É bom ou prejudica?!

Mudar muito de emprego ajuda ou atrapalha sua carreira?por Thays Scavacini

Mudar de emprego hoje em dia virou moda. Muitas vezes, o profissional passaalguns meses em uma empresa, desenvolve um projeto, e já se prepara para dizer adeus, seja para procurar uma nova recolocação ou por ter recebido uma proposta irrecusável. Mas, afinal, estas constantes mudanças ajudam ou atrapalham no futuro?
Há alguns anos, o "pular de galho em galho" fazia um enorme estrago no currículo. Hoje, parece que as empresas não estão mais tão preocupadas com o tempo que um funcionário permaneceu nos empregos anteriores. Segundo José Augusto Minarelli, presidente da Lens e Minarelli Associados, empresa de Outplacement e aconselhamento de carreira, o conceito de tempo de serviço vem mudando.
Antigamente, era valorizado o funcionário que permanecesse 10, 15 anos na mesma empresa, pois mostrava fidelidade. "Com a globalização e o avanço tecnológico, as empresas precisaram mudar o quadro de funcionários, provocando uma maior rotatividade da mão-de-obra", explica o consultor.
A Internet foi a maior responsável por esta nova realidade. Empresas do mundo web contratam e demitem funcionários a todo momento. "Em menos de um ano, trabalhei em quatro empresas diferentes", diz Vanduir Lopes Silva, webmaster de 22 anos.
"Diferente do que se pensava, os empresários não vêem o trabalhador rotativo como uma pessoa irresponsável, que não passa credibilidade. Pelo contrário, hoje, mesmo que você desenvolva um bom trabalho, se foi contratado para um projeto será dispensado ao final das atividades", avalia Minarelli.
Não é desta forma que pensa Rodolfo de Oliveira Estece, consultor da BRM Associados. Para ele, saltar de emprego em emprego pode trazer consequências negativas, além de contribuir para diminuir o poder de negociação salarial no futuro. "Você acaba perdendo a credibilidade. Demonstra que qualquer proposta irá fazê-lo desistir do projeto atual", explica.
Caio Graco Orlando de Mello Júnior, analista de sistemas, 23 anos, garante que apesar da rapidez com que mudou de emprego, jamais deixou de terminar um trabalho. Para ele, diferente do que acredita Rodolfo, todas as suas mudanças envolveram aumentos salariais. "Acho que mudar muito de emprego prejudica seu currículo se você agiu com irresponsabilidade. Agora, se você termina o que propôs, não tem problema."
Os departamentos de recursos humanos também apresentam opiniões diferenciadas. Antonio Lorente Júnior, supervisor de RH da Logistech, sempre considera o tempo de permanência no último serviço ao selecionar profissionais. "Tento descobrir o que aconteceu, o porquê da não-adaptação. Mas acho que um ano é o tempo mínimo para se permanecer em um emprego." Já Benedito Pagani, diretor de RH da Ace Nielsen, desconsidera o fator tempo. Para ele, o importante é a vontade de buscar novos desafios e a capacidade de transformar idéias em realidade.
Mas há alguns pontos em que os consultores concordam: se o salário realmente compensar e a proposta for tentadora, não há o que pensar, é só encarar a mudança. Afinal de contas, ninguém em perfeito juízo perde uma oferta de crescimento profissional e financeiro só porque não tem um ano de casa!

Mudando de carreira sem se afogar em dívidas

Como mudar de carreira sem se afogar em dívidas



SÃO PAULO - Viver mal humorado, deprimido, angustiado ou com problemas afetivos é sinal de que alguma coisa em sua rotina deve estar indo mal. E, em boa parte dos casos, a origem de todos esses problemas pode estar na insatisfação com a vida profissional.
Ao contrário dos que muitos pensam, esta sensação não está relacionada diretamente com o salário, mas sim com a atividade exercida.Por outro lado, mudar de carreira não é o mesmo que trocar de faculdade aos 20 anos. Especialmente se você já passou dos 30 e já acumulou uma série de responsabilidades financeiras, como a prestação do apartamento, a escola dos filhos e o plano de saúde da família.
Neste sentido, uma boa dose de planejamento financeiro é a chave para buscar a felicidade e continuar com suas contas saudáveis.

Reservas financeiras

Na hora de trocar de carreira, o maior segredo, sem dúvida, é o planejamento financeiro.
Se você já assumiu responsabilidades (leia-se contas e dívidas a pagar) e não pode contar com a ajuda da família, será preciso ter uma boa quantia de reserva para o período de transição.Não é da noite para o dia que uma pessoa muda de profissão e se torna bem-sucedida.
Em geral, levam-se anos para atingir a estabilidade, um bom emprego ou uma clientela cativa. A recomendação é ter um estoque de reserva para cobrir seus gastos familiares num período de dois anos e meio a três.
Este é o tempo médio para você começar a recuperar o dinheiro investido num negócio e sair do vermelho.Se você ainda não possui o suficiente para cobrir os gastos familiares durante esta época de transição, comece a reorganizar suas contas e a economizar durante algum tempo até atingir um valor considerável. Seguindo bem esses conselhos, procurar o sucesso numa outra carreira não implicará em descontrole financeiro e será possível encarar a fase de adaptação com maior tranqüilidade.

Planejando a mudança

Lembre-se, porém, que antes da tomada de qualquer decisão referente ao futuro profissional, é preciso pesquisar bem como anda o mercado para a nova carreira, com destaque para o longo prazo. O importante é fazer uma espécie de estudo de mercado para analisar como estará a profissão no futuro.Além dessa análise de viabilidade, o ideal é começar com uma requalificação profissional antes de largar seu emprego atual. Iniciar uma faculdade à noite e continuar trabalhando durante o dia é uma estratégia utilizada por diversos profissionais. E isso não se aplica exclusivamente a um curso superior. Paralelamente, é possível entrar para uma escola de idioma, de informática ou, em casos mais radicais, outros cursos específicos como os de fotografia, comissário de bordo ou culinária.

