arte e conhecimento em finalização de arquivos.
Mandar o currículo apenas se tiver disponibilidade imediata.
Contato:Selma Souza
Email / site:enviar currículo para: selma@dmv.com.br / www.dmv.com.br
Assistente Comercial
Tipo de Profissional:Assistente Comercial
Empresa:CSF Storage - representante da EMC², Legato, Overland e Infortrend no Brasil - especializada em Storage, backup e alta disponibilidade
Local:São Paulo - SP
Descrição:Profissional com experiência em vendas internas de informática e atendimento por telefone a usuários finais de tecnologia.
É recomendável que o candidato tenha fluência verbal e já tenha dois anos de experiência em vendas.
*Daremos preferência aos candidatos com experiência na venda de soluções e serviços de TI.
Contato:Ana Paula
Email / Site:ana.barreto@csfs.com.br - www.csfs.com.br
Empresa:CSF Storage - representante da EMC², Legato, Overland e Infortrend no Brasil - especializada em Storage, backup e alta disponibilidade
Local:São Paulo - SP
Descrição:Profissional com experiência em vendas internas de informática e atendimento por telefone a usuários finais de tecnologia.
É recomendável que o candidato tenha fluência verbal e já tenha dois anos de experiência em vendas.
*Daremos preferência aos candidatos com experiência na venda de soluções e serviços de TI.
Contato:Ana Paula
Email / Site:ana.barreto@csfs.com.br - www.csfs.com.br
Estagiário de ADM / Comunicação
Tipo de Profissional:estagiário de adm/ comunicação para assistir a diretora
Empresa:Company Produções
Local:Al Sarutaia, 380, Jardins – São Paulo
Descrição:auxiliará no atendimento a clientes e contas, além de ajudar na execução de produções.
Contato:Fernanda Molina
Email : fernanda@companyproducoes.com.br
www.companyproducoes.com.br
Empresa:Company Produções
Local:Al Sarutaia, 380, Jardins – São Paulo
Descrição:auxiliará no atendimento a clientes e contas, além de ajudar na execução de produções.
Contato:Fernanda Molina
Email : fernanda@companyproducoes.com.br
www.companyproducoes.com.br
Estágios de Design e Web na Samurai
Tipo de Profissional:
Estagiário - Webdesigner
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / Macromedia
Desejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
.......................................................
Tipo de Profissional:
Estagiário - Designer
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / MacromediaDesejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching
• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar
• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
Estagiário - Webdesigner
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / Macromedia
Desejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
.......................................................
Tipo de Profissional:
Estagiário - Designer
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / MacromediaDesejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching
• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar
• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
SESC contrata estagiários!!!
Estagio no Sesc para várias áreas.
O(s) estudante(s) interessado(s) deve(m) acessar o Portal SESC SP www.sescsp.org.br.
PERÍODO DE INSCRIÇÃO - DE 06 a 21/10/07Atualmente o valor da bolsa é de 702,00 reais.
O(s) estudante(s) interessado(s) deve(m) acessar o Portal SESC SP www.sescsp.org.br.
PERÍODO DE INSCRIÇÃO - DE 06 a 21/10/07Atualmente o valor da bolsa é de 702,00 reais.
quarta-feira, 3 de outubro de 2007
tele - atendimento - Bradesco
tele - atendimento - Bradesco
O Bradesco selecionará neste final de semana 170 pessoaspara vagas no tele - atendimento.
Salário: R$ 900,00.
6 horas de trabalho por dia
- Escala 5 x 1
Local: Osasco / São Bernardo do Campo
Idade mínima: 18 anos.
Escolaridade: Cursando nível superior.Enviar CV para: <>
O Bradesco selecionará neste final de semana 170 pessoaspara vagas no tele - atendimento.
Salário: R$ 900,00.
6 horas de trabalho por dia
- Escala 5 x 1
Local: Osasco / São Bernardo do Campo
Idade mínima: 18 anos.
Escolaridade: Cursando nível superior.Enviar CV para: <>
segunda-feira, 1 de outubro de 2007
Auxiliar de Armazenagem - Extra Natal para Ponto Frio
Auxiliar de Armazenagem - Extra Natal
Missão do cargo:
Executar serviços de armazenagem de mercadorias, através de paleteiras elétricas.
Pré-requisitos:
Mínimo Ensino Fundamental Completo;
Não é exigida experiência anterior. Outras habilidades:
Atenção concentrada, Dinamismo, Relacionamento interpessoal e Resistência física. Condições de trabalho:
Carga horária de 220hs;
1 folga semanal. Oferecemos:
Salário fixo, Auxílio transporte e Refeição no local.
Analista de Crédito - Gente RH
Analista de Crédito
Vaga Efetiva - Terceirizada com possibilidade de plano de Carreira no Banco/Instituição Financeira;
Salário: R$ 736,00;
Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição + Seguro de Vida e Palno de Saúde;
Horário: 44 hs semanais de Segunda à Domingo, com 01 (uma) folga semanal e Domingos aletrnados;
Períodos: 8:30 às 16:50hs; 12:10 às 20:30hs e das 14:00 às 22:00hs;
Local: São Paulo várias regiões.
http://www7.vagas.com.br/PagVagaDeLista.asp
Vaga Efetiva - Terceirizada com possibilidade de plano de Carreira no Banco/Instituição Financeira;
Salário: R$ 736,00;
Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição + Seguro de Vida e Palno de Saúde;
Horário: 44 hs semanais de Segunda à Domingo, com 01 (uma) folga semanal e Domingos aletrnados;
Períodos: 8:30 às 16:50hs; 12:10 às 20:30hs e das 14:00 às 22:00hs;
Local: São Paulo várias regiões.
http://www7.vagas.com.br/PagVagaDeLista.asp
Promotor/Vendedor
Empresa Multinacional do ramo farmacêutico.Promotor/Vendedor
2 Grau completo ou cursando Superior;
Vaga temporária;
Salario R$ 984,00;
Benefícios: Reembolso de Ajuda de custo (despesas de combustivel, estacionamento, celular);
VR 17,00;
Experiência de um ano na área de promoção;
Ter veículo próprio;
Terá treinamento com o supervisor.
Pernanbucanas contrata:
Auxiliar de Prova FemininoPré-requisitos:
Escolaridade: Ensino médio completo ou cursando a graduação;
Função: Provar roupas, pijamas, dentre outras para os fornecedores e equipe técnica da empresa e emitir um parecer sobre as peças de roupas;
Horário: Meio-período, das 9hs às 13hs;
Local de trabalho: Região da Av Paulista.
http://www7.vagas.com.br/PreencheFicha.asp?ilvc=5&if=1
Escolaridade: Ensino médio completo ou cursando a graduação;
Função: Provar roupas, pijamas, dentre outras para os fornecedores e equipe técnica da empresa e emitir um parecer sobre as peças de roupas;
Horário: Meio-período, das 9hs às 13hs;
Local de trabalho: Região da Av Paulista.
http://www7.vagas.com.br/PreencheFicha.asp?ilvc=5&if=1
Atitude Original - Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria
Talvez você tenha chegado até aqui pensando que é uma oportunidade de emprego. Gostaríamos de deixar claro que não é, mas que pode abrir portas para muitas outras oportunidades!
Professores Universitários e Alunos de Graduação: este é o sistema de pré-inscrição do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria. Para participar desse prêmio, o(a) convidamos a saber um pouco mais do que se trata, lendo o texto que segue.
O Atitude Original é um programa da Neurônio Consultoria e da US Chamber que visa conscientizar o público universitário sobre o tema "Pirataria".
Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria
O concurso é uma iniciativa para premiar a criatividade de Professores Universitários e Alunos de Graduação, por meio da criação de Planos de Ensino e peças de comunicação, que promovam a conscientização do público jovem sobre a necessidade de se combater a pirataria, e outros crimes contra a propriedade intelectual, em nosso país.As inscrições serão efetivadas após envio, via correio, dos trabalhos e comprovantes solicitados no regulamento (www.atitudeoriginal.com.br/premio), até o dia 15 de outubro de 2007.
Categoria Professores Universitários - Prêmio de R$1500,00 para Plano de Ensino mais criativoa)
Subcategoria única: Planos de Ensino
Poderão concorrer planos de ensino de até 5 (cinco) páginas, inserindo temas ligados à propriedade intelectual ou combate à pirataria em disciplinas obrigatórias ou eletivas em que os temas deste concurso estejam inseridos, em sua totalidade ou parcialmente. Não há a necessidade de o professor estar ministrando a matéria do plano de ensino, podendo desenvolvê-lo exclusivamente para a inscrição no Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.
Categoria Alunos de Graduação - Prêmio de R$1500,00 para o ganhador geral
Subcategorias:
a) Animação em Flash;
b) Anúncio impresso;
c) Artigo jornalístico;
d) Charge;
e) Fotografia;
f) Promo para TV;
g) Rádio;
h) Videoclipe;
Para mais informações acesse o site www.atitudeoriginal.com.br/premio
O participante do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria poderá alterar sua ficha de pré-inscrição durante o período de inscrições.
ATENÇÃO: a pessoa não poderá concorrer individualmente e ser Representante de um grupo ao mesmo tempo. Nesse caso, outra pessoa deverá ser escolhida como Representante do grupo desde que não tenha se inscrito individualmente.OBS: PARA CONCORRER AO PRÊMIO CRIATIVIDADE NO COMBATE À PIRATARIA É NECESSÁRIO CRIAR O SEU CADASTRO AQUI NO SITE DO NOSSO PARCEIRO TECNOLÓGICO VAGAS.COM.BR
Escriturário / Laudista
Geops Recursos Humanos
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
Consultoria em Recursos Humanos, situada na região de Moema, contrata para Laboratório de Análises Clínicas e Imagens.
Escriturário / Laudista
Formação: Ensino Médio Completo;
Local de trabalho: Várias regiões de São Paulo
Horário: De segunda à sexta das 8:00hs às 17:00hs e aos sábados das 8:00hs às 12:00hs;
Salário: À combinar + Benefícios;
Experiência mínima de um ano como digitador de laudos médicos.
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
Consultoria em Recursos Humanos, situada na região de Moema, contrata para Laboratório de Análises Clínicas e Imagens.
Escriturário / Laudista
Formação: Ensino Médio Completo;
Local de trabalho: Várias regiões de São Paulo
Horário: De segunda à sexta das 8:00hs às 17:00hs e aos sábados das 8:00hs às 12:00hs;
Salário: À combinar + Benefícios;
Experiência mínima de um ano como digitador de laudos médicos.
