C OORDENADOR DE PROJETOS DE INFRA-ESTRUTURA
Requisitos:
v Formação superior completa
v Experiência de 5 anos experiência de 2 anos com Business Intelligence/Data Warehousing, preferencialmente em plataforma Microsoft.
v Imprescindível experiência com Microsoft SQL Server Analysis Services e Reporting Services. Desejável 1 ano ou mais.
v Imprescindível inglês fluente
v Desejável Conhecimento de outros bancos de dados (Oracle, DB2, Sybase, etc.) e ITIL, PMI
Interessados, favor enviar os currículos com pretensão salarial para: fernanda@impactorh.com.br com assunto COORDENADOR DE PROJETOS DE INFRA-ESTRUTURA
GERENTE DE IT
Requisitos:
v Formação superior completa
v Imprescindível inglês fluente
v Imprescindível experiência de 6 anos no desenvolvimento de aplicações em ambiente corporativo/distribuído.
v Excelente conhecimento da plataforma Microsoft .Net 2.0 ou acima
v Noções de usabilidade e design
v Experiência em todo o processo de ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas, incluindo levantamento de requisitos, modelagem, construção, testes, manutenção, suportee decomissionamento.
v Experiência com Microsoft SQL Server 2005. Desejável experiência com Oracle.
v Conhecimentos em Microsoft Sharepoint 2003/2007
Interessados, favor enviar os currículos com pretensão salarial para: fernanda@impactorh.com.br com assunto GERENTE DE IT
sexta-feira, 19 de outubro de 2007
sábado, 13 de outubro de 2007
Tercerização, grande prezuízo ao trabalhador
Um estudo realizado na Faculdade de Direito (FD) da USP avalia que a jurisprudência atual sobre a terceirização de serviços fere a Constituição Federal. Além disso, de acordo com o procurador do Ministério Público do Trabalho Tadeu Henrique Lopes Cunha, possibilita a expansão de um fenômeno “deletério à classe dos trabalhadores”, que implica na fragmentação do movimento operário, não permite a integração do trabalhador na empresa, é contrária à igualdade material (isonomia) e traz piores condições de trabalho (os terceirizados costumam receber salários menores e não têm os mesmos benefícios dos contratados).
“São vários aviltamentos, que levam à precarização das relações de trabalho”, comenta o advogado, que defendeu na FD a dissertação de mestrado Terceirização e seus efeitos sobre os direitos do trabalhador no ordenamento jurídico brasileiro.
A pesquisa foi apresentada em março deste ano, logo após o presidente Lula vetar a Emenda 3, que dava às empresas o direito de contratar funcionários como Pessoa Jurídica (PJ). A emenda exime o contratante da responsabilidade sobre os direitos trabalhistas destes colaboradores ao substituir os contratos de trabalho em regime de CLT pelos de prestação de serviço, ou o que se convencionou chamar de “contratos por PJ”: a terceirização.
Lopes Cunha resgata os primeiros casos de terceirização no país, ou o que ele chama de “subcontratação”, faz um histórico de jurisprudências favoráveis às empresas e discute as conseqüências morais e financeiras aos empregados e a diminuição do poder das classes trabalhistas.
“As empresas estão recorrendo muito à terceirização e não há livros jurídicos que se dediquem especificamente ao tema”, afirma. Segundo ele, não há uma lei que regulamente esta prática. A única base jurídica que possibilita sua adoção é a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), de 1995, que a permite em atividades relacionadas à segurança, limpeza e conservação e em tarefas consideradas não-essenciais, ou seja, para o produto ou serviço final que a empresa presta.
“Nem fundamento jurídico pode ser considerado, pois súmula não é norma jurídica, apenas a consolidação de uma interpretação feita por um tribunal”, alerta. “Além disso, é nebulosa. Não existem hotéis ou restaurantes sem limpeza, é muito relativo. E nem bancos sem segurança”, argumenta.
Início
De acordo com a literatura, a terceirização foi identificada na recessão econômica do Plano Collor, quando as empresas buscavam reduzir custos, já que a importação havia se tornado mais barata. Mas os processos estudados por Lopes Cunha indicam que ela começou bem antes, e que não foi por uma necessidade econômica.