NET busca 45 Técnicos para atuar em SP

NET busca 45 Técnicos para atuar em SP


A NET Serviços, maior empresa multisserviços via cabo da América Latina, presente em 79 cidades brasileiras (entre elas São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, Florianópolis, Manaus, Brasília e Goiânia), está em fase constante crescimento e, para tanto, vai selecionar mais 45 Técnicos para atuar na Regional São Paulo, em diversas regiões da Capital paulista.PerfilPara candidatar-se às vagas é necessário que o interessado tenha concluído ou esteja no último semestre dos cursos de Telecomunicações, Eletrônica, Eletrotécnica ou Mecatrônica.

É desejável possuir alguma experiência na área técnica, preferencialmente em empresas de TV por assinatura, internet banda larga, telefonia ou instalação e manutenção de CFTV.

Também é essencial que o candidato tenha mais de 19 anos, possua Carteira Nacional de Habilitação do tipo "B" (ou seja, que saiba dirigir), além de disponibilidade para trabalhar em regime de escala.Quem for selecionado será registrado em regime de CLT, fazendo jus a salários competitivos, além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, Programa de Participação nos Resultados, condições muito especiais para a aquisição de produtos NET (TV, NET Vírtua e NET Fone via Embratel), ambiente que favorece o desenvolvimento e crescimento profissional, entre outros.Serviço

Os interessados em candidatar-se às vagas disponibilizadas pela NET Serviços devem cadastrar seus currículos exclusivamente no site www.net.tv.br.

Basta clicar no link "Desenvolvimento Organizacional / Trabalhe Conosco", sigla "NTTEC132266". Vale lembrar que os currículos devem ser enviados o mais rápido possível, uma vez que a expectativa da empresa é de que as 45 vagas sejam preenchidas até o próximo dia 30.

Gerentes Trainee para o Mac Donald

A rede de fast food McDonald's está recebendo inscrições para processo seletivo visando à contratação de Gerentes de Plantão Trainees para seus restaurantes. De acordo com a empresa, inicialmente foram abertas 100 vagas. Destas, restam ainda mais de 80 vagas para serem preenchidas. As chances são para a Capital paulista, Grande São Paulo, Litoral/SP, Ribeirão Preto e Araçatuba (Interior do Estado/SP), Rio de Janeiro (RJ), Vitória (ES), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Juiz de Fora (MG) e Fortaleza (CE).Os profissionais selecionados terão a oportunidade de aprender, diariamente, sobre todos os aspectos do negócio McDonald's, desde a gestão dos processos operacionais e de qualidade até a coordenação de equipes e profissionais que integram o sistema. RequisitosPara concorrer a essa seleção é necessário ter entre 23 e 30 anos de idade, formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Nutrição ou Marketing, além de pelo menos um ano de experiência profissional em coordenação de equipe."Esta é uma grande chance para os jovens que têm interesse em Gestão de Negócios. Buscamos um profissional que tenha a cara do McDonald's, com muita energia, espírito de liderança, boa comunicação, autoconfiança e foco no cliente", ressalta o diretor de Recursos Humanos do McDonald's Brasil, Luis Bueno.

Onde inscrever-se

Os interessados em participar devem realizar inscrição por meio do endereço eletrônico www.mcdonalds.com.br, clicando no link "Trabalhe Conosco".

Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria

Talvez você tenha chegado até aqui pensando que é uma oportunidade de emprego. Gostaríamos de deixar claro que não é, mas que pode abrir portas para muitas outras oportunidades!

Professores Universitários e Alunos de Graduação: este é o sistema de pré-inscrição do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.

Para participar desse prêmio, o(a) convidamos a saber um pouco mais do que se trata, lendo o texto que segue.

O Atitude Original é um programa da Neurônio Consultoria e da US Chamber que visa conscientizar o público universitário sobre o tema "Pirataria".

Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria

O concurso é uma iniciativa para premiar a criatividade de Professores Universitários e Alunos de Graduação, por meio da criação de Planos de Ensino e peças de comunicação, que promovam a conscientização do público jovem sobre a necessidade de se combater a pirataria, e outros crimes contra a propriedade intelectual, em nosso país.As inscrições serão efetivadas após envio, via correio, dos trabalhos e comprovantes solicitados no regulamento (www.atitudeoriginal.com.br/premio), até o dia 15 de outubro de 2007.
Categoria Professores Universitários - Prêmio de R$1500,00 para Plano de Ensino mais criativoa)
Subcategoria única: Planos de EnsinoPoderão concorrer planos de ensino de até 5 (cinco) páginas, inserindo temas ligados à propriedade intelectual ou combate à pirataria em disciplinas obrigatórias ou eletivas em que os temas deste concurso estejam inseridos, em sua totalidade ou parcialmente.
Não há a necessidade de o professor estar ministrando a matéria do plano de ensino, podendo desenvolvê-lo exclusivamente para a inscrição no Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.

Categoria Alunos de Graduação - Prêmio de R$1500,00 para o ganhador geral
Subcategorias:
a) Animação em Flash;
b) Anúncio impresso;
c) Artigo jornalístico;
d) Charge;
e) Fotografia;
f) Promo para TV;
g) Rádio;
h) Videoclipe;

Para mais informações acesse o site www.atitudeoriginal.com.br/premioOBS: PARA CONCORRER AO PRÊMIO CRIATIVIDADE NO COMBATE À PIRATARIA É NECESSÁRIO CRIAR O SEU CADASTRO AQUI NO SITE DO NOSSO PARCEIRO TECNOLÓGICO VAGAS.COM.BR

Vagas em outro blog - vale a pena conferir!

Vagas em Feira de Santana/BA para 28.08.07

Arte finalista com conhecimento de Corel Draw e experiência em gráfica. Impressor off set. Enviar currículo para rua dos Contabilistas 42, Centro.
Empresa de consultoria precisa de vendedores externos.
Enviar currículo para trevocheckbahia@hotmail.com

Costureira e modelista com experiência. Ligar para (75) 3622-9258

Auxiliar de escritório, 2º grau e vendedores. Ligar para (75) 3602-9670

Dentistas para trabalhar em Inhambupe e Olindina. Ligar para (75) 3422-4395

Sapateiro com experiência em costura em máquina, recuperação de calçados e bolsas.Costureira para máquina industrial.Ligar para (75) 3223-6760 ou 3488-9675

Balconista com experiência em venda de parafusosAuxiliar prático em perfuração de poço artesiano. Ligar para (75) 3625-1875

Fonte: www.ibahia.com

Acesse: http://empregonobrasil.blogspot.com

Vagas no Unibanco

O Unibanco está selecionando para várias áreas, com ou sem experiência.