Trainee para Itaú
Programa Executivo de Mercado de Capitais – JOVENS
TALENTOS
Objetivo: Atrair e desenvolver os melhores talentos para que estes possam enfrentar novos desafios numa carreira promissora na Área de Mercado de Capitais.
Duração: 18 meses
Estrutura do Programa: Integração ao negócio, Treinamento Específico, Desenvolvimento, Acompanhamento por tutor, avaliações de performance, reuniões de acompanhamento.
Áreas de atuação: Private Bank, Administração de Carteiras, Produtos de Investimentos, Corretora, Controle de Risco de Mercado.
Possibilidade de experiência de trabalho Internacional.
Pré-Requisitos
Jovens formados no período de Dezembro de 2005 a Dezembro de 2007 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Engenharias (todas as modalidades);
Inglês fluente e desejável espanhol;
Bons conhecimentos no Pacote Office;
Disponibilidade para residir / trabalhar em São Paulo/SP;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para trabalhar em outro país.
Local da Vaga
São Paulo / SP
Salário e Benefícios
Salário competitivo com as práticas de mercado;
Auxílio Alimentação;
Auxílio refeição;
Auxílio creche babá;
Plano de Saúde e Odontológico;
Vale transporte;
Seguro de vida em grupo.
Etapas do Processo
Inscrição (01/10 à 28/10);
Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrições (1ª quinzena de Novembro);
Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Novembro);
Laboratório de Competências + Entrevista Individual (2ª quinzena de Novembro);
Teste Oral de Inglês (2ª quinzena de Novembro);
Assessment Center - Painel Situacional + Entrevista (2ª quinzena de Janeiro);
Início em Fevereiro 2008.
Inscrições até 28 de Outubro de 2007
Clique aqui para se inscrever!
TALENTOS
Objetivo: Atrair e desenvolver os melhores talentos para que estes possam enfrentar novos desafios numa carreira promissora na Área de Mercado de Capitais.
Duração: 18 meses
Estrutura do Programa: Integração ao negócio, Treinamento Específico, Desenvolvimento, Acompanhamento por tutor, avaliações de performance, reuniões de acompanhamento.
Áreas de atuação: Private Bank, Administração de Carteiras, Produtos de Investimentos, Corretora, Controle de Risco de Mercado.
Possibilidade de experiência de trabalho Internacional.
Pré-Requisitos
Jovens formados no período de Dezembro de 2005 a Dezembro de 2007 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Engenharias (todas as modalidades);
Inglês fluente e desejável espanhol;
Bons conhecimentos no Pacote Office;
Disponibilidade para residir / trabalhar em São Paulo/SP;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para trabalhar em outro país.
Local da Vaga
São Paulo / SP
Salário e Benefícios
Salário competitivo com as práticas de mercado;
Auxílio Alimentação;
Auxílio refeição;
Auxílio creche babá;
Plano de Saúde e Odontológico;
Vale transporte;
Seguro de vida em grupo.
Etapas do Processo
Inscrição (01/10 à 28/10);
Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrições (1ª quinzena de Novembro);
Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Novembro);
Laboratório de Competências + Entrevista Individual (2ª quinzena de Novembro);
Teste Oral de Inglês (2ª quinzena de Novembro);
Assessment Center - Painel Situacional + Entrevista (2ª quinzena de Janeiro);
Início em Fevereiro 2008.
Inscrições até 28 de Outubro de 2007
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Fim do 13º já foi aprovado na Câmara
Enquanto a gente se distrai com estas CPIs o Congresso continua votando outros assuntos de nosso interesse e a gente nem percebe...vejam essa: Fim do 13º já foi aprovado na Câmara (PFL, PMDB, PPB, PPS, PSDB)Para conhecimento,O fim do 13º salário já foi aprovado na Câmara para alteração do art. 618 da CLT.
Já foi aprovado na Câmara e encaminhado para o Senado. Provavelmente será votado após as eleições, é claro...
A maioria dos deputados federais que estão neste momento tentando aprovar no Senado o Fim do 13º salário, inclusive da Licença Maternidade e Férias (pagas em 10 vezes) são do PFL e PSDB.
As próprias mordomias e as vergonhosas ajudas de custo detodo tipo que recebem, eles não cortam.
Conheça a cara dos safados que votaram a favor deste Projeto em todo Brasil. Por favor, repassem para o maior número de pessoas possíveis, afinal eles são candidatos fortes nas próximas eleições:
1- INOCÊNCIO OLIVEIRA-PFL
2- JOEL DE HOLLANDA - PFL
3 - JOSÉ MENDONÇA BEZERRA-PFL
4- OSVALDO COELHO - PFL
5- ARMANDO MONTEIRO-PMDB
6- SALATIEL CARVALHO-PMDB
7- PEDRO CORRÊA - PPB
8- RICARDO FIÚZA-PPB
9 -SEVERINO CAVALCANTE -PPB
10- CLEMENTINO COELHO - PPS
11- CARLOS BATATA-PSDB
12- JOÃO COLAÇO - PSDB
13- JOSÉ MÙCIO MONTEIRO-PSDB
Já foi aprovado na Câmara e encaminhado para o Senado. Provavelmente será votado após as eleições, é claro...
A maioria dos deputados federais que estão neste momento tentando aprovar no Senado o Fim do 13º salário, inclusive da Licença Maternidade e Férias (pagas em 10 vezes) são do PFL e PSDB.
As próprias mordomias e as vergonhosas ajudas de custo detodo tipo que recebem, eles não cortam.
Conheça a cara dos safados que votaram a favor deste Projeto em todo Brasil. Por favor, repassem para o maior número de pessoas possíveis, afinal eles são candidatos fortes nas próximas eleições:
1- INOCÊNCIO OLIVEIRA-PFL
2- JOEL DE HOLLANDA - PFL
3 - JOSÉ MENDONÇA BEZERRA-PFL
4- OSVALDO COELHO - PFL
5- ARMANDO MONTEIRO-PMDB
6- SALATIEL CARVALHO-PMDB
7- PEDRO CORRÊA - PPB
8- RICARDO FIÚZA-PPB
9 -SEVERINO CAVALCANTE -PPB
10- CLEMENTINO COELHO - PPS
11- CARLOS BATATA-PSDB
12- JOÃO COLAÇO - PSDB
13- JOSÉ MÙCIO MONTEIRO-PSDB
Cuidado com os golpes!!!
UM NOVO GOLPE DO EMPREGO
CARINE APRILE IERVESE
caprile@grupoatarde.com.br
A nova modalidade de fraude aplicada para atrair pessoas em busca de melhores colocações no mercado de trabalho tem nome: golpe do emprego.Os principais alvos das supostas agências de recrutamento são aqueles que possuem alta qualificação e que já estão trabalhando.Ou seja, pessoas com forte potencial para pagar as taxas cobradas pelos estelionatários.O golpe começa quando os candidatos mandam seus currículos para o e-mail da suposta empresa, que divulga o endereço eletrônico através de anúncios em jornais. Há casos em que estas agências também buscam suas vítimas em banco de currículos na internet.Com os dados em mãos, um representante da suposta recrutadora entra em contato com o candidato e oferece propostas tentadoras de emprego.“Há um ano, ligaram para o meu celular dizendo que tinham uma ótima oportunidade para mim, mas que eu deveria estar na empresa de recolocação, que fica em São Paulo, no dia seguinte”, conta a relações-públicas Juliana Franco.Esta é outra característica da fraude. A “entrevista de emprego” é sempre no dia seguinte à ligação, para não dar tempo do candidato pesquisar sobre a empresa, nem trocar idéia com amigos ou parentes.Juliana aproveitou que estava mesmo indo a São Paulo e foi até a agência. “Ao chegar lá, o emprego ‘sob medida’, exigia um laudo psicológico de R$ 2 mil, mais R$ 4.500 para recolocação”, lembra ela.Segundo ela, não é difícil cair na armadilha porque tudo leva a crer que a empresa é séria. “As instalações eram lindíssimas, tudo muito luxuoso. Fui brevemente atendida por uma psicóloga que aplicou alguns testes e em seguida me direcionou para a gerência, que passou todos os detalhes da suposta vaga. Salário altíssimo, benefícios e o sonho de uma multinacional”, recorda a executiva.
SERVIÇO Saiba onde denunciar (na Bahia)
1º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6980
2º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6983
Delegacia de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3321 8379
Ministério Público do Trabalho 5ª Região Bahia Tel.: 71 3324 3400 E-mail: denuncia@prt5.mpt.gov.br
Procon – Superintendência de Proteção e Defesa do Consumidor Tel.: 71 3116 8514
Estelionatários facilitam até forma de pagamento das taxas
Depois que recebeu a proposta de emprego dos seus sonhos, a relações-públicas Juliana Franco não aceitou pagar as altas taxas cobradas pela agência de recolocação, que totalizavam R$ 6.500.”Na mesma hora agradeci e informei que não tinha interesse nesse investimento, que para mim era demasiadamente alto para o risco que existia, pois eles não garantiam a vaga. Quando o candidato fala isso, imediatamente eles oferecem infinitas formas de parcelamento em todos os cartões de crédito“, conta.Como os fraudadores perceberam que Juliana não fecharia negócio, lhe fizeram outra proposta: que ela pagasse 25% dos três primeiros salários após a recolocação. ”Como não tinha nada a perder, aceitei“.A executiva voltou para Salvador e, achando a situação estranha, começou a pesquisar sobre a organização na internet. ”Quando eles me ligaram de novo eu já tinha visto diversas denúncias contra eles em grupos de discussão e já havia denunciado o caso ao Ministério Público“, afirma ela.O site que Juliana acessou e descobriu relatos de outras pessoas que haviam caído na armadilha foi o golperh.fotopages.com. Lá é possível verificar os nomes de 67 empresas que, segundo os participantes do grupo de discussão, já aplicaram o golpe. Há também diversos relatos de como aconteceram os casos.Na Bahia, não existem estatísticas do registro de queixas do golpe do emprego. ”Aqui, esta é uma prática nova“, justifica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho.Segundo ele, nenhuma empresa pode cobrar taxa para recrutar trabalhador. ”O ônus deve ser da empresa contratante. A companhia não pode nem descontar as despesas desses serviços no salário do funcionário após a contratação“, adverte.