No fim da década de 1960, foi editada uma lei que permitiu à administração pública contratar serviços considerados periféricos, como manutenção de elevadores, limpeza e segurança de outras empresas.
No setor privado, os bancos deram o pontapé inicial.
O Decreto Lei 1034, de 1969, obrigou as instituições financeiras a contratarem vigilantes, sob a justificativa de que naquele período houve aumento dos assaltos. Mas como os bancários têm jornada de seis horas diárias, ao contratar o serviço de uma empresa especializada, o banco teria um funcionário à disposição por oito horas, pagando o mesmo salário, sem a necessidade de bancar duas horas extras.
“Houve bancos que abriram empresas só para prestar serviço de vigilância para eles mesmos”, comenta o promotor. “A terceirização começou com a vontade das empresas de não pagar horas extras”, completa.
Depois da segurança, a limpeza foi terceirizada e, em seguida, os serviços de processamento de dados. “A categoria bancária perdeu força com a transferência de vigilantes ou serventes para outros sindicatos”, relata. De acordo com o advogado, o mesmo aconteceu com as empresas automobilísticas, já que na década de 80, os metalúrgicos eram muito mais fortes que hoje.
No caso dos serviços de processamento de dados, os bancos criaram empresas que lhes prestavam serviço, também por oito horas.
De início, a jurisprudência rejeitava a existência deste tipo de empresa. Depois, passou a aceitar desde que ela trabalhasse para outras além da instituição financeira que a criou. “Ao constituir uma nova empresa de informática, o banco lucra duas vezes. Subtrai os direitos trabalhistas, tirando duas horas extras do pagamento, e ainda lucra ao vender seus serviços para outros clientes”, analisa.
Inconstitucional
Além da questão sindical e da diminuição do salário e responsabilidades fiscais e trabalhistas, Lopes Cunha alerta ainda que há discriminação dos funcionários contratados em relação aos terceirizados. Sendo assim, não se sentem da mesma classe, apesar de contribuirem para que um mesmo produto seja colocado no mercado. “As empresas é que têm que começar a se adaptar aos direitos do trabalhador e não os trabalhadores se adaptarem às vontades das empresas”, adverte o promotor.
Mais informações: thlcunha@yahoo.com.br, com Tadeu Henrique Lopes Cunha. Mestrado orientado pelo professor Jorge Luiz Souto Maior. (Laura Lopes, especial para a Agência USP de Notícias)
Carreira ou dinheiro?
Vale a pena abandonar o emprego atual para fazer um estágio?
SÃO PAULO - Quando o jovem consegue uma vaga na faculdade, tem o sonho de seguir uma carreira e, em um futuro (de preferência, próximo) conquistar um cargo que lhe proporcione uma certa tranqüilidade de retorno financeiro - e recheado de atividades rotineiras com as quais a pessoa se identifique. No entanto, traçar esse caminho não é a coisa mais fácil do mundo: além de contar com infortúnios no meio da jornada, como a dificuldade de arrumar um estágio por conta da grande competitividade e, principalmente, conseguir se encaixar na área de maior afinidade, o universitário passa por um outro problema: o valor da bolsa-auxílio.
Estagiário não é empregado
A bolsa-auxílio nada mais é do que a remuneração pelo trabalho executado. No entanto, diferente do emprego com carteira assinada, o estágio não dá uma séria de benefícios ao estudante, como férias, décimo terceiro etc, além de ter uma remuneração baseada no nível acadêmica, ou seja, diferente daquela paga a um profissional.
Diante desse cenário, fica a dúvida: permanecer no emprego atual, que nada tem a ver com a área na qual estuda, para garantir o pagamento do curso ou ganhar metade do seu salário para entrar de vez no mercado?
Particularidades
Não é possível dar uma resposta direta para isso: cada situação tem sua particularidade. Algumas faculdades, principalmente aquelas que habilitam o estudante para exercer alguma função pedagógica, exigem uma determinada carga horária de estágio para entregar, no final do curso, o diploma de licenciatura.