Interessados devem cadastrar no site do unibanco ou vagas.com - clique ao lado e veja as vagas

Empresa BOSCH: Inscrições para 66 vagas

Empresa ainda inscreve para 66 vagas em Campinas

A Robert Bosch, líder em desenvolvimento de tecnologia automotiva, receberá inscrições para o seu Programa de Estágio 2008, até 19 de agosto, para a unidade Matriz, e até 10 de outubro, para a unidade Freios, ambas localizadas em Campinas, interior de São Paulo.

No total, são 66 vagas para estudantes de nível médio e superior.Podem participar da seleção candidatos que estudem ou residam próximo de Campinas, possuam bons conhecimentos de informática e dos idiomas inglês e/ou alemão.Para as vagas de nível superior, os candidatos devem estar cursando a partir do segundo ano da graduação em 2008. Já os de nível técnico devem ter vínculo com o colégio técnico por pelo menos dois anos.
Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio (cujo valor não foi revelado), mais benefícios como assistências médica e odontológica, material escolar, auxílio-farmácia, auxílio-transporte, restaurante no local, seguro de vida e participação nos lucros e resultados. Unidade MatrizPara essa unidade são ofertadas 60 vagas que são destinadas a estudantes de nível superior dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Automação de Escritório/Secretariado, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Direito, Propaganda e Marketing, Economia, Letras, Serviço Social ou Engenharia (Computação, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Automação e Controle, Mecatrônica e Produção Industrial). Já para os de nível técnico, os cursos exigidos são Eletrônica, Mecânica, Informática, Química, Materiais Plásticos ou Mecatrônica.Os interessados em estagiar na unidade Matriz da empresa devem se inscrever pelo site www.bosch.com.br, até este domingo, dia 19 de agosto.Unidade Freios Na Freios estão disponíveis quatro vagas para universitários dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia (Industrial, Mecânica, Mecatrônica e Produção). Já para o técnico, são duas vagas, para Processamento de Dados ou Mecânica. Empresa BOSCH: Inscrições para 66 vagas

Empresa ainda inscreve para 66 vagas

A Robert Bosch, líder em desenvolvimento de tecnologia automotiva, receberá inscrições para o seu Programa de Estágio 2008, até 19 de agosto, para a unidade Matriz, e até 10 de outubro, para a unidade Freios, ambas localizadas em Campinas, interior de São Paulo. No total, são 66 vagas para estudantes de nível médio e superior.Podem participar da seleção candidatos que estudem ou residam próximo de Campinas, possuam bons conhecimentos de informática e dos idiomas inglês e/ou alemão.Para as vagas de nível superior, os candidatos devem estar cursando a partir do segundo ano da graduação em 2008. Já os de nível técnico devem ter vínculo com o colégio técnico por pelo menos dois anos.Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio (cujo valor não foi revelado), mais benefícios como assistências médica e odontológica, material escolar, auxílio-farmácia, auxílio-transporte, restaurante no local, seguro de vida e participação nos lucros e resultados. Unidade MatrizPara essa unidade são ofertadas 60 vagas que são destinadas a estudantes de nível superior dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Automação de Escritório/Secretariado, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Direito, Propaganda e Marketing, Economia, Letras, Serviço Social ou Engenharia (Computação, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Automação e Controle, Mecatrônica e Produção Industrial). Já para os de nível técnico, os cursos exigidos são Eletrônica, Mecânica, Informática, Química, Materiais Plásticos ou Mecatrônica.Os interessados em estagiar na unidade Matriz da empresa devem se inscrever pelo site www.bosch.com.br, até este domingo, dia 19 de agosto.Unidade Freios Na Freios estão disponíveis quatro vagas para universitários dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia (Industrial, Mecânica, Mecatrônica e Produção). Já para o técnico, são duas vagas, para Processamento de Dados ou Mecânica.

Os interessados nessa unidade devem encaminhar currículo para o e-mail:boschcs.estagio@br.bosch.com, até 10 de outubro.Para obter mais informações sobre o Programa de Estágio da Bosch, acesse o site www.bosch.com.br

VAGAS PARA DIVERSOS CARGOS E LUGARES

ENCARREGADO DE DEPTO PESSOAL E ANALISTASANALISTA DE DEPTO PESSOAL

Escolaridade Ensino Superior Cursando
Experiência 2 Ano(s)
Salário R$ 1400.00 a 1600.00 + VT + VR + AM
Vaga Efetiva - Horário Comercial

Requisitos Profissionais
Experiência em legislação trabalhista e previdenciária; e toda rotina de folha de pagamento.
Conhecimentos em RM Labore;Atender grupo de empresas., administração de processos e equipe;
Local de trabalho Região Central - São Paulo / SP

ENCARREGADO DE DEPTO PESSOAL
Escolaridade Ensino Superior Completo
Experiência 2 Ano(s)
Salário R$ 3.000.00
Vaga Efetiva - Horário de Trabalho 08:30 as 17:30
Benefícios Vale Transporte/Vale Refeição/Assistência Médica/Ass. Odontológica/Prev.privada/Estacionamento

Requisitos Profissionais

Experiência de 5 anos em Depto Pessoal, sendo 2 anos como Encarregado ou Supervisor, todas rotina de elaboração e cálculo de folha de pagto (folha ADP ), recolhimento de tributos e legislação trabalhista
Local de trabalho Região da Berrini - Brooklin - São Paulo / SP

ANALISTA DE D.PESSOAL
Escolaridade Ensino Médio Completo
Experiência 3 Ano(s)
Salário R$ 1300.00 + V.Transp e refeição no local
Forma de Contratação Temporário para efetivação.
Horário de Trabalho de segunda a quinta das 8 as 18 / sexta 8 as 17:00

Requisitos Profissionais

Experiência na função, toda rotina, admissão/demissão, folha de pagto informartizada, contratação de funcionários (entrevistas)
Ter trabalhado em restaurante
Local de trabalho Alameda Santos - São Paulo / SP

Cadastrar CV no site verorh e comparecer para entrevista na Rua Rui Barbosa, 368 - Bela Vista - com CPTS e outros documentos.