Golpistas são atraentes e têm estratégias para convencer as vítimas
Ricardo (nome fictício) é formado em Administração de Empresas e fala fluentemente o inglês e o alemão.Interessado em encontrar um emprego que lhe proporcionasse mais tempo para investir em pós-graduação, ele foi em busca de empresas que contratassem executivos qualificados. Essa procura resultou em muitos aborrecimentos e em quase um dia inteiro numa delegacia no Pelourinho, onde prestou depoimento contra duas supostas golpistas.Tudo começou quando ele viu um anúncio no jornal que prometia boas oportunidades e resolveu enviar o seu currículo para o e-mail divulgado. “Me ligaram de um telefone de São Paulo querendo marcar uma entrevista comigo. Perguntei qual era a vaga e ela disse que não poderia dizer, que só informaria no dia e no local da entrevista. Até aí estava tudo normal, porque as empresas de recursos humanos geralmente agem assim.Então eu fui até o local marcado, já que elas vieram para Salvador e reservaram um salão de eventos em um hotel na Boca do Rio“, conta Ricardo, lembrando que havia outros candidatos aguardando atendimento.”Falei quais eram as minhas aspirações, como faixa salarial e cargo, elas me disseram que havia uma vaga de gerente regional de vendas para o ramo alimentício, justamente na área que já havia trabalhado e ofereceram uma série de benefícios e o salário que eu procurava: R$ 4.600“.Mas as recrutadoras informaram a Ricardo que havia outro candidato com as mesmas características e que a vaga não era garantida. Com isso, ofereceram-lhe o serviço de consultoria para encontrar uma oportunidade de acordo com as pretensões dele, caso aquela não se efetivasse. O serviço custaria R$ 690 e podia ser pago no cartão de crédito. ”Estranhei como uma conceituada empresa de RH poderia utilizar ainda aquele antiga máquina manual para passar o cartão. Mas as duas vendiam muito bem o peixe, eram profissionais e muito atraentes. Uma delas era loira e tinha olhos azuis“.Depois da entrevista, soube que a dona do hotel estava na delegacia prestando queixa contra as duas recrutadoras, pois uma outra candidata estava com uma página da internet com os nomes das empresas golpistas, entre elas a que ele tinha acabado de fechar negócio. ”Cancelei o débito e fui até a delegacia prestar o meu depoimento. Foi muito constrangedor, não desejo isso a ninguém. É um golpe muito perigoso.Fiquei cego“, diz ele.
Saiba como diferenciar a oportunidade real de uma possível fraude
A prudência sempre deve nortear quem está à procura de uma vaga de trabalho. Como também existem headhunters sérios, é conveniente não desconsiderar todos os convites para entrevistas de emprego, desde que se tome alguns cuidados para não cair no golpe do e m p re g o .A primeira cautela é nunca desembolsar qualquer valor para conquistar uma vaga. Outra dica é desconfiar sempre de ofertas de emprego que se encaixam perfeitamente com as suas necessidades e até as que são melhores do que você esperava. Isso porque as empresas que praticam o golpe solicitam que as vítimas preencham previamente um formulário com as principais expectativas que elas buscam para o futuro emprego e usam isso para persuadir.”Se a empresa cobra para fazer testes ou treinamentos, já é um bom motivo para você suspeitar.Outro fator que pode apontar uma fraude é se a empresa solicitar que a pessoa de outro Estado se desloque. Uma organização séria vai até você ou paga a sua passagem“, diz Juliana Franco que, depois de ter tido contato com uma organização que aplicava golpes, fez diversas pesquisas sobre o assunto na internet.Aliás, esta é uma boa maneira de se precaver. Antes de ir para a entrevista marcada, o profissional deve fazer uma busca na internet, com o nome da empresa que está fazendo a seleção e identificar se há denúncias.”Verifique também se existem reclamações nos órgãos de defesa do consumidor“, orienta Nelson Leal, headhunter da Perfilonline.Segundo ele, se o profissional vai contratar serviços de consultoria para recolocação no mercado – o chamado choaching – nunca deve assinar um documento que não contemple as promessas feitas verbalmente. ”Leve o contrato para um advogado analisar e, se você assinou, exija qualidade no serviço.Peça explicações por escrito sobre o seu desempenho em cada treinamento feito“, sugere ele.Se, mesmo tomando esses cuidados, você cair no golpe do emprego, não hesite em denunciar o caso ao Ministério Público, delegacias e Procon. ”As pessoas não registram a queixa por desconhecimento ou por se sentirem constrangidas. Só que, com essa atitude, elas acabam permitindo que a prática continue“, destaca Pedro Lino de Carvalho Júnior, coordenador da Condin, órgão de investigação do Ministério Público do Trabalho.
Projeto de lei quer vetar cobrança
Está em tramitação na Câmara Federal, desde agosto, o Projeto de Lei nº 1.726, que prevê a proibição de cobrança de qualquer taxa para os candidatos a um emprego, mesmo que seja para cadastrar o currículo num banco de dados na inter net.“A agência de colocação de mão-de-obra, que tenha por finalidade selecionar, treinar e colocar mão-de-obra no mercado de trabalho, mesmo que funcione em meio digital, fica proibida de cobrar previamente qualquer taxa título de cadastramento de trabalhadores interessados em conseguir emprego ou serviço”, diz o artigo 1º do projeto de lei, de autoria do deputado federal Reinaldo Nogueira (PDT-SP).Se for aprovada, as empresas que descumprirem a nova legislação podem pagar multas que chegam a até R$ 3 mil. E a organização que usar o cadastro de trabalhadores para finalidades diferentes da atividade de colocação de mão-de-obra está sujeita a pagar multa administrativa de até R$ 100 mil.“Concordo com esse projeto de lei, pois é interessante no sentido de impedir a cobrança de qualquer tipo de taxa. Mas, independe do projeto ser aprovado, com a legislação vigente, já temos como reprimir o golpe do emprego”, explica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho, 5ª Região.PERMITIDO – Por enquanto, alguns serviços pagos de intermediação, consultoria e recrutamento ainda são permitidos como explica o advogado e assessor técnico do Procon Augusto Cruz.“O banco de currículos eletrônico, onde o candidato paga uma taxa para manter seus dados cadastrais disponíveis para as empresas que desejam contratar é um serviço permitido. Existe uma série de empresas idôneas que fazem isso”, afirma Cruz.Segundo ele, o candidato nunca deve, no entanto, se iludir por publicidade do tipo “seu emprego está garantido”. “Isso não existe.Nenhuma empresa pode garantir emprego, já que depende do consentimento de terceiros para a contratação”, explica o advogado.Outra prática comum e permitida no mundo da recolocação profissional, de acordo com Cruz, é o serviço de coaching. O headhunter– caçador de talentos – Nelson Leal explica que este é um trabalho personalizado, feito para alavancar a carreira dos executivos quando estes se encontram em fase de estagnação.“A consultoria tem como objetivo a reorientação de carreira para que o executivo assuma a gestão da sua própria vida profissional, sabendo administrar suas habilidades e competências e tornar-se mais competitivo para o mercado de trabalho”, afirma Leal.Já o trabalho de um headhunter é diferente: “Este é um consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar, no mercado, profissionais especializados para um cargo estratégico na organização que contratou seu serviço. Geralmente vamos atrás de pessoas que já estão atuando, pois são elas que possuem o perfil adequado para o cargo disponível”, diz Leal.Mas o consultor ressalta que o verdadeiro headhunter nunca cobra taxas para o profissional que ele busca. “Quem banca todos os custos é a empresa”, frisa ele.
CARINE APRILE IERVESE
caprile@grupoatarde.com.br
A nova modalidade de fraude aplicada para atrair pessoas em busca de melhores colocações no mercado de trabalho tem nome: golpe do emprego.Os principais alvos das supostas agências de recrutamento são aqueles que possuem alta qualificação e que já estão trabalhando.Ou seja, pessoas com forte potencial para pagar as taxas cobradas pelos estelionatários.O golpe começa quando os candidatos mandam seus currículos para o e-mail da suposta empresa, que divulga o endereço eletrônico através de anúncios em jornais. Há casos em que estas agências também buscam suas vítimas em banco de currículos na internet.Com os dados em mãos, um representante da suposta recrutadora entra em contato com o candidato e oferece propostas tentadoras de emprego.“Há um ano, ligaram para o meu celular dizendo que tinham uma ótima oportunidade para mim, mas que eu deveria estar na empresa de recolocação, que fica em São Paulo, no dia seguinte”, conta a relações-públicas Juliana Franco.Esta é outra característica da fraude. A “entrevista de emprego” é sempre no dia seguinte à ligação, para não dar tempo do candidato pesquisar sobre a empresa, nem trocar idéia com amigos ou parentes.Juliana aproveitou que estava mesmo indo a São Paulo e foi até a agência. “Ao chegar lá, o emprego ‘sob medida’, exigia um laudo psicológico de R$ 2 mil, mais R$ 4.500 para recolocação”, lembra ela.Segundo ela, não é difícil cair na armadilha porque tudo leva a crer que a empresa é séria. “As instalações eram lindíssimas, tudo muito luxuoso. Fui brevemente atendida por uma psicóloga que aplicou alguns testes e em seguida me direcionou para a gerência, que passou todos os detalhes da suposta vaga. Salário altíssimo, benefícios e o sonho de uma multinacional”, recorda a executiva.
SERVIÇO Saiba onde denunciar (na Bahia)
1º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6980
2º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6983
Delegacia de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3321 8379
Ministério Público do Trabalho 5ª Região Bahia Tel.: 71 3324 3400 E-mail: denuncia@prt5.mpt.gov.br
Procon – Superintendência de Proteção e Defesa do Consumidor Tel.: 71 3116 8514
Estelionatários facilitam até forma de pagamento das taxas
Depois que recebeu a proposta de emprego dos seus sonhos, a relações-públicas Juliana Franco não aceitou pagar as altas taxas cobradas pela agência de recolocação, que totalizavam R$ 6.500.”Na mesma hora agradeci e informei que não tinha interesse nesse investimento, que para mim era demasiadamente alto para o risco que existia, pois eles não garantiam a vaga. Quando o candidato fala isso, imediatamente eles oferecem infinitas formas de parcelamento em todos os cartões de crédito“, conta.Como os fraudadores perceberam que Juliana não fecharia negócio, lhe fizeram outra proposta: que ela pagasse 25% dos três primeiros salários após a recolocação. ”Como não tinha nada a perder, aceitei“.A executiva voltou para Salvador e, achando a situação estranha, começou a pesquisar sobre a organização na internet. ”Quando eles me ligaram de novo eu já tinha visto diversas denúncias contra eles em grupos de discussão e já havia denunciado o caso ao Ministério Público“, afirma ela.O site que Juliana acessou e descobriu relatos de outras pessoas que haviam caído na armadilha foi o golperh.fotopages.com. Lá é possível verificar os nomes de 67 empresas que, segundo os participantes do grupo de discussão, já aplicaram o golpe. Há também diversos relatos de como aconteceram os casos.Na Bahia, não existem estatísticas do registro de queixas do golpe do emprego. ”Aqui, esta é uma prática nova“, justifica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho.Segundo ele, nenhuma empresa pode cobrar taxa para recrutar trabalhador. ”O ônus deve ser da empresa contratante. A companhia não pode nem descontar as despesas desses serviços no salário do funcionário após a contratação“, adverte.