Portanto, caso seja difícil conciliar o trabalho, essa atividade extra-curricular e, ainda por cima, os estudos, pese bem o que é mais importante para você: ter de recorrer à alguma alternativa para pagar as mensalidades e começar a exercer a função desejada ou perder os anos de estudo por não conseguir tirar o diploma.
Experiência é tudo
Existem ainda outras universidades que não exigem dos alunos experiência na área ou carga horária extra-curricular para liberar o atestado de conclusão do curso. Dessa forma, alguns universitários esperam o período letivo acabar (e com ele aquela obrigação financeira mensal) para então tentar um espaço no mercado de trabalho.
No entanto, é sempre bom lembrar que um dos pré-requisitos na hora de pleitear uma vaga é a experiência prévia. Por mais que o concorrente ainda seja um estudante, esse ponto conta como um diferencial.
Se para quem procura um estágio é assim, a cobrança quando se está formado é ainda maior.Em outras palavras, curso e mercado se complementam.
Da mesma forma que é mais difícil para alguém que não tem nível superior conseguir um posto que garanta uma boa remuneração, é complicado para o recém-formado sem experiência encontrar alguma empresa que queria lhe ensinar o que ele já deveria saber.
É de conhecimento geral que só o mercado garante aquele "traquejo" e "jogo de cintura" da profissão.
A faculdade é sim a base para tudo isso, mas o profissional só ganha essa denominação quando pratica aquilo que aprendeu na teoria.
Alternativas
Antes de decidir abandonar o emprego convencional e se aventurar pela sua área de formação (e possivelmente contrair uma dívida com a universidade) vale lembrar que existem programas que emprestam dinheiro para pagamento de cursos superiores.
Um deles, bastante conhecido, é o Financiamento Estudantil (Fies), do governo federal.
Informe-se no Ministério da Educação e Cultura ou então na Caixa Econômica Federal sobre prazos e requisitos para participar do programa. Além disso, as próprias universidades oferecem programas de bolsa de estudos por desempenho ou por comprovação de renda.
Vá até o atendimento ao aluno da sua e veja quais as possibilidades.
Seu direito
Em um caso extremo, quando você já optou pelo estágio e pela bolsa-auxílio e não pode mais pagar a mensalidade, lembre-se: o Código de Defesa do Consumidor (CDC) expressa que o estudante tem direito de continuar a freqüentar as aulas e não pode sofrer qualquer tipo de humilhação (como bloqueio das catracas, confisco de provas e documentos etc), mesmo que inadimplente.
Porém, a universidade não é obrigada a renovar a matrícula no período letivo seguinte.
E se o estagiário já não freqüenta mais o curso, acaba perdendo o vínculo com a empresa onde aprende a função.
Nessas horas, o que vale é ir até o financeiro da entidade de ensino e tentar um acordo para não perder a vaga, nem na faculdade, e nem no mercado de trabalho.
SÃO PAULO - Quando o jovem consegue uma vaga na faculdade, tem o sonho de seguir uma carreira e, em um futuro (de preferência, próximo) conquistar um cargo que lhe proporcione uma certa tranqüilidade de retorno financeiro - e recheado de atividades rotineiras com as quais a pessoa se identifique. No entanto, traçar esse caminho não é a coisa mais fácil do mundo: além de contar com infortúnios no meio da jornada, como a dificuldade de arrumar um estágio por conta da grande competitividade e, principalmente, conseguir se encaixar na área de maior afinidade, o universitário passa por um outro problema: o valor da bolsa-auxílio.
Estagiário não é empregado
A bolsa-auxílio nada mais é do que a remuneração pelo trabalho executado. No entanto, diferente do emprego com carteira assinada, o estágio não dá uma séria de benefícios ao estudante, como férias, décimo terceiro etc, além de ter uma remuneração baseada no nível acadêmica, ou seja, diferente daquela paga a um profissional.