Aportes da Petrobras vão gerar 160 mil postos de trabalho em São Paulo

Veja

Aportes da Petrobras vão gerar 160 mil postos de trabalho em São Paulo 29-08-2007 O presidente da Petrobras, José Sergio Gabrielli de Azevedo, apresentou, na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), o Plano de Negócios da Companhia para o período 2008–2012, que prevê investimentos totais de U$ 112,4 bilhões no país e no exterior. No Brasil serão investidos, no período, US$ 97,8 bilhões, dos quais 15% em São Paulo. Os projetos previstos para o Estado vão demandar cerca de 160 mil postos de trabalho diretos, indiretos e por efeito renda. O conteúdo nacional dos empreendimentos em São Paulo deverá ser de 74%. Entre os projetos no Estado de São Paulo destacam-se a implantação da Petroquímica Paulínia e, na área de exploração e produção, o desenvolvimento dos campos de Merluza, Mexilhão e Uruguá–Tambaú. Nas atividades de abastecimento (refino, transporte e comercialização), estão previstos projetos para melhoria da qualidade dos combustíveis e aumento do processamento de petróleo nacional nas refinarias do Estado (Replan, Revap, RPBC e Recap), além do Plano Diretor de Dutos. No segmento de gás e energia, haverá investimentos na construção dos gasodutos Campinas–Rio, Caraguatatuba–Taubaté, Gaspal II e Paulínia–Jacutinga. O plano reforça os desafios nos mercados de gás natural e biocombustíveis. Do total de investimentos previsto no plano, 87% serão aplicados em projetos no Brasil e 13% no exterior. A produção total de petróleo e gás natural (Brasil e exterior), em barris equivalentes por dia, será de 3.494.000, em 2012, e 4.153.000 em 2015. O Planejamento Estratégico 2020, que estabelece a missão, a visão, as estratégias e os objetivos corporativos da Companhia para o futuro ampliou a visão da Petrobras de uma empresa líder na América Latina para uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo. O plano mantém a estratégia de expandir a atuação nos mercados de petróleo, derivados, petroquímico, gás, energia, biocombustíveis e distribuição, com rentabilidade, responsabilidade social e ambiental e crescimento integrado. No refino, mantendo o equilíbrio entre o crescimento da produção e a capacidade das refinarias no país, a carga processada no Brasil, em 2012, será de 2.061.000 barris por dia, com 90% de participação do petróleo nacional. As metas internacionais também refletem o crescimento integrado da Companhia com estimativas de produção de 436.000 barris equivalentes de petróleo e gás em 2012 e processamento de 348.000 barris por dia de petróleo nas refinarias do exterior. Na atividade internacional, os investimentos serão aplicados principalmente no segmento de exploração e produção, com foco na América Latina, Oeste da África e Golfo do México. A integração se estende também à petroquímica, onde a Companhia prevê a ampliação da atuação no Brasil e na América Latina, visando agregar sinergias com os demais negócios do Sistema Petrobras. Dos investimentos no Brasil, destaca-se o crescimento nos segmentos de exploração e produção (aumento de 32%), abastecimento (aumento de 35%) e petroquímica (aumento de 30%), além da ênfase nos biocombustíveis que receberão US$ 1,5 bilhão. A Petrobras prevê, para o período do plano, uma geração própria de caixa de US$ 104,4 bilhões, recurso suficiente para cobrir 93% do Plano de Investimentos. As captações no mercado financeiro serão de US$ 19,4 bilhões e a amortização das dívidas de US$ 11,4 bilhões. Os investimentos incluem US$ 18,2 bilhões a serem aplicados, pelas diferentes áreas, na cadeia brasileira de gás natural, visando desenvolver, liderar e garantir o suprimento confiável de gás natural ao mercado brasileiro. Os parceiros da Petrobras no setor deverão investir US$ 1 bilhão adicional no mesmo período. Com relação aos biocombustíveis, a companhia visa tornar-se uma empresa global na comercialização e na logística de biocombustíveis, liderando a produção nacional de biodiesel e ampliando a participação no negócio de etanol. Em linha com esta estratégia, o H-Bio (processo destinado a produzir óleo diesel nas refinarias convencionais com participação de óleos vegetais) representa uma alavanca para o crescimento deste mercado.

Vagas para Campinas/SP

Logistech/SPEmpresa contrata temporários até amanhã

Ainda restam 105 vagas de trabalho temporário na cidade de Campinas/SP para a Logistech, empresa especializada em logística e distribuição de produtos editoriais e promocionais. Há 80 chances para a função de Entregador e 25 para Motorista de Kombi.Para concorrer às vagas, não é necessário possuir experiência na função. Os candidatos para o cargo de Entregador precisam possuir o ensino fundamental completo. Já para a função de Motorista, é necessário possuir o ensino médio completo e possuir Kombi própria, em bom estado, movida a gás e com documentação regularizada.Os aprovados serão contratados por um mês. Os salários são de R$ 420,00, mais vale-transporte e vale-refeição para Entregador e R$ 90,00 por dia para Motorista.Os interessados devem comparecer até amanhã, dia 31, das 8 às 17 horas, à sede do Sindicato dos Telefônicos (SINTETEL), na rua Doutor Antonio Álvares Lobo, 172, Botafogo, em Campinas, munidos de carteira profissional, cédula de identidade, CPF, reservista, título de eleitor, certificado de escolaridade e currículo.
O atendimento será mediante a entrega de senhas a partir das 8 horas.

Funcraf tem 14 vagas nas áreas de saúde

Funcraf tem 14 vagas nas áreas de saúde e administrativa em Itapetininga

A Funcraf (Fundação para o Estudo e Tratamento das Deformidades Craniofaciais), fundação que apóia as atividades do Hospital de Reabilitação de Anomalias Craniofaciais da USP(HRAC) da USP de Bauru – o Centrinho -, está com editais abertos para a contratação de 14 profissionais, considerando as áreas de saúde e administrativa. Os contratados vão atuar na subsede da Funcraf em Itapetininga (SP), que deve funcionar a partir de outubro. Na área da saúde, há vagas para nutricionista, psicólogo, médico otorrinolaringologista, médico pediatra, cirurgião-dentista, fonoaudiólogo para área de fissura labiopalatal e fonoaudiólogo para área de deficiência auditiva (duas vagas). Na área administrativa, há vagas para auxiliares-administrativos. As inscrições serão recebidas a partir desta segunda-feira (27), e seguem até o dia 5 de setembro, das 8 às 12 horas, na Praça dos Três Poderes, 1000, Jardim Marabá (prédio da Prefeitura Municipal), Itapetininga.