Golpistas são atraentes e têm estratégias para convencer as vítimas
Ricardo (nome fictício) é formado em Administração de Empresas e fala fluentemente o inglês e o alemão.Interessado em encontrar um emprego que lhe proporcionasse mais tempo para investir em pós-graduação, ele foi em busca de empresas que contratassem executivos qualificados. Essa procura resultou em muitos aborrecimentos e em quase um dia inteiro numa delegacia no Pelourinho, onde prestou depoimento contra duas supostas golpistas.Tudo começou quando ele viu um anúncio no jornal que prometia boas oportunidades e resolveu enviar o seu currículo para o e-mail divulgado. “Me ligaram de um telefone de São Paulo querendo marcar uma entrevista comigo. Perguntei qual era a vaga e ela disse que não poderia dizer, que só informaria no dia e no local da entrevista. Até aí estava tudo normal, porque as empresas de recursos humanos geralmente agem assim.Então eu fui até o local marcado, já que elas vieram para Salvador e reservaram um salão de eventos em um hotel na Boca do Rio“, conta Ricardo, lembrando que havia outros candidatos aguardando atendimento.”Falei quais eram as minhas aspirações, como faixa salarial e cargo, elas me disseram que havia uma vaga de gerente regional de vendas para o ramo alimentício, justamente na área que já havia trabalhado e ofereceram uma série de benefícios e o salário que eu procurava: R$ 4.600“.Mas as recrutadoras informaram a Ricardo que havia outro candidato com as mesmas características e que a vaga não era garantida. Com isso, ofereceram-lhe o serviço de consultoria para encontrar uma oportunidade de acordo com as pretensões dele, caso aquela não se efetivasse. O serviço custaria R$ 690 e podia ser pago no cartão de crédito. ”Estranhei como uma conceituada empresa de RH poderia utilizar ainda aquele antiga máquina manual para passar o cartão. Mas as duas vendiam muito bem o peixe, eram profissionais e muito atraentes. Uma delas era loira e tinha olhos azuis“.Depois da entrevista, soube que a dona do hotel estava na delegacia prestando queixa contra as duas recrutadoras, pois uma outra candidata estava com uma página da internet com os nomes das empresas golpistas, entre elas a que ele tinha acabado de fechar negócio. ”Cancelei o débito e fui até a delegacia prestar o meu depoimento. Foi muito constrangedor, não desejo isso a ninguém. É um golpe muito perigoso.Fiquei cego“, diz ele.
Saiba como diferenciar a oportunidade real de uma possível fraude
A prudência sempre deve nortear quem está à procura de uma vaga de trabalho. Como também existem headhunters sérios, é conveniente não desconsiderar todos os convites para entrevistas de emprego, desde que se tome alguns cuidados para não cair no golpe do e m p re g o .A primeira cautela é nunca desembolsar qualquer valor para conquistar uma vaga. Outra dica é desconfiar sempre de ofertas de emprego que se encaixam perfeitamente com as suas necessidades e até as que são melhores do que você esperava. Isso porque as empresas que praticam o golpe solicitam que as vítimas preencham previamente um formulário com as principais expectativas que elas buscam para o futuro emprego e usam isso para persuadir.”Se a empresa cobra para fazer testes ou treinamentos, já é um bom motivo para você suspeitar.Outro fator que pode apontar uma fraude é se a empresa solicitar que a pessoa de outro Estado se desloque. Uma organização séria vai até você ou paga a sua passagem“, diz Juliana Franco que, depois de ter tido contato com uma organização que aplicava golpes, fez diversas pesquisas sobre o assunto na internet.Aliás, esta é uma boa maneira de se precaver. Antes de ir para a entrevista marcada, o profissional deve fazer uma busca na internet, com o nome da empresa que está fazendo a seleção e identificar se há denúncias.”Verifique também se existem reclamações nos órgãos de defesa do consumidor“, orienta Nelson Leal, headhunter da Perfilonline.Segundo ele, se o profissional vai contratar serviços de consultoria para recolocação no mercado – o chamado choaching – nunca deve assinar um documento que não contemple as promessas feitas verbalmente. ”Leve o contrato para um advogado analisar e, se você assinou, exija qualidade no serviço.Peça explicações por escrito sobre o seu desempenho em cada treinamento feito“, sugere ele.Se, mesmo tomando esses cuidados, você cair no golpe do emprego, não hesite em denunciar o caso ao Ministério Público, delegacias e Procon. ”As pessoas não registram a queixa por desconhecimento ou por se sentirem constrangidas. Só que, com essa atitude, elas acabam permitindo que a prática continue“, destaca Pedro Lino de Carvalho Júnior, coordenador da Condin, órgão de investigação do Ministério Público do Trabalho.
Projeto de lei quer vetar cobrança
Está em tramitação na Câmara Federal, desde agosto, o Projeto de Lei nº 1.726, que prevê a proibição de cobrança de qualquer taxa para os candidatos a um emprego, mesmo que seja para cadastrar o currículo num banco de dados na inter net.“A agência de colocação de mão-de-obra, que tenha por finalidade selecionar, treinar e colocar mão-de-obra no mercado de trabalho, mesmo que funcione em meio digital, fica proibida de cobrar previamente qualquer taxa título de cadastramento de trabalhadores interessados em conseguir emprego ou serviço”, diz o artigo 1º do projeto de lei, de autoria do deputado federal Reinaldo Nogueira (PDT-SP).Se for aprovada, as empresas que descumprirem a nova legislação podem pagar multas que chegam a até R$ 3 mil. E a organização que usar o cadastro de trabalhadores para finalidades diferentes da atividade de colocação de mão-de-obra está sujeita a pagar multa administrativa de até R$ 100 mil.“Concordo com esse projeto de lei, pois é interessante no sentido de impedir a cobrança de qualquer tipo de taxa. Mas, independe do projeto ser aprovado, com a legislação vigente, já temos como reprimir o golpe do emprego”, explica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho, 5ª Região.PERMITIDO – Por enquanto, alguns serviços pagos de intermediação, consultoria e recrutamento ainda são permitidos como explica o advogado e assessor técnico do Procon Augusto Cruz.“O banco de currículos eletrônico, onde o candidato paga uma taxa para manter seus dados cadastrais disponíveis para as empresas que desejam contratar é um serviço permitido. Existe uma série de empresas idôneas que fazem isso”, afirma Cruz.Segundo ele, o candidato nunca deve, no entanto, se iludir por publicidade do tipo “seu emprego está garantido”. “Isso não existe.Nenhuma empresa pode garantir emprego, já que depende do consentimento de terceiros para a contratação”, explica o advogado.Outra prática comum e permitida no mundo da recolocação profissional, de acordo com Cruz, é o serviço de coaching. O headhunter– caçador de talentos – Nelson Leal explica que este é um trabalho personalizado, feito para alavancar a carreira dos executivos quando estes se encontram em fase de estagnação.“A consultoria tem como objetivo a reorientação de carreira para que o executivo assuma a gestão da sua própria vida profissional, sabendo administrar suas habilidades e competências e tornar-se mais competitivo para o mercado de trabalho”, afirma Leal.Já o trabalho de um headhunter é diferente: “Este é um consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar, no mercado, profissionais especializados para um cargo estratégico na organização que contratou seu serviço. Geralmente vamos atrás de pessoas que já estão atuando, pois são elas que possuem o perfil adequado para o cargo disponível”, diz Leal.Mas o consultor ressalta que o verdadeiro headhunter nunca cobra taxas para o profissional que ele busca. “Quem banca todos os custos é a empresa”, frisa ele.
sábado, 29 de setembro de 2007
Pizzaiolos
Babbo Giovanni
A Babbo Giovani é uma marca de tradição no ramo de pizzarias em São Paulo. Desde 1917 no mercado, a empresa conta com 15 unidades e continua em expansão. A Babbo Giovanni prima pela excelência em atendimento, qualidade das suas pizzas, que são feitas de modo artesanal exclusivamente assadas em forno á lenha.
Pizzaiolo
O Pizzaiolo precisa ter experiência comprovada de 2 anos, ser uma pessoa responsável e que tenha facilidade em trabalhar em equipe;
Temos vagas para Vila São Francisco (prox. a Osasco), Saúde, e Vila Madalena;
Precisamos urgente de candidatos à estas vagas.
Local da vaga: São Paulo/SP/BR (3 vagas)
para candidatar-se clique aqui
A Babbo Giovani é uma marca de tradição no ramo de pizzarias em São Paulo. Desde 1917 no mercado, a empresa conta com 15 unidades e continua em expansão. A Babbo Giovanni prima pela excelência em atendimento, qualidade das suas pizzas, que são feitas de modo artesanal exclusivamente assadas em forno á lenha.
Pizzaiolo
O Pizzaiolo precisa ter experiência comprovada de 2 anos, ser uma pessoa responsável e que tenha facilidade em trabalhar em equipe;
Temos vagas para Vila São Francisco (prox. a Osasco), Saúde, e Vila Madalena;
Precisamos urgente de candidatos à estas vagas.
Local da vaga: São Paulo/SP/BR (3 vagas)
para candidatar-se clique aqui
terça-feira, 25 de setembro de 2007
Produtor Web Júnior
Cadastrar currículo no site http://www.elumini.com.br e procurar por Produtor Web Júnior - Código da vaga: ELWEB211657Nível hierárquico Profissionais
Descrição da oportunidadeAs atividades serão busca de conteúdo/texto e imagem para os produtos a serem publicados no site.
Tipo de Oportunidadevaga
Formação mínimaSuperior Completo
Competências e habilidades desejadasOrganizado e concentrado; Criatividade; Boa comunicação e fluência na escrita.
Qualificações e conhecimentos desejadosindispensáveis: Formação na área de comunicação, Pacote Office Photoshop Internet
Local de trabalho/EstadoRodovia Castelo Branco saída 32, logo após o KM 31-SP Localidade: Jandira - São Paulo
Valor: R$1.300 sem transporteHorário: 8:30 -18:30Benefícios: Café da manhã e almoço
Descrição da oportunidadeAs atividades serão busca de conteúdo/texto e imagem para os produtos a serem publicados no site.