Diante desse cenário, fica a dúvida: permanecer no emprego atual, que nada tem a ver com a área na qual estuda, para garantir o pagamento do curso ou ganhar metade do seu salário para entrar de vez no mercado?
Particularidades
Não é possível dar uma resposta direta para isso: cada situação tem sua particularidade. Algumas faculdades, principalmente aquelas que habilitam o estudante para exercer alguma função pedagógica, exigem uma determinada carga horária de estágio para entregar, no final do curso, o diploma de licenciatura.
Portanto, caso seja difícil conciliar o trabalho, essa atividade extra-curricular e, ainda por cima, os estudos, pese bem o que é mais importante para você: ter de recorrer à alguma alternativa para pagar as mensalidades e começar a exercer a função desejada ou perder os anos de estudo por não conseguir tirar o diploma.
Experiência é tudo
Existem ainda outras universidades que não exigem dos alunos experiência na área ou carga horária extra-curricular para liberar o atestado de conclusão do curso. Dessa forma, alguns universitários esperam o período letivo acabar (e com ele aquela obrigação financeira mensal) para então tentar um espaço no mercado de trabalho.
No entanto, é sempre bom lembrar que um dos pré-requisitos na hora de pleitear uma vaga é a experiência prévia. Por mais que o concorrente ainda seja um estudante, esse ponto conta como um diferencial.
Se para quem procura um estágio é assim, a cobrança quando se está formado é ainda maior.Em outras palavras, curso e mercado se complementam.
Da mesma forma que é mais difícil para alguém que não tem nível superior conseguir um posto que garanta uma boa remuneração, é complicado para o recém-formado sem experiência encontrar alguma empresa que queria lhe ensinar o que ele já deveria saber.
É de conhecimento geral que só o mercado garante aquele "traquejo" e "jogo de cintura" da profissão.
A faculdade é sim a base para tudo isso, mas o profissional só ganha essa denominação quando pratica aquilo que aprendeu na teoria.
Alternativas
Antes de decidir abandonar o emprego convencional e se aventurar pela sua área de formação (e possivelmente contrair uma dívida com a universidade) vale lembrar que existem programas que emprestam dinheiro para pagamento de cursos superiores.
Um deles, bastante conhecido, é o Financiamento Estudantil (Fies), do governo federal.
Informe-se no Ministério da Educação e Cultura ou então na Caixa Econômica Federal sobre prazos e requisitos para participar do programa. Além disso, as próprias universidades oferecem programas de bolsa de estudos por desempenho ou por comprovação de renda.
Vá até o atendimento ao aluno da sua e veja quais as possibilidades.
Seu direito
Em um caso extremo, quando você já optou pelo estágio e pela bolsa-auxílio e não pode mais pagar a mensalidade, lembre-se: o Código de Defesa do Consumidor (CDC) expressa que o estudante tem direito de continuar a freqüentar as aulas e não pode sofrer qualquer tipo de humilhação (como bloqueio das catracas, confisco de provas e documentos etc), mesmo que inadimplente.
Porém, a universidade não é obrigada a renovar a matrícula no período letivo seguinte.
E se o estagiário já não freqüenta mais o curso, acaba perdendo o vínculo com a empresa onde aprende a função.
Nessas horas, o que vale é ir até o financeiro da entidade de ensino e tentar um acordo para não perder a vaga, nem na faculdade, e nem no mercado de trabalho.
quarta-feira, 10 de outubro de 2007
Marketing
Para concorrer a essa vaga cadastre eu currículo gratuitamente no site www.vagas.com.br e procure a vaga v80610.
O Grupo Let, em parceria com um de seus clientes, oferece oportunidade de trabalho para:ANALISTA DE TRADE MARKETING JÚNIOR
O candidato deverá possuir:
* Experiência de 1 ano em criação e finalização;
* Domínio de Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw;
* Graduação completa em Publicidade, Comunicação Social, Design Gráfico ou desenho industrial.
A vaga oferece:
* Salário de R$ 1.800,00, Assistência Médica, Vale Alimentação de R$ 150,00, Vale Refeição, Vale Transporte.