Mais informações: site www.funcraf.org.br

Painel de Vagas: 30 de agosto 2007

Pizza Hut/SP

Rede seleciona durante todo o mês de setembro

A Pizza Hut da Grande São Paulo abre 50 vagas para o cargo de Atendente para trabalhar em um dos 15 restaurantes da rede.Podem se candidatar a essas oportunidades tanto jovens com mais de 18 anos e ensino médio completo quanto pessoas com mais de 60 anos e portadores de necessidades especiais. Não é exigido nenhuma experiência profissional.Entre os benefícios oferecidos estão cesta-básica, convênios médico e odontológico, seguro de vida e alimentação no local.
A seleção ocorrerá durante todo o mês de setembro, das 16 às 19 horas, todos os dias, exceto aos finais de semana.Os interessados devem comparecer ao restaurante da Pizza Hut mais próximo de sua residência, munidos de currículos.

Instituto reúne 60 vagas para Analistas

VenturusInstituto reúne 60 vagas para Analistas

O Venturus, instituto privado de pesquisa, desenvolvimento e inovação tecnológica, voltado para as áreas de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação), Telecomunicações e Automação, pretende contratar cerca 60 novos colaboradores até o final deste ano.

As oportunidades dirigem-se a recém-formados ou profissionais experientes, que possuam formação em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou Engenharia de Telecomunicações, com fluência no idioma inglês. De acordo com o gerente de desenvolvimento organizacional da empresa, Alexandre Pavilanis, o Venturus já está com vagas abertas há algum tempo, buscando qualificação profissional para preenchê-las: "Estamos adotando algumas iniciativas, como participação em feiras de recrutamento, para buscar profissionais qualificados", afirma.Para o executivo, o mercado atual de TI está carente de profissionais fluentes em inglês e que dominem certos conhecimentos técnicos. "Como desenvolvedores de projetos, temos que ter uma equipe pró-ativa, que saiba trabalhar em grupo e que esteja preparada para alcançar o foco de nosso instituto: a inovação", diz.Para quem não sabe, o Venturus, que tem sede em Campinas (Interior paulista), possui mais de 200 colaboradores atualmente. "Não estamos contratando para reposição, nós abrimos vagas para atender o aumento de demanda e responsabilidades que nos foram atribuídas pelas empresas parceiras.
Isso é um reflexo do crescimento do Venturus e da confiança de nossos clientes no instituto", explica o gerente.Serviço: para obter mais informações sobre as oportunidades de emprego abertas pela empresa, basta acessar o site www.venturus.org.br. O Venturus fica na av. José de Souza Campos, 900 – 10º andar – bairro Nova Campinas, Campinas-SP

Mais que vencedor

Recebi sua carta de 14 de janeiro e fiquei contente por saber que você tem vencido as dificuldades pelas quais estava passando.

O nosso Deus é realmente poderoso e capaz de nos livrar, desde que confiemos a Ele todo o nosso ser.

O capítulo 8 da carta aos Romanos mostra como somos privilegiados, especialmente quando lemos do versículo 28 em diante.

Um dia você verá que também o que passou contribuiu para o seu bem e crescimento no conhecimento dAquele que tanto nos ama. Estamos glorificados com Cristo (v.30), depois de Deus haver nos chamado por Seu decreto, conhecido, predestinado e justificados. E para que tudo isso fosse real e firme, Ele entregou o Seu próprio Filho para morrer por nós. No Antigo Testamento Deus proibia o sacrifício dos filhos e, aquilo que Ele não permitiu aos homens fazerem, Ele próprio fez para demonstrar o ponto em que chegou o Seu amor.E em tudo isso não somos apenas vencedores, mas MAIS QUE VENCEDORES. Nos "pódiuns" das corridas deste mundo há sempre um terceiro lugar, um segundo lugar e, mais alto, um primeiro lugar para os vencedores. Não temos lugar nos "pódiuns" deste mundo pois somos mais que vencedores. Estamos acima dos primeiros lugares por meio dAquele que nos amou. Pense nisto.

Etiqueta no trabalho

Conhecer certas regras de etiqueta contribui para a sua imagem e abre portas na empresa. Confira um especial com as melhores reportagens que publicamos sobre o assunto.

Veja a matéria na integra, na VocêSa

Modelos de curriculuns

Veja três modelos básicos de currículo
Uol Empregos

Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.

Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.

Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.

Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.

Fonte: Como Conquistar um Ótimo Emprego, de Thomas Case

Elaborando um bom curriculum

Um currículo pode lhe abrir grande oportunidades! Já as chances de um curriculum desinteressante ser deixado de lado é muito grante. Por esse motivo, você deve caprichar na elaboração dele e agora daremos algumas valiosas dicas que vão ajudar-lhe e muito a melhorar a imagem do seu CV.

Primeiramente, tome esses cuidados:

1) Não abuse da paciência do entrevistador.

Seja direto e claro. Ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para jovens, uma página é suficiente. Profissionais com mais tempo de carreira podem se dar o luxo de exterder, mas nada que passe de 2 páginas de preferência. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.

2) Vá ao ponto

Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo.

Exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial.

Relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.

3) Faça seu marketing pessoal

Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso.

Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

4) Cuidado com o português

Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.

5) Não se esconda

Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.

6) Evite Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes

Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.

fonte: UOL Empregos

Discriminação no trabalho

Disputa por trabalho abre brecha para segregação

CRISTIANE ALVES
Colaboração para a Folha de S.Paulo

Humilhação. Esse é o sentimento provocado por oportunidades negadas àqueles que foram alvo de discriminação no ambiente de trabalho.
Nos últimos sete anos, o Ministério Público do Trabalho da 2ª Região instaurou 920 procedimentos que buscam apurar denúncias de discriminação.
Um deles foi estabelecido a partir de denúncia feita pela professora Maria Aparecida da Silva Oliveira, 36, que, em 2003, foi aprovada em um concurso para professora efetiva da rede pública estadual de São Paulo, mas ainda não ocupou o cargo porque foi considerada inapta pelo exame admissional.