Tipo de Oportunidadevaga
Formação mínimaSuperior Completo
Competências e habilidades desejadasOrganizado e concentrado; Criatividade; Boa comunicação e fluência na escrita.
Qualificações e conhecimentos desejadosindispensáveis: Formação na área de comunicação, Pacote Office Photoshop Internet
Local de trabalho/EstadoRodovia Castelo Branco saída 32, logo após o KM 31-SP Localidade: Jandira - São Paulo
Valor: R$1.300 sem transporteHorário: 8:30 -18:30Benefícios: Café da manhã e almoço
Algumas vagas
Tipo de Profissional: Editorial :: Webwriting / redator
Local:iThink São Paulo,SP
Anúncio:Redator Publicitário - Experiência de pelo menos 1 ano em criação de campanhas/comunicação on-line- Portifolio consistente de peças on-line- Ter atuado em grandes agências de mídia on-line- Experiência na criação e revisão de textos completos de sites, portais e hot sites
Data do anúncio:24/09/2007
Contato:Natália Callil
E-mail de contato:rh@ithink.com.br
REDATOR
Seguem especificações abaixo:
Tipo de Profissional: REDATOR
Empresa:VMCom (empresa com mais de 20 anos de tradição em comunicação, marketing direto e eventos voltados a healthcare)
Local:Bairro da Vila Mariana - São Paulo - SP
Descrição:Necessitamos URGENTE de um redator com experiência em comunicação integrada, incluindo marketing direto (físico e eletrônico), bom estilo de texto, rapidez, organização, e facilidade no desenvolvimento de textos técnicos também. Desejável inglês (básico). Início imediato. Faixa salarial em aberto.
Contato:Enviar currículos para haroldo@vmcom.com.brEmail / Site:www.vmcom.com.br
Local:iThink São Paulo,SP
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Data do anúncio:24/09/2007
Contato:Natália Callil
E-mail de contato:rh@ithink.com.br
REDATOR
Seguem especificações abaixo:
Tipo de Profissional: REDATOR
Empresa:VMCom (empresa com mais de 20 anos de tradição em comunicação, marketing direto e eventos voltados a healthcare)
Local:Bairro da Vila Mariana - São Paulo - SP
Descrição:Necessitamos URGENTE de um redator com experiência em comunicação integrada, incluindo marketing direto (físico e eletrônico), bom estilo de texto, rapidez, organização, e facilidade no desenvolvimento de textos técnicos também. Desejável inglês (básico). Início imediato. Faixa salarial em aberto.
Contato:Enviar currículos para haroldo@vmcom.com.brEmail / Site:www.vmcom.com.br
Redatores!
Tipo de Profissional:
Editorial :: Webwriting / redator
Local:
São Paulo,SP
Anúncio:
Redator Publicitário
- Experiência de pelo menos 1 ano em criação de campanhas/comunicação on-line
- Portifolio consistente de peças on-line
- Ter atuado em grandes agências de mídia on-line
- Experiência na criação e revisão de textos completos de sites, portais e hot sites
Data do anúncio:
24/09/2007
Contato:
Natália Callil
E-mail de contato:
rh@ithink.com.br
Editorial :: Webwriting / redator
Local:
São Paulo,SP
Anúncio:
Redator Publicitário
- Experiência de pelo menos 1 ano em criação de campanhas/comunicação on-line
- Portifolio consistente de peças on-line
- Ter atuado em grandes agências de mídia on-line
- Experiência na criação e revisão de textos completos de sites, portais e hot sites
Data do anúncio:
24/09/2007
Contato:
Natália Callil
E-mail de contato:
rh@ithink.com.br
quinta-feira, 20 de setembro de 2007
Estudantes de direito!
Unibanco abre vagas de estágio na área juridica
O Unibanco está com inscrições abertas para seu programa de estágio na área jurídica. Os candidatos devem estar cursando a partir do antepenúltimo ano do curso de direito e devem ter disponibilidade para trabalhar em período integral.
A empresa oferece bolsa-auxílio, seguro de acidentes pessoais, assistência médica, vale refeição, vale-transporte e 15 dias de descanso remunerado.
Os interessados devem buscar mais informações no site Vagas.Com: http://vagas.com.br/v76433
O Unibanco está com inscrições abertas para seu programa de estágio na área jurídica. Os candidatos devem estar cursando a partir do antepenúltimo ano do curso de direito e devem ter disponibilidade para trabalhar em período integral.
A empresa oferece bolsa-auxílio, seguro de acidentes pessoais, assistência médica, vale refeição, vale-transporte e 15 dias de descanso remunerado.
Os interessados devem buscar mais informações no site Vagas.Com: http://vagas.com.br/v76433
quarta-feira, 12 de setembro de 2007
TRAINEE DE INFORMÁTICA
FOCO TALENTOS seleciona para:
TRAINEE DE INFORMÁTICA
Nosso cliente é líder no mercado de certificação digital brasileiro e
atua desde 1996 proporcionando a seus clientes um ambiente digital
mais seguro, ajudando-os a proteger informações, reduzir a fraude
digital e o roubo de identidade.
Cursos:
Ciência da Computação
Tecnologia da Informação
Engenharia da Computação
Cursos voltados a área de TI
Formados entre:
Dez/2004 e jul/2007
Conhecimentos Necessários
Imprescindível conhecimento avançado do pacote office;
Inglês Avançado
Principais responsabilidades da área
Possibilidade para atuar na área de operações e na área de
desenvolvimento.
Implantação, suporte, consultoria a clientes externos e a área
comercial.
A empresa oferece:
Remuneração fixa+variável e benefícios (VT,VR,VA e Seguro Saúde)
Interessados devem enviar currículo com urgência para
vnunes@grupofoco.com.br
TRAINEE DE INFORMÁTICA
Nosso cliente é líder no mercado de certificação digital brasileiro e
atua desde 1996 proporcionando a seus clientes um ambiente digital
mais seguro, ajudando-os a proteger informações, reduzir a fraude
digital e o roubo de identidade.
Cursos:
Ciência da Computação
Tecnologia da Informação
Engenharia da Computação
Cursos voltados a área de TI
Formados entre:
Dez/2004 e jul/2007
Conhecimentos Necessários
Imprescindível conhecimento avançado do pacote office;
Inglês Avançado
Principais responsabilidades da área
Possibilidade para atuar na área de operações e na área de
desenvolvimento.
Implantação, suporte, consultoria a clientes externos e a área
comercial.
A empresa oferece:
Remuneração fixa+variável e benefícios (VT,VR,VA e Seguro Saúde)
Interessados devem enviar currículo com urgência para
vnunes@grupofoco.com.br
Mídia
Tipo de Profissional:Mídia
Empresa:B4COM
Local:São Bernardo do Campo, São Paulo
Descrição:Negociação e Planejamento de Mídia
Contato:Julio Oliveira
Email / Site:Contato somente por Curriculum: julio@b4.com.br
Empresa:B4COM
Local:São Bernardo do Campo, São Paulo
Descrição:Negociação e Planejamento de Mídia
Contato:Julio Oliveira
Email / Site:Contato somente por Curriculum: julio@b4.com.br
Designer Gráfico
Tipo de Profissional:Designer Gráfico
Empresa:Conosenti Engenharia da Comunicação
Local:Bairro Vila Mariana - São Paulo, SP
Descrição
O candidato deverá:
* Ser criativo e pro ativo;
* Trabalhar em equipe;
* Ter disponibilidade para período integral;
* ter domínio dos programas Indesign, Corel, Photo Shop, Illustrator;
* ter domínio de atividades inerentes à essa função: criação de materiais impressos (folder, folhetos, anúncio, logos, banners e painéis), fechamento de arquivos etc.
Contato:Simone Ribeiro
Email:simone@conosenti.com
Observação: Início imediato.
Enviar CV com pretensão salarial e link para portfólio digital exclusivamente para o endereço acima, com o assunto "Designer Gráfico".
Empresa:Conosenti Engenharia da Comunicação
Local:Bairro Vila Mariana - São Paulo, SP
Descrição
O candidato deverá:
* Ser criativo e pro ativo;
* Trabalhar em equipe;
* Ter disponibilidade para período integral;
* ter domínio dos programas Indesign, Corel, Photo Shop, Illustrator;
* ter domínio de atividades inerentes à essa função: criação de materiais impressos (folder, folhetos, anúncio, logos, banners e painéis), fechamento de arquivos etc.
Contato:Simone Ribeiro
Email:simone@conosenti.com
Observação: Início imediato.
Enviar CV com pretensão salarial e link para portfólio digital exclusivamente para o endereço acima, com o assunto "Designer Gráfico".
segunda-feira, 10 de setembro de 2007
Estágios e Trainees abertos!!!
Atenção aos estudantes e recém formados!
Algumas empresas já estão com as inscrições abertas para vagas de trainees e estágio:
Wal-Mart
O Wal-Mart é uma empresa de varejo global, com atuação em 14 países, com mais de 7 mil lojas e 1,9 milhões de funcionários.
Só no Brasil, o Wal-Mart opera mais de 300 unidades em 17 estados e continua crescendo.
As perspectivas de crescimento e desenvolvimento profissional são ilimitadas no Wal-Mart, e os nossos trainees terão muitas oportunidades para aproveitar o que a empresa tem de melhor. Se você quer fazer parte desse time vencedor, inscreva-se agora.
http://www.grupofoco.com.br/wal-mart/
Ericsson
O grande ideal dos jovens sempre foi revolucionar o mundo.
Com a tecnologia 3G , da Ericsson, isso já é possível.
Participe do Programa de Trainee 2008 da Ericsson e faça parte desta mudança.
A revolução que a Ericsson mais acredita é a da tecnologia. Com ela, é possível levar conhecimento a lugares distantes, aproximar as culturas e integrar as formas de comunicação. Por isso, não fique de fora do Programa de Trainee da Ericsson 2008.
Uma oportunidade para você aprender cada vez mais sobre tecnologia 3G e participar da inclusão social e do desenvolvimento do nosso país.
Se você também acredita nestes ideais, participe.
http://www.ericsson.com/br/ericsson/oportunidades_trabalho/trainee_2008.shtml
Mais informações, entre no site: http://www.grupofoco.com.br/site/servicosparacandidatos/estagiosetrainee.php
Algumas empresas já estão com as inscrições abertas para vagas de trainees e estágio:
Wal-Mart
O Wal-Mart é uma empresa de varejo global, com atuação em 14 países, com mais de 7 mil lojas e 1,9 milhões de funcionários.
Só no Brasil, o Wal-Mart opera mais de 300 unidades em 17 estados e continua crescendo.