Horário de trabalho:
* De segunda à sexta-feira, das 9:00 às 18:00 hs
O Grupo Let, em parceria com um de seus clientes, oferece oportunidade de trabalho para:ANALISTA DE TRADE MARKETING JÚNIOR
O candidato deverá possuir:
* Experiência de 1 ano em criação e finalização;
* Domínio de Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw;
* Graduação completa em Publicidade, Comunicação Social, Design Gráfico ou desenho industrial.
A vaga oferece:
* Salário de R$ 1.800,00, Assistência Médica, Vale Alimentação de R$ 150,00, Vale Refeição, Vale Transporte.
Horário de trabalho:
* De segunda à sexta-feira, das 9:00 às 18:00 hs
VAGA PARA ANALISTA DE MARKETING - FOCO EM COMUNICAÇÃO
Empresa de médio porte, sediada na zona sul contrata para início imediato:Analista de Marketing
Superior completo em Comunicação Social - Habilitação para Publicidade e Propaganda
Experiência anterior em desenvolvimento de estratégia, campanhas de comunicação, embalagens e site, preferencialmente com produtos de consumo, além de desenvolvimento de novos conceitos e tendências em comunicação visual.
Preferencialmente experiência em agência de publicidade e excelentes conhecimentos em design
Perfil Criativo, de fácil comunicação, organizado, flexível, team work oriented, postura e atitude pró-ativa.
Interessados enviar currículos com pretensão salarial para currículorh@click21.com.br
segunda-feira, 8 de outubro de 2007
Criação e Arte
Procura-se Diretor ou assistente de arte criativo e
com bom conhecimento em design gráfico e de
publicidade.
Deve trabalhar com os Softwares:
Photoshop, Indesign, ilustrator e coreldraw.
Deve ser:
Comunicativo e de atitude.
Deve ter:
Bons conhecimentos em layout,
criação e tratamento de imagens.
Deve residir:
Sorocaba e região.
Aguardamos o contato e o envio
de trabalhos (portfolios e currículos).
O salário é em torno de R$800,00 + auxílio.
horário: das 9h às 18h, com 1 hora e meia de almoço.
Ótimo ambiente de desenvolimento e trabalho em grupo.
Mandar para: paulo@detres.com
com bom conhecimento em design gráfico e de
publicidade.
Deve trabalhar com os Softwares:
Photoshop, Indesign, ilustrator e coreldraw.
Deve ser:
Comunicativo e de atitude.
Deve ter:
Bons conhecimentos em layout,
criação e tratamento de imagens.
Deve residir:
Sorocaba e região.
Aguardamos o contato e o envio
de trabalhos (portfolios e currículos).
O salário é em torno de R$800,00 + auxílio.
horário: das 9h às 18h, com 1 hora e meia de almoço.
Ótimo ambiente de desenvolimento e trabalho em grupo.
Mandar para: paulo@detres.com
sexta-feira, 5 de outubro de 2007
Aumenta escolaridade nas pequenas empresas
As micro e pequenas empresas tornaram-se mais exigentes em relação aos seus funcionários. Entre 2001 e 2005, houve redução no contingente de analfabetos nos setores de comércio, serviços, indústria e construção, conforme estudo divulgado ontem pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).
Ao mesmo tempo, cresceu a proporção de empregados que concluíram o ensino médio e o ensino superior.
O setor de comércio foi o que registrou a maior queda no analfabetismo. Nos quatro anos, houve um decréscimo de 60% no número de empregados nessa situação. Observou-se também um recuo em termos proporcionais. Em 2001, 0,78% dos trabalhadores nesse ramo eram analfabetos, contra 0,23% em 2005.
Em contrapartida, o número de funcionários com ensino médio completo deu um salto de 79%. Proporcionalmente, os trabalhadores com esse nível de instrução representavam 30% do total em 2001 e em 2005 já correspondiam a uma fatia de 42%.
A indústria também assistiu a uma forte incorporação de empregados com 2º grau completo. Só nas pequenas empresas, o aumento na contratação de profissionais com esse grau de instrução foi de 83%.