"A médica falou que eu estava muito gorda, [questionou] por que eu não fazia uma cirurgia de redução de estômago", conta Oliveira, que diz não sentir necessidade de passar pela cirurgia. "Ela me reprovou e colocou na ficha médica que o motivo [da inaptidão para o cargo] era que eu me recusava a fazer a cirurgia", diz ela, acrescentando que sequer foi pesada durante a consulta médica.

Segundo a Secretaria de Estado da Saúde, responsável pelo exame, a profissional "foi julgada inapta por ter obesidade mórbida, considerada doença pela Organização Mundial de Saúde, além de problemas vasculares e hipertensão arterial."

A advogada trabalhista Sonia Mascaro explica, porém, que obesidade não é critério de inaptidão para a profissão. "Se a obesidade não a impede de exercer a atividade, como escrever no quadro ou falar por muito tempo, considero a não-contratação dela um ato discriminatório", afirma Mascaro.

Justiça

A grande oferta de trabalhadores é, para Clóvis de Barros Filho, professor de ética da USP e coordenador de pós-graduação da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), um dos motivos para que a discriminação ganhe espaço no mercado de trabalho.
"Como a mão-de-obra é abundante, muitas vezes há candidatos com possibilidades de trabalho semelhantes. Nesse caso, é muito recorrente que as preferências estéticas, étnicas e culturais sejam decisivas para sua contratação", explica.
Mas a ação não atinge apenas aqueles em busca de emprego. Para Paulo (nome fictício), 40, por exemplo, a relação com o chefe mudou depois que ele descobriu ser portador do vírus HIV em 1998. Paulo conta ter sofrido com o descaso da empresa multinacional em que trabalhava havia sete anos.
"O gerente fazia reuniões e me deixava isolado, me mandava calar a boca", relata. Depois de dois anos e meio, conta, o gerente o demitiu. "Ele alegou que, com a minha idade e "o que eu era", não serviria para nada."
A empresa possuía ouvidoria, mas suas denúncias não foram verificadas. Hoje Paulo está aposentado por invalidez e aguarda o resultado do processo que move contra a firma.

Bob's com vagas abertas!

Bob’s vai abrir 1.500 vagas em 2007

28-08-2007 - Canal Executivo UOL

A rede de fast food Bob’s inaugura, nesta quinta-feira, 30 de agosto, dois novos pontos-de-venda em Santo André, no Shopping ABC. Os pontos vão gerar 35 empregos diretos.
“Tenho certeza de que esses pontos serão um sucesso, já que a Região do Grande ABC está em plena expansão. A loja e o quiosque estão seguindo os padrões mais modernos do setor de fast-food e vai surpreender a expectativa dos clientes Bob’s”, explicou o diretor de Marketing, Expansão e Franquias da Rede Bob´s, Flavio Maia.
No mercado paulista - que representa 20% do total da rede – o Bob’s espera abrir ao longo deste ano 40 novos pontos. Atualmente são 115 no estado – 102 franquias e 13 próprias.
Para 2007, a meta é ampliar a rede em cerca de 20% e chegar ao fim do ano com mais de 600 pontos-de-venda em todo o Brasil. Atualmente são 559 pontos (65 próprios e 494 franqueados), que geram mais de 9 mil empregos diretos. Com a expansão, a empresa prevê aumentar o número de vagas, criando mais de 1.500 postos de trabalho.
A rede é uma empresa brasileira, com mais de 50 anos de mercado, tendo iniciado sua operação em 1952. O fundador foi o norte-americano Robert Falkenburg, que trouxe dos Estados Unidos os conceitos do fast food, aos quais integrou o tempero brasileiro. A primeira loja foi inaugurada em Copacabana. Em 1984, a rede iniciou o sistema de franquias.

"Estágio social" em alta no curriculum

"Estágio social" entra em currículo de graduação

O trabalho social entrou de vez para a grade curricular da graduação. Agora, estudantes de ensino superior se deparam com a possibilidade de concluir o curso com estágios em instituições do terceiro setor.
A Uninove é uma das instituições de ensino que permitem ao aluno - após 200 horas de atividades complementares - incluir ações de voluntariado nos créditos cursados. A instituição oferece aos estudantes até uma opção de estágio social remunerado, em parceria com o Centro de Voluntariado de São Paulo.
Para a diretora de responsabilidade social da Uninove, Paula Cavagnari, é importante que o aluno tenha uma "visão social" antes de ingressar no mercado de trabalho. "Não é só em aula que o processo de aprendizagem acontece", opina Antonieta Oliveira, vice-diretora de graduação em administração da FGV (Fundação Getulio Vargas).
A faculdade implementará este ano a obrigatoriedade de atividades complementares, que incluem a área de responsabilidade social. Por vezes sem ligação com a área de atuação profissional, a iniciativa é vista por alguns alunos só como forma de obter créditos escolares.
Foi isso o que motivou a estudante de enfermagem Sonia Ferreira Lima, 27, a se inscrever em uma atividade social. A experiência, contudo, a fez mudar de opinião. "É como se estimulasse o aluno a procurar mais conhecimentos."
A atividade, diz Camila Duarte, coordenadora do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), também terá valor em entrevistas, já que permite o desenvolvimento de habilidades como trabalho em equipe.
A coordenadora de responsabilidade social da consultoria Gelre, Maria de Fátima e Silva, complementa: "É importante que o aluno inclua as experiências no currículo."