As perspectivas de crescimento e desenvolvimento profissional são ilimitadas no Wal-Mart, e os nossos trainees terão muitas oportunidades para aproveitar o que a empresa tem de melhor. Se você quer fazer parte desse time vencedor, inscreva-se agora.
http://www.grupofoco.com.br/wal-mart/
Ericsson
O grande ideal dos jovens sempre foi revolucionar o mundo.
Com a tecnologia 3G , da Ericsson, isso já é possível.
Participe do Programa de Trainee 2008 da Ericsson e faça parte desta mudança.
A revolução que a Ericsson mais acredita é a da tecnologia. Com ela, é possível levar conhecimento a lugares distantes, aproximar as culturas e integrar as formas de comunicação. Por isso, não fique de fora do Programa de Trainee da Ericsson 2008.
Uma oportunidade para você aprender cada vez mais sobre tecnologia 3G e participar da inclusão social e do desenvolvimento do nosso país.
Se você também acredita nestes ideais, participe.
http://www.ericsson.com/br/ericsson/oportunidades_trabalho/trainee_2008.shtml
Mais informações, entre no site: http://www.grupofoco.com.br/site/servicosparacandidatos/estagiosetrainee.php
quarta-feira, 5 de setembro de 2007
920 CHANCES PARA AUXILIARES
A função de Auxiliar é muito importante em qualquer empresa e para o profissional se destacar é fundamental que ele tenha agilidade, atenção redobrada e dinamismo. Como em qualquer outra função é necessário, ainda, que o candidato tenha responsabilidade, profissionalismo e muita vontade de aprender. Desta forma além de se destacar na função e desempenhar bem as atividades, poderá conquistar uma ascensão profissional dentro da empresa.
No Centro de Solidariedade ao Trabalhador da Força Sindical estão cadastradas 921 vagas para esta função. O processo seletivo começa nesta quarta-feira (22/08). (veja endereços abaixo).
As vagas são para as áreas administrativas e operacionais. O destaque fica por conta das 211 chances para auxiliar de limpeza, auxiliar de pessoal (22), contábil (14), administração (23), almoxarifado (10), cobrança (63), confeitaria (6), cozinha (60), enfermagem (26), escritório (36), estoque (59), linha de produção (187), manutenção predial (41), marceneiro (12), vendas (20), entre outras.
Quem cursou o ensino fundamental (completo ou incompleto) poderá concorrer a 435 oportunidades. Para aqueles que possuem o ensino médio (completo e incompleto) são outras 470 chances, já para os universitários são 16 oportunidades exclusivas.
Para 150 oportunidades os empregadores não exigem experiência anterior. Neste caso são chances para auxiliares de eletrônica, segurança, mecânica, linha de produção, limpeza, escritório e cobrança.
Salários variam de R$ 410 a R$ 2.100 (caso de auxiliar de administração), mais benefícios a combinar.
Endereços:
- Zona Central / Liberdade Rua Galvão Bueno, 782
- Zona Sul / Santo Amaro Rua Barão do Rio Branco, 864
Horário de atendimento: das 7h às 16h, de segunda a sexta-feira
Os interessados devem comparecer aos endereços acima com carteira profissional, RG, certificado de escolaridade e currículo
No Centro de Solidariedade ao Trabalhador da Força Sindical estão cadastradas 921 vagas para esta função. O processo seletivo começa nesta quarta-feira (22/08). (veja endereços abaixo).
As vagas são para as áreas administrativas e operacionais. O destaque fica por conta das 211 chances para auxiliar de limpeza, auxiliar de pessoal (22), contábil (14), administração (23), almoxarifado (10), cobrança (63), confeitaria (6), cozinha (60), enfermagem (26), escritório (36), estoque (59), linha de produção (187), manutenção predial (41), marceneiro (12), vendas (20), entre outras.
Quem cursou o ensino fundamental (completo ou incompleto) poderá concorrer a 435 oportunidades. Para aqueles que possuem o ensino médio (completo e incompleto) são outras 470 chances, já para os universitários são 16 oportunidades exclusivas.
Para 150 oportunidades os empregadores não exigem experiência anterior. Neste caso são chances para auxiliares de eletrônica, segurança, mecânica, linha de produção, limpeza, escritório e cobrança.
Salários variam de R$ 410 a R$ 2.100 (caso de auxiliar de administração), mais benefícios a combinar.
Endereços:
- Zona Central / Liberdade Rua Galvão Bueno, 782
- Zona Sul / Santo Amaro Rua Barão do Rio Branco, 864
Horário de atendimento: das 7h às 16h, de segunda a sexta-feira
Os interessados devem comparecer aos endereços acima com carteira profissional, RG, certificado de escolaridade e currículo
RJ / ITABORAÍ
ENGENHEIRO MECÂNICO ou PRODUÇÃO
Salário: R$ 3.200,00
Benefícios: VT / Alimentação local / Produção
Escolaridade: 3º Grau completo em Engenharia Mecânica ou Produção
Sexo: Masculino
Idade: 30 a 45 anos
Local: Itaboraí – RJ
Experiência de 03 anos em Empresa de grande porte no Cargo de Gerente/ Coordenador / Supervisor de Produção.
Experiência em autocad e controle de processos de matérias primas, como, aço, alumínio e madeira.
Favor enviar curriculum para: consultoriaagir@yahoo.com.br
Salário: R$ 3.200,00
Benefícios: VT / Alimentação local / Produção
Escolaridade: 3º Grau completo em Engenharia Mecânica ou Produção
Sexo: Masculino
Idade: 30 a 45 anos
Local: Itaboraí – RJ
Experiência de 03 anos em Empresa de grande porte no Cargo de Gerente/ Coordenador / Supervisor de Produção.
Experiência em autocad e controle de processos de matérias primas, como, aço, alumínio e madeira.
Favor enviar curriculum para: consultoriaagir@yahoo.com.br
Servico Social
ASSISTENTE SOCIAL ORIUNDA DO RAMO ESCOLAR.
SEXO FEMININO
3° GRAU COMPLETO EM SERVIÇO SOCIAL
EXPERIENCIA COMPROVADA NA AREA EDUCACIONAL
SER DINAMICA E TER BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
LOCAL DE TRABALHO: NOVA IGUAÇU (NÃO NECESSARIO MORAR PROXIMO)
SALARIO: ACIMA DE R$1.000,00 + BENEFICIOS
INTERESSADAS ENTRAR EM CONTATO URGENTE COM SABRINA PELO TELEFONE 21-22247300 OU ENVIAR CURRICULO PARA SABRINA.CAPILA@IG.COM.BRSE PREFERIR COMPARECER AINDA HOJE NA AVENIDA GOMES FREIRE 197 CENTRO RJ - PROXIMO DA PRAÇA TIRADENTES
SEXO FEMININO
3° GRAU COMPLETO EM SERVIÇO SOCIAL
EXPERIENCIA COMPROVADA NA AREA EDUCACIONAL
SER DINAMICA E TER BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
LOCAL DE TRABALHO: NOVA IGUAÇU (NÃO NECESSARIO MORAR PROXIMO)
SALARIO: ACIMA DE R$1.000,00 + BENEFICIOS
INTERESSADAS ENTRAR EM CONTATO URGENTE COM SABRINA PELO TELEFONE 21-22247300 OU ENVIAR CURRICULO PARA SABRINA.CAPILA@IG.COM.BRSE PREFERIR COMPARECER AINDA HOJE NA AVENIDA GOMES FREIRE 197 CENTRO RJ - PROXIMO DA PRAÇA TIRADENTES
Oportunida para São Paulo
A Inrise Consultoria em Marketing Jurídico está procurando profissional dinâmico, nível analista, para trabalho de Marketing em escritório de advocacia, com foco em metas, estruturação e expansão de departamento.
Qualidades necessárias:
- Formação em Marketing;
- Ótima comunicabilidade e objetividade;
- Ótima redação;
- Auto suficiente;
- Extremamente Responsável;
- Extremamente Organizado;
- Conhecimentos em informática nível intermediário à avançado: word, excel, power point, internet.
Curso em html será um diferencial;
- Conhecimentos de informática inglês intermediário;
- Conhecimentos em materiais gráficos: folder, papel carta, cartões, pastas.
Salário: R$ 1.700,00.Interessados enviar CV para:
contato@inriseconsultoria.com.brImportante: Colocar no assunto do email a sigla ANALISTA-MKT.
terça-feira, 4 de setembro de 2007
Assistente de Comunicação Corporativa
Comunicação Corporativa e Marketing Institucional para
IBGM
Ficará responsável pela produção de textos, house organs, campanhas, site, newsletters, apoio à assessoria de imprensa, entre outras funções relacionadas.
Inglês é desejável.
Fundamental morar em S. Paulo, ter disponibilidade para viagens.
Favor enviar CV´s para Natália Salomão(natalia@ibgm.com.br)
No corpo do e-mail, SEMPRE CONTENDO pretensão salarial
Atendimento
Atendimento Externo
Para trabalhar em empresa líder em seu segmento
Graduação em Mkt., Publicidade, Comunicação ou afins
Experiência mínima de 2 anos como ATENDIMENTO EXTERNO em Agências de publicidade: elaboração de briefing, negociação com cliente, validação de peça de criação e etc. (INDISPENSÁVEL)
Domínio do pacote office, noções de Access e ferramentas de criação.Local de Trabalho: Centro/RJ
Salário: R$ 1300,00 + Vt + Refeição no Local
Temporário de 90 dias (podendo ser renovado)
Enviar currículo até AMANHÃ 29/08 para patriciasantos@alliage.com.br (colocar no assunto: Atendimento)
Informamos que seu currículo será analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias da data de sua inscrição.
Não havendo contato dentro do prazo estipulado, seu currículo será mantido na Alliage para futuras oportunidades que possam surgir.Agradecemos a compreensão.
Cadastre-se também no site www.alliageonline.com.br, garantindo a sua inscrição.
Assistente de programação cultural
Assistente de programação cultural
São Paulo/SP - Göethe-Institut São Paulo
Interessado enviem seu currículo por e-mail para cida.cardoso@saopaulo.goethe.org, até o dia 11 de setembro de 2007.
Atuação:será responsável pela assistência ao diretor de programação cultural; pela coordenação de atividades relativas à divulgação dos eventos culturais, o que inclui redação de textos em português e alemão, tradução e versão, redação da programação cultural mensal e divulgação no site e impressa;terá também sob seu encargo o espaço web/presença na internet do departamento; será o nosso interlocutor com a mídia; cooperará com a organização e condução de projetos culturais (na fase de projeto, execução, controle orçamentário, e relatórios); dentre outras tarefas.Requisitos:formado ou aluno da área de comunicação social, relações públicas e áreas afinsalemão fluente, excelente português (falado e escrito), sendo desejável o inglês, profundo conhecimento do cenário cultural de São Paulo, experiência em programação cultural e relações públicas, experiência no contato com a imprensa, excelente conhecimento de informática, capacidade de organização e de trabalho em equipe, disponibilidade de horário, disposição para cooperar em todos os âmbitos da programação cultural.