O setor de serviços foi o que mais empregou funcionários com nível superior. O número de graduados no segmento passou de 386.374 para 619.313.
Na construção civil, também houve aumento na escolarização, embora de forma menos acentuada. A queda no analfabetismo foi de 39,53%. Já o recrutamento de empregados com nível superior cresceu pouco mais de 14%.
"O estudo mostra que foram fechados postos de trabalho em micro e pequenas empresas para pessoas com baixa escolaridade. A idéia de que essas empresas contratam trabalhadores desqualificados se mostrou falsa", disse o diretor-técnico do Dieese em São Paulo, Clemente Ganz Lúcio.
Segundo ele, isso é resultado da melhora da escolaridade no país, de um lado, e da própria exigência dos micro e pequenos empresários, de outro. "Passa a ser um requisito a mais [o maior grau de instrução], mesmo que a função não exija um nível maior de escolaridade."
Ao lado da necessidade de maior escolarização, há a demanda por capacitação técnica, afirma o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto. Para ele, o sistema S (que inclui entidades como Senai, Sesc e Sebrae) não pode, sozinho, dar conta de toda a demanda por qualificação profissional no país. "É preciso descobrir outras formas também." Atualmente, as grandes empresas investem cerca de R$ 13 bilhões anuais em treinamento e qualificação profissional, diz. "Mas as micro e pequenas quase não investem, por falta de recursos."
(Folha de S.Paulo)
Ao mesmo tempo, cresceu a proporção de empregados que concluíram o ensino médio e o ensino superior.
O setor de comércio foi o que registrou a maior queda no analfabetismo. Nos quatro anos, houve um decréscimo de 60% no número de empregados nessa situação. Observou-se também um recuo em termos proporcionais. Em 2001, 0,78% dos trabalhadores nesse ramo eram analfabetos, contra 0,23% em 2005.
Em contrapartida, o número de funcionários com ensino médio completo deu um salto de 79%. Proporcionalmente, os trabalhadores com esse nível de instrução representavam 30% do total em 2001 e em 2005 já correspondiam a uma fatia de 42%.
A indústria também assistiu a uma forte incorporação de empregados com 2º grau completo. Só nas pequenas empresas, o aumento na contratação de profissionais com esse grau de instrução foi de 83%.
O setor de serviços foi o que mais empregou funcionários com nível superior. O número de graduados no segmento passou de 386.374 para 619.313.
Na construção civil, também houve aumento na escolarização, embora de forma menos acentuada. A queda no analfabetismo foi de 39,53%. Já o recrutamento de empregados com nível superior cresceu pouco mais de 14%.
"O estudo mostra que foram fechados postos de trabalho em micro e pequenas empresas para pessoas com baixa escolaridade. A idéia de que essas empresas contratam trabalhadores desqualificados se mostrou falsa", disse o diretor-técnico do Dieese em São Paulo, Clemente Ganz Lúcio.
Segundo ele, isso é resultado da melhora da escolaridade no país, de um lado, e da própria exigência dos micro e pequenos empresários, de outro. "Passa a ser um requisito a mais [o maior grau de instrução], mesmo que a função não exija um nível maior de escolaridade."
Ao lado da necessidade de maior escolarização, há a demanda por capacitação técnica, afirma o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto. Para ele, o sistema S (que inclui entidades como Senai, Sesc e Sebrae) não pode, sozinho, dar conta de toda a demanda por qualificação profissional no país. "É preciso descobrir outras formas também." Atualmente, as grandes empresas investem cerca de R$ 13 bilhões anuais em treinamento e qualificação profissional, diz. "Mas as micro e pequenas quase não investem, por falta de recursos."
(Folha de S.Paulo)
MEC e Unesco selecionam 80 consultores temporários
A Unesco, braço das Nações Unidas para educação, ciência e cultura, e o MEC (Ministério da Educação) estão recrutando 80 consultores de nível superior para trabalho temporário num projeto voltado para diagnosticar a situação educacional de Estados e municípios e prestar-lhes assistência técnica.