Fonte: Folha de S. Paulo

Mundo árabe é opção para intercâmbio

Mundo árabe é opção para intercâmbio
Julia Dietrich, Aprendiz - guia de empregos

“Minha experiência no Oriente foi fundamental. É uma cultura muito original, rica e antiga e que ainda não foi contaminada pela ordem do mundo globalizado”. A afirmação é do estudante de Geografia, Bruno Bortoli, 19 anos, que ao invés de optar pela Europa ou Estados Unidos, fez intercâmbio de 11 meses no Egito.
Bortoli viajou como bolsista e concluiu o último ano do Ensino Médio em uma escola americana no Cairo. “Minhas aulas eram em inglês, mas as de religião em árabe”, conta ele que viveu com uma família muçulmana e diz ter aprendido muito com a religião. “Nós só vemos as notícias dos fundamentalistas na mídia. O Islã não é assim, é uma religião como qualquer outra e, diferentemente do que se imagina, não há preconceito”, diz, afirmando que mesmo sendo católico não sofreu discriminação por seu credo.
O futuro geógrafo, embora ainda faça parte de uma minoria de jovens que busca destinos diferentes para suas jornadas de aprendizado, pertence a uma nova tendência proposta pelo Ministério da Educação (MEC). Por meio do texto da assessoria de imprensa do órgão, para o professor Alessandro Candeas, é orientação do próprio ministro Fernando Haddad, maior integração com os países do Oriente Médio.
Entre fevereiro e março deste ano, o ministro e a comitiva do MEC partiram para países como Líbano, Síria e Egito para intensificar os laços com o Brasil e propor políticas educacionais conjuntas. O projeto inclui pontes entre as universidades e escolas dos países e intercâmbio de profissionais.
Nessa perspectiva, o professor da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), João Baptista Vargens, acabou de lançar, em conjunto com um grupo de estudantes, o livro “Português para falantes árabes” que apresenta metodologia de ensino específica para esse contingente de interessados. “Há cada vez mais procura de árabes que querem estudar e morar no Brasil, numa perspectiva, inclusive, de melhorar de vida”, observa Vargens.
Vargens que teve a idéia do projeto entre 1992 e 1994, quando foi professor em uma universidade no Marrocos, acredita que o intercâmbio entre países árabes e o Brasil é fundamental, não só pelo grande número de descendentes que moram no país, mas pela intensa presença da cultura árabe na história brasileira. “Cerca de 1.500 muçulmanos aportaram no Brasil na época do descobrimento. Oriundos da colônia que vivia em Portugal, com a queda de Granada, na Espanha, eles rumaram para cá e trouxeram com eles sua língua e práticas culturais”, verifica.
Em 1853, por exemplo, os muçulmanos africanos lideraram a revolta dos malês. Eles representavam a parcela de escravos que sabia ler e escrever em um idioma (o árabe) que era desconhecido das autoridades. “Logo, podemos observar que, inclusive para estudar a própria história brasileira, precisamos cada vez mais de especialistas em árabe”, acredita Vargens.
Bortoli, que recentemente voltou a estudar o idioma, conta que na época que viveu no Egito, apesar das dificuldades, conseguia se comunicar bem com as pessoas. “É uma língua muito rica e foi super interessante aprendê-la, ainda mais pensando no que quero fazer profissionalmente”, diz ao indicar que pretende estudar geografia cultural e história e formação de povos.
O estudante conta também que a experiência de viver em outra religião e conhecê-la de perto foi muito importante para desmistificar mitos e preconceitos. “Minha família e amigos tinham um respeito muito grande pela fé e a incorporavam em suas práticas diárias. Cheguei a rezar com eles e até freqüentar mesquitas para mostrar minha admiração e eles sempre retribuíram, me tratando muito bem e mostrando interesse pela minha cultura”, observa.
Ele aprendeu a cozinhar com a sua mãe, passava horas conversando com um de seus irmãos sobre arquitetura egípcia e foi festejado por todos na escola. “Diferentemente dos meus colegas que reclamaram de ser recebidos com mais frieza pelos europeus, todos no Egito queriam me abraçar, me beijar, me conhecer”, comemora.
Sobre possível choque cultural, Bortoli acredita que é necessário se preparar antes. “Estudar como eles se organizam e como funciona a vida lá me ajudou muito, pois quando cheguei pude aceitar e realmente me abrir para conhecer uma cultura tão diferente”, acredita, dizendo realmente ter vivido a experiência como um verdadeiro egípcio.

A língua

O professor Vargens conta que o português e o árabe são línguas muito diferentes e que por isso necessitam de uma metodologia bastante específica. “Por exemplo, no árabe, que é um idioma de origem semita, existe flexão de gênero no verbo”, observa. Tamanho foi o sucesso do livro, que a Organização das Nações Unidas (ONU) replicou o material para ser utilizado em campos de refugiados Palestinos na Jordânia. O pesquisador conta também que uma de suas alunas envolvidas no projeto recebeu bolsa do governo para ensinar português em uma universidade de Damasco, na Síria.
No mês de julho, o Alto Comissariado da ONU para Refugiados (Acnur), no Brasil, anunciou o recebimento de cerca de 100 palestinos que buscam novas perspectivas de vida. Tanto para o MEC, quanto para Vargens é de fundamental importância se preparar para atender essa nova população. Intercâmbios tanto de estudantes brasileiros para países árabes, quanto de árabes para o Brasil, é uma tendência cada vez mais forte, e um esforço das instituições de ensino e da sociedade se faz cada vez mais premente. “Aceitar o outro e se dispor ao outro é fundamental no mundo atual”, conclui Bortoli.

Cursos Gratuitos no SENAI

De 03 a 17 de setembro, o Senai-SP recebe inscrições para 42 habilitações de Cursos Técnicos, totalmente gratuitos, em 57 escolas da instituição em 41 municípios do estado. No total serão 3.670 vagas, sendo 1.428 na Capital, 630 na Grande São Paulo e 1.612 no interior. As aulas começam no primeiro semestre de 2008.
Segundo a entidade, o objetivo dos cursos é proporcionar habilitação em áreas tecnológicas específicas do setor industrial. Os cursos têm duração mínima de 1.600 horas, incluindo estágio supervisionado, que é obrigatório.

No ato da inscrição, os candidatos devem apresentar cédula de identidade original e comprovante de conclusão do Ensino Médio ou documento que ateste estar matriculado em curso que lhe permita concluir o Ensino Médio até a data do início das aulas.

A inscrição custa R$ 31,00. Não serão aceitas inscrições de alunos regularmente matriculados em cursos oferecidos gratuitamente pelo Senai-SP e que pretendam cursá-los simultaneamente.

A prova de seleção será realizada dia 7 de outubro, domingo, e terá 60 questões de múltipla escolha em nível de conclusão do ensino médio. Serão aferidos conhecimentos das disciplinas de Língua Portuguesa (20 questões), Matemática (20 questões) e Ciências da Natureza (Física, Química e Biologia), também com 20 questões. Será concedido tempo de 2h30 para a resolução das questões.
O gabarito será divulgado no website www.sp.senai.br a partir das 14 horas do dia 8 de outubro.