Interessado enviem seu currículo por e-mail para cida.cardoso@saopaulo.goethe.org, até o dia 11 de setembro de 2007.
Na segunda quinzena de setembro selecionaremos os candidatos e os convidaremos para entrevista.
Contact Center - tlmk
Empresa de Contact Center, em fase de crescimento, contrata:
Operadores de Telemarketing Ativo
2° grau completo, (desejável superior cursando ou completo)
Ambos os sexos;
com curso de telemarketing
Faixa etária indiferente; (maiores de 18 anos)
Residir no município do RJ;
Não é desejável experiência anterior, no entanto, habilidade para atuar com televendas. Domínio de digitação.
Local de trabalho:
Centro
Turnos de trabalho: 08:30 às 14:50 hs ou 15:10 às 21:30 hs
Salário inicial: R$ 380,00, após o período de experiência
R$ 422,00 (em ambos os períodos a comissão é paga)
Benefícios: VT, Lanche no Local, após o período de experiência
Ass. Médica, Odontológica, Desconto faculdade, Convênio com farmácia, Curso de Iglês e Informática.
Possibilidades de ascensão profissional.
Candidato no perfil favor comparecer no dia 05/09/2007 às 14:30 afim de concorrer ao processo seletivo .
Endereço: Rua Visconde de Santa Isabel nº 20/ Sala:414- Vila Isabel (Próximo à Pizzaria Parmê).
Solicitamos o seu currículo impresso e carteira de trabalho . Ao chegar na Cia RH você será entrevistado pela consultora ClaudiaCIARH – Companhia RH
Operadores de Telemarketing Ativo
2° grau completo, (desejável superior cursando ou completo)
Ambos os sexos;
com curso de telemarketing
Faixa etária indiferente; (maiores de 18 anos)
Residir no município do RJ;
Não é desejável experiência anterior, no entanto, habilidade para atuar com televendas. Domínio de digitação.
Local de trabalho:
Centro
Turnos de trabalho: 08:30 às 14:50 hs ou 15:10 às 21:30 hs
Salário inicial: R$ 380,00, após o período de experiência
R$ 422,00 (em ambos os períodos a comissão é paga)
Benefícios: VT, Lanche no Local, após o período de experiência
Ass. Médica, Odontológica, Desconto faculdade, Convênio com farmácia, Curso de Iglês e Informática.
Possibilidades de ascensão profissional.
Candidato no perfil favor comparecer no dia 05/09/2007 às 14:30 afim de concorrer ao processo seletivo .
Endereço: Rua Visconde de Santa Isabel nº 20/ Sala:414- Vila Isabel (Próximo à Pizzaria Parmê).
Solicitamos o seu currículo impresso e carteira de trabalho . Ao chegar na Cia RH você será entrevistado pela consultora ClaudiaCIARH – Companhia RH
segunda-feira, 3 de setembro de 2007
Trabalho em Mídia
Tipo de Profissional:
FRELANCER Coordenador de Mídia
URGENTE para começar já!!!!!
Empresa: Le Pera PropagandaLocal: São Paulo CapitalDescrição: preciso de uma pessoa madura, extremamente organizada, calma, paciente, com experiência na rotina da mídia, que tenha conhecimentos de mídia on e off line, que atenda veículos, negocie e planeje. Inicialmente será um frela de três meses, com grandes chances de efetivação.
Contato: Marcelo Monteiro (monteiro@lepera.com.br)
Obs.: atenderei apenas pessoas com experiência, não atenderei recém formados ou pessoas com pouco tempo na área, a rotina e o cliente exige uma pessoa mais madura.
FRELANCER Coordenador de Mídia
URGENTE para começar já!!!!!
Empresa: Le Pera PropagandaLocal: São Paulo CapitalDescrição: preciso de uma pessoa madura, extremamente organizada, calma, paciente, com experiência na rotina da mídia, que tenha conhecimentos de mídia on e off line, que atenda veículos, negocie e planeje. Inicialmente será um frela de três meses, com grandes chances de efetivação.
Contato: Marcelo Monteiro (monteiro@lepera.com.br)
Obs.: atenderei apenas pessoas com experiência, não atenderei recém formados ou pessoas com pouco tempo na área, a rotina e o cliente exige uma pessoa mais madura.
sexta-feira, 31 de agosto de 2007
É bom ou prejudica?!
Mudar muito de emprego ajuda ou atrapalha sua carreira?por Thays Scavacini
Mudar de emprego hoje em dia virou moda. Muitas vezes, o profissional passaalguns meses em uma empresa, desenvolve um projeto, e já se prepara para dizer adeus, seja para procurar uma nova recolocação ou por ter recebido uma proposta irrecusável. Mas, afinal, estas constantes mudanças ajudam ou atrapalham no futuro?
Há alguns anos, o "pular de galho em galho" fazia um enorme estrago no currículo. Hoje, parece que as empresas não estão mais tão preocupadas com o tempo que um funcionário permaneceu nos empregos anteriores. Segundo José Augusto Minarelli, presidente da Lens e Minarelli Associados, empresa de Outplacement e aconselhamento de carreira, o conceito de tempo de serviço vem mudando.
Antigamente, era valorizado o funcionário que permanecesse 10, 15 anos na mesma empresa, pois mostrava fidelidade. "Com a globalização e o avanço tecnológico, as empresas precisaram mudar o quadro de funcionários, provocando uma maior rotatividade da mão-de-obra", explica o consultor.
A Internet foi a maior responsável por esta nova realidade. Empresas do mundo web contratam e demitem funcionários a todo momento. "Em menos de um ano, trabalhei em quatro empresas diferentes", diz Vanduir Lopes Silva, webmaster de 22 anos.
"Diferente do que se pensava, os empresários não vêem o trabalhador rotativo como uma pessoa irresponsável, que não passa credibilidade. Pelo contrário, hoje, mesmo que você desenvolva um bom trabalho, se foi contratado para um projeto será dispensado ao final das atividades", avalia Minarelli.
Não é desta forma que pensa Rodolfo de Oliveira Estece, consultor da BRM Associados. Para ele, saltar de emprego em emprego pode trazer consequências negativas, além de contribuir para diminuir o poder de negociação salarial no futuro. "Você acaba perdendo a credibilidade. Demonstra que qualquer proposta irá fazê-lo desistir do projeto atual", explica.
Caio Graco Orlando de Mello Júnior, analista de sistemas, 23 anos, garante que apesar da rapidez com que mudou de emprego, jamais deixou de terminar um trabalho. Para ele, diferente do que acredita Rodolfo, todas as suas mudanças envolveram aumentos salariais. "Acho que mudar muito de emprego prejudica seu currículo se você agiu com irresponsabilidade. Agora, se você termina o que propôs, não tem problema."
Os departamentos de recursos humanos também apresentam opiniões diferenciadas. Antonio Lorente Júnior, supervisor de RH da Logistech, sempre considera o tempo de permanência no último serviço ao selecionar profissionais. "Tento descobrir o que aconteceu, o porquê da não-adaptação. Mas acho que um ano é o tempo mínimo para se permanecer em um emprego." Já Benedito Pagani, diretor de RH da Ace Nielsen, desconsidera o fator tempo. Para ele, o importante é a vontade de buscar novos desafios e a capacidade de transformar idéias em realidade.
Mas há alguns pontos em que os consultores concordam: se o salário realmente compensar e a proposta for tentadora, não há o que pensar, é só encarar a mudança. Afinal de contas, ninguém em perfeito juízo perde uma oferta de crescimento profissional e financeiro só porque não tem um ano de casa!
Mudar de emprego hoje em dia virou moda. Muitas vezes, o profissional passaalguns meses em uma empresa, desenvolve um projeto, e já se prepara para dizer adeus, seja para procurar uma nova recolocação ou por ter recebido uma proposta irrecusável. Mas, afinal, estas constantes mudanças ajudam ou atrapalham no futuro?
Há alguns anos, o "pular de galho em galho" fazia um enorme estrago no currículo. Hoje, parece que as empresas não estão mais tão preocupadas com o tempo que um funcionário permaneceu nos empregos anteriores. Segundo José Augusto Minarelli, presidente da Lens e Minarelli Associados, empresa de Outplacement e aconselhamento de carreira, o conceito de tempo de serviço vem mudando.
Antigamente, era valorizado o funcionário que permanecesse 10, 15 anos na mesma empresa, pois mostrava fidelidade. "Com a globalização e o avanço tecnológico, as empresas precisaram mudar o quadro de funcionários, provocando uma maior rotatividade da mão-de-obra", explica o consultor.
A Internet foi a maior responsável por esta nova realidade. Empresas do mundo web contratam e demitem funcionários a todo momento. "Em menos de um ano, trabalhei em quatro empresas diferentes", diz Vanduir Lopes Silva, webmaster de 22 anos.
"Diferente do que se pensava, os empresários não vêem o trabalhador rotativo como uma pessoa irresponsável, que não passa credibilidade. Pelo contrário, hoje, mesmo que você desenvolva um bom trabalho, se foi contratado para um projeto será dispensado ao final das atividades", avalia Minarelli.
Não é desta forma que pensa Rodolfo de Oliveira Estece, consultor da BRM Associados. Para ele, saltar de emprego em emprego pode trazer consequências negativas, além de contribuir para diminuir o poder de negociação salarial no futuro. "Você acaba perdendo a credibilidade. Demonstra que qualquer proposta irá fazê-lo desistir do projeto atual", explica.
Caio Graco Orlando de Mello Júnior, analista de sistemas, 23 anos, garante que apesar da rapidez com que mudou de emprego, jamais deixou de terminar um trabalho. Para ele, diferente do que acredita Rodolfo, todas as suas mudanças envolveram aumentos salariais. "Acho que mudar muito de emprego prejudica seu currículo se você agiu com irresponsabilidade. Agora, se você termina o que propôs, não tem problema."
Os departamentos de recursos humanos também apresentam opiniões diferenciadas. Antonio Lorente Júnior, supervisor de RH da Logistech, sempre considera o tempo de permanência no último serviço ao selecionar profissionais. "Tento descobrir o que aconteceu, o porquê da não-adaptação. Mas acho que um ano é o tempo mínimo para se permanecer em um emprego." Já Benedito Pagani, diretor de RH da Ace Nielsen, desconsidera o fator tempo. Para ele, o importante é a vontade de buscar novos desafios e a capacidade de transformar idéias em realidade.