Podem concorrer candidatos com formação universitária em qualquer área e experiência de pelo menos três anos em planejamento e gestão educacional. O contrato de trabalho terá dez meses de duração e a remuneração total para esse período é de R$ 50 mil.
Mais informações no site: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2007/04/04/ult880u5071.jhtm
Agente Jovem busca educadores
O Núcleo Socio Educativo Agente Jovem Vista Alegre oferece duas vagas informais para educadores. É preciso ter ensino médio completo ou curso técnico ou superior em andamento. É necessário também ter entre 20 e 45 anos, gostar de trabalho com adolescentes e jovens e ter disponibilidade para trabalhar horário integral. É preciso ter experiência nas áreas de cidadania, saúde e sexualidade.
A entidade oferece bolsa-auxilio de R$ 350.
Os interessados devem entrar em contato pelo telefone: (11) 3985-1414, fax: (11) 3989-2709 ou e-mail: agentejovemc@terra.com.br
A entidade oferece bolsa-auxilio de R$ 350.
Os interessados devem entrar em contato pelo telefone: (11) 3985-1414, fax: (11) 3989-2709 ou e-mail: agentejovemc@terra.com.br
Profissionais do setor bancário devem ser bons vendedores
A única certeza no setor bancário é a de que quem não cresce morre. E isso vale para profissionais e instituições. Para sobreviver, segundo os departamentos de RH (recursos humanos) dos maiores bancos do país, é preciso ter perfil negocial. Em outras palavras, ser bom vendedor.
Uma das grandes reclamações dos bancários é a pressão para o cumprimento de metas de venda de produtos como seguros e cartões de crédito. Mesmo os caixas têm metas para cadastrar débitos automáticos, por exemplo. Para os consultores, entretanto, reclamar das metas é como dar um tiro no pé. Primeiro, porque elas são inevitáveis e existem em todas as empresas. Segundo, porque podem funcionar como armas do próprio bancário para manter seu emprego.
Com a automação crescente, a previsão é que restem nas agências somente funcionários qualificados, com perfil de negociadores e consultores, e uma das maneiras de mostrar tais habilidades é atingir e superar metas. "Isso existe no mercado de trabalho como um todo. O profissional com poder de negociação é mais competitivo. É uma nova ordem. E os bancários também têm de estar atentos a isso", aponta a consultora de RH Luciana Machado, da AG5.Neli Barboza, da consultoria de RH Manager, diz que os bancos estão revendo seu recrutamento para contratar as pessoas certas. "Eles cobram muito porque vivem de resultados e têm muita concorrência. Ou a pessoa tem o perfil ou não tem. E eles recompensam quem tem essas características. Investem na pessoa, treinam, mandam ao exterior. Não é um perfil fácil de encontrar."
Para ela, muitos bancos colocam pessoas nos lugares errados. "Há uma inadequação de perfil comportamental. Todos sofrem pressão; alguns resistem mais."
O novo perfil não é algo distante. O HSBC, por exemplo, diz que transformará suas agências em consultorias financeiras. O plano é abrir também aos sábados, como já ocorre em pontos de grande movimento comercial na Inglaterra. Segundo o banco, a ampliação do horário (das 9h às 18h) aumentou, em média, 5% o volume de transações nas agências.
Os sindicalistas, contrários à abertura aos sábados, obtiveram do banco promessa de só implantá-la após acordo coletivo.
(Folha Online - 28/02/05)
Uma das grandes reclamações dos bancários é a pressão para o cumprimento de metas de venda de produtos como seguros e cartões de crédito. Mesmo os caixas têm metas para cadastrar débitos automáticos, por exemplo. Para os consultores, entretanto, reclamar das metas é como dar um tiro no pé. Primeiro, porque elas são inevitáveis e existem em todas as empresas. Segundo, porque podem funcionar como armas do próprio bancário para manter seu emprego.
Com a automação crescente, a previsão é que restem nas agências somente funcionários qualificados, com perfil de negociadores e consultores, e uma das maneiras de mostrar tais habilidades é atingir e superar metas. "Isso existe no mercado de trabalho