Serviço:De 3 a 17 de setembro, nas escolas Senai-SP que oferecem o curso pretendido. Comparecer com cédula de identidade original e comprovante de conclusão do Ensino Médio ou de estar matriculado em curso que lhe permita concluir o Ensino Médio até a data de início das aulas.
Preencher o requerimento de inscrição.
Pagar taxa de R$ 31 (retirar o boleto na escola e pagar no banco)
Prova: Dia 7 de outubro de 2007 (domingo), com duração de 2h30.
O candidato deve comparecer munido do guia de inscrição, cédula de identidade original ou outro documento oficial de identidade que contenha fotografia do candidato, caneta esferográfica azul ou preta, lápis e borracha.
Resultados: O gabarito será divulgado no website www.sp.senai.br a partir das 14h do dia 8 de outubro.
Os aprovados na primeira chamada deverão matricular-se entre 5 e 7 de novembro e os candidatos da lista de suplentes, no dia 8 de novembro.

Mais informações: www.sp.senai.br
Tel. (11) 3333-7511

Consultoria contrata trainees

Consultora em gestão empresarial oferece 150 vagas de trainees

Estão abertas até o dia 30 de setembro as inscrições do Programa de Trainee 2008 do INDG (Instituto de Desenvolvimento Gerencial), empresa de consultoria em gestão empresarial. São oferecidas 150 vagas distribuídas pelas cidades de Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). O processo seletivo é organizado pela consultoria em recursos humanos Companhia de Talentos.
Os interessados podem inscrever-se pela Internet.
Podem concorrer profissionais graduados no período de dezembro de 2005 a dezembro de 2007 nos cursos de administração de empresas, ciência da computação, ciências econômicas, engenharias e estatística.
O valor da remuneração não foi divulgado. Os selecionados irão trabalhar em projetos em empresas clientes do INDG do Brasil ou do exterior.
Exigem-se dos candidatos fluência em inglês ou espanhol, elevado rendimento acadêmico e bons conhecimentos em informática.
O processo seletivo terá várias etapas: teste de inglês ou espanhol e raciocínio lógico, painel de negócio, entrevista individual e teste oral do idioma. As etapas presenciais serão realizadas em Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).

Fonte: Uol empregos

AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR

As revistas EXAME e Você SA, em parceria com o Great Place to Work institute, entrevistaram profissionais de 374 organizações concorrentes e elaboraram o Guia Exame - As 100 melhores empresas para você trabalhar.

A publicação reúne as empresas que têm os funcionários mais satisfeitos e produtivos do país. Os critérios avaliados foram remuneração, benefícios, treinamento e oportunidades de carreira, segurança e confiança na gestão, orgulho do trabalho e da empresa, clareza e abertura na comunicação interna, camaradagem no ambiente de trabalho e responsabilidade social.

A vantagem de conhecer estratégias e objetivos das empresas está no fato de que, além de poder traçar planos para a sua carreira, você pode selecionar aquelas cujo ritmo e cujos valores combinam com os seus. As organizações investem no bem-estar e no desenvolvimento de seus funcionários mas também esperam comprometimento e muita dedicação.
E você só vai conseguir corresponder se estiver à vontade, satisfeito e certo de que vai conseguir realizar, construir, crescer. Nós conversamos com os presidentes e dirigentes das melhores, aquelas que ficaram no topo da lista, para descobrir o que elas têm de melhor a oferecer para você. Sirva-se à vontade!

Ranking das dez melhores

Magazine Luiza
Redecard
Todeschini
Marcopolo
McDonald´s
Tigre
Natura
Aes Sul
Organon
BankBoston


Leia a matéria feita pelo O aprendiz, da Uol, que detalha os outro nomes destacados pelo guia.

ALGUNS SITES GRATUITOS

Disponibilizo a vocês alguns sites gratuitos para cadastro de curriculum.
Tenho certeza que eles te ajudarão a encontrar o que você precisa!

Atualmente, as empresas preferem usar a internet como forma de comunicação com os candidatos. Por esse motivo, vale a pena acreditar!

• Curriculum.com - Site interativo, com um fórum para você se comunicar com outras pessoas que também procuram empregos - parecido com o orkut. Caso queira um serviço mais sofisticado, disponibilizar vídeos por exemplo, o site cobra uma taxa.
• Vagas.com - Na minha opinião, esse é um dos melhores. Aqui você encontrará vagas de empresas grandes, como Embratel, Coca-cola, Perdigão, entre outros.
• Bumeran.com - Pertence a um RH que atua em toda a América Latina, e gratuito. Em especial, para quem busca oportunidades no Telemarketing.
• Jobs - Apoia os estudantes e profissionais, com o cadastro gratuito de currículos e consulta ao banco de dados de vagas. O site também dá dicas úteis sobre preparação de currículo, legislação relacionada a estágios e preparação para entrevista.
• Gelre - Site de uma grande agência de empregos que oferece oportunidades para estagiários, portadores de deficiência e profissionais de todas as áreas e estados.
• Elancers - Outro site muito conhecido e gratuito. Em seu cadastro encontramos vagas variadas para empresas como Avon, Natura, Hospital Albert Einstein, entre outros.

PROCURANDO UM EMPREGO

http://www.youtube.com/watch?v=hAIHRhy0rpw

Esse vídeo da Débora Martins dá dicas interessantes de como se preparar e comportar quando for procurar um trabalho.

São detalhes que parecem tão bobos, mas que fazem uma grande diferença.

Desde seu comportamento - seu emocional, a roupa que está vestindo- até a elaboração do curriculum devem ser observados.

A leitura é uma coisa fundamental. Estar inteirado sobre o que ocorre no mundo pode fazer e muito a diferença na hora de uma dinâmica, quando for montar uma redação, por exemplo.

Fora que, a leitura diária, além de deixá-lo informado, também o ajudará a escrever corretamente.

E, antes de tudo isso, tenhá fé! Acredite que está trabalhando o mais breve. Quando se acredita, a auto-estima melhora e tudo começa acontecer...