Mas há alguns pontos em que os consultores concordam: se o salário realmente compensar e a proposta for tentadora, não há o que pensar, é só encarar a mudança. Afinal de contas, ninguém em perfeito juízo perde uma oferta de crescimento profissional e financeiro só porque não tem um ano de casa!
Mudando de carreira sem se afogar em dívidas
Como mudar de carreira sem se afogar em dívidas
SÃO PAULO - Viver mal humorado, deprimido, angustiado ou com problemas afetivos é sinal de que alguma coisa em sua rotina deve estar indo mal. E, em boa parte dos casos, a origem de todos esses problemas pode estar na insatisfação com a vida profissional.
Ao contrário dos que muitos pensam, esta sensação não está relacionada diretamente com o salário, mas sim com a atividade exercida.Por outro lado, mudar de carreira não é o mesmo que trocar de faculdade aos 20 anos. Especialmente se você já passou dos 30 e já acumulou uma série de responsabilidades financeiras, como a prestação do apartamento, a escola dos filhos e o plano de saúde da família.
Neste sentido, uma boa dose de planejamento financeiro é a chave para buscar a felicidade e continuar com suas contas saudáveis.
Reservas financeiras
Na hora de trocar de carreira, o maior segredo, sem dúvida, é o planejamento financeiro.
Se você já assumiu responsabilidades (leia-se contas e dívidas a pagar) e não pode contar com a ajuda da família, será preciso ter uma boa quantia de reserva para o período de transição.Não é da noite para o dia que uma pessoa muda de profissão e se torna bem-sucedida.
Em geral, levam-se anos para atingir a estabilidade, um bom emprego ou uma clientela cativa. A recomendação é ter um estoque de reserva para cobrir seus gastos familiares num período de dois anos e meio a três.
Este é o tempo médio para você começar a recuperar o dinheiro investido num negócio e sair do vermelho.Se você ainda não possui o suficiente para cobrir os gastos familiares durante esta época de transição, comece a reorganizar suas contas e a economizar durante algum tempo até atingir um valor considerável. Seguindo bem esses conselhos, procurar o sucesso numa outra carreira não implicará em descontrole financeiro e será possível encarar a fase de adaptação com maior tranqüilidade.
Planejando a mudança
Lembre-se, porém, que antes da tomada de qualquer decisão referente ao futuro profissional, é preciso pesquisar bem como anda o mercado para a nova carreira, com destaque para o longo prazo. O importante é fazer uma espécie de estudo de mercado para analisar como estará a profissão no futuro.Além dessa análise de viabilidade, o ideal é começar com uma requalificação profissional antes de largar seu emprego atual. Iniciar uma faculdade à noite e continuar trabalhando durante o dia é uma estratégia utilizada por diversos profissionais. E isso não se aplica exclusivamente a um curso superior. Paralelamente, é possível entrar para uma escola de idioma, de informática ou, em casos mais radicais, outros cursos específicos como os de fotografia, comissário de bordo ou culinária.
SÃO PAULO - Viver mal humorado, deprimido, angustiado ou com problemas afetivos é sinal de que alguma coisa em sua rotina deve estar indo mal. E, em boa parte dos casos, a origem de todos esses problemas pode estar na insatisfação com a vida profissional.
Ao contrário dos que muitos pensam, esta sensação não está relacionada diretamente com o salário, mas sim com a atividade exercida.Por outro lado, mudar de carreira não é o mesmo que trocar de faculdade aos 20 anos. Especialmente se você já passou dos 30 e já acumulou uma série de responsabilidades financeiras, como a prestação do apartamento, a escola dos filhos e o plano de saúde da família.
Neste sentido, uma boa dose de planejamento financeiro é a chave para buscar a felicidade e continuar com suas contas saudáveis.
Reservas financeiras
Na hora de trocar de carreira, o maior segredo, sem dúvida, é o planejamento financeiro.
Se você já assumiu responsabilidades (leia-se contas e dívidas a pagar) e não pode contar com a ajuda da família, será preciso ter uma boa quantia de reserva para o período de transição.Não é da noite para o dia que uma pessoa muda de profissão e se torna bem-sucedida.
Em geral, levam-se anos para atingir a estabilidade, um bom emprego ou uma clientela cativa. A recomendação é ter um estoque de reserva para cobrir seus gastos familiares num período de dois anos e meio a três.
Este é o tempo médio para você começar a recuperar o dinheiro investido num negócio e sair do vermelho.Se você ainda não possui o suficiente para cobrir os gastos familiares durante esta época de transição, comece a reorganizar suas contas e a economizar durante algum tempo até atingir um valor considerável. Seguindo bem esses conselhos, procurar o sucesso numa outra carreira não implicará em descontrole financeiro e será possível encarar a fase de adaptação com maior tranqüilidade.
Planejando a mudança
Lembre-se, porém, que antes da tomada de qualquer decisão referente ao futuro profissional, é preciso pesquisar bem como anda o mercado para a nova carreira, com destaque para o longo prazo. O importante é fazer uma espécie de estudo de mercado para analisar como estará a profissão no futuro.Além dessa análise de viabilidade, o ideal é começar com uma requalificação profissional antes de largar seu emprego atual. Iniciar uma faculdade à noite e continuar trabalhando durante o dia é uma estratégia utilizada por diversos profissionais. E isso não se aplica exclusivamente a um curso superior. Paralelamente, é possível entrar para uma escola de idioma, de informática ou, em casos mais radicais, outros cursos específicos como os de fotografia, comissário de bordo ou culinária.
NET busca 45 Técnicos para atuar em SP
NET busca 45 Técnicos para atuar em SP
A NET Serviços, maior empresa multisserviços via cabo da América Latina, presente em 79 cidades brasileiras (entre elas São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, Florianópolis, Manaus, Brasília e Goiânia), está em fase constante crescimento e, para tanto, vai selecionar mais 45 Técnicos para atuar na Regional São Paulo, em diversas regiões da Capital paulista.PerfilPara candidatar-se às vagas é necessário que o interessado tenha concluído ou esteja no último semestre dos cursos de Telecomunicações, Eletrônica, Eletrotécnica ou Mecatrônica.
É desejável possuir alguma experiência na área técnica, preferencialmente em empresas de TV por assinatura, internet banda larga, telefonia ou instalação e manutenção de CFTV.
Também é essencial que o candidato tenha mais de 19 anos, possua Carteira Nacional de Habilitação do tipo "B" (ou seja, que saiba dirigir), além de disponibilidade para trabalhar em regime de escala.Quem for selecionado será registrado em regime de CLT, fazendo jus a salários competitivos, além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, Programa de Participação nos Resultados, condições muito especiais para a aquisição de produtos NET (TV, NET Vírtua e NET Fone via Embratel), ambiente que favorece o desenvolvimento e crescimento profissional, entre outros.Serviço
Os interessados em candidatar-se às vagas disponibilizadas pela NET Serviços devem cadastrar seus currículos exclusivamente no site www.net.tv.br.
Basta clicar no link "Desenvolvimento Organizacional / Trabalhe Conosco", sigla "NTTEC132266". Vale lembrar que os currículos devem ser enviados o mais rápido possível, uma vez que a expectativa da empresa é de que as 45 vagas sejam preenchidas até o próximo dia 30.
A NET Serviços, maior empresa multisserviços via cabo da América Latina, presente em 79 cidades brasileiras (entre elas São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, Florianópolis, Manaus, Brasília e Goiânia), está em fase constante crescimento e, para tanto, vai selecionar mais 45 Técnicos para atuar na Regional São Paulo, em diversas regiões da Capital paulista.PerfilPara candidatar-se às vagas é necessário que o interessado tenha concluído ou esteja no último semestre dos cursos de Telecomunicações, Eletrônica, Eletrotécnica ou Mecatrônica.
É desejável possuir alguma experiência na área técnica, preferencialmente em empresas de TV por assinatura, internet banda larga, telefonia ou instalação e manutenção de CFTV.
Também é essencial que o candidato tenha mais de 19 anos, possua Carteira Nacional de Habilitação do tipo "B" (ou seja, que saiba dirigir), além de disponibilidade para trabalhar em regime de escala.Quem for selecionado será registrado em regime de CLT, fazendo jus a salários competitivos, além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, Programa de Participação nos Resultados, condições muito especiais para a aquisição de produtos NET (TV, NET Vírtua e NET Fone via Embratel), ambiente que favorece o desenvolvimento e crescimento profissional, entre outros.Serviço
Os interessados em candidatar-se às vagas disponibilizadas pela NET Serviços devem cadastrar seus currículos exclusivamente no site www.net.tv.br.
Basta clicar no link "Desenvolvimento Organizacional / Trabalhe Conosco", sigla "NTTEC132266". Vale lembrar que os currículos devem ser enviados o mais rápido possível, uma vez que a expectativa da empresa é de que as 45 vagas sejam preenchidas até o próximo dia 30.
Gerentes Trainee para o Mac Donald
A rede de fast food McDonald's está recebendo inscrições para processo seletivo visando à contratação de Gerentes de Plantão Trainees para seus restaurantes. De acordo com a empresa, inicialmente foram abertas 100 vagas. Destas, restam ainda mais de 80 vagas para serem preenchidas. As chances são para a Capital paulista, Grande São Paulo, Litoral/SP, Ribeirão Preto e Araçatuba (Interior do Estado/SP), Rio de Janeiro (RJ), Vitória (ES), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Juiz de Fora (MG) e Fortaleza (CE).Os profissionais selecionados terão a oportunidade de aprender, diariamente, sobre todos os aspectos do negócio McDonald's, desde a gestão dos processos operacionais e de qualidade até a coordenação de equipes e profissionais que integram o sistema. RequisitosPara concorrer a essa seleção é necessário ter entre 23 e 30 anos de idade, formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Nutrição ou Marketing, além de pelo menos um ano de experiência profissional em coordenação de equipe."Esta é uma grande chance para os jovens que têm interesse em Gestão de Negócios. Buscamos um profissional que tenha a cara do McDonald's, com muita energia, espírito de liderança, boa comunicação, autoconfiança e foco no cliente", ressalta o diretor de Recursos Humanos do McDonald's Brasil, Luis Bueno.
Onde inscrever-se
Os interessados em participar devem realizar inscrição por meio do endereço eletrônico www.mcdonalds.com.br, clicando no link "Trabalhe Conosco".
Onde inscrever-se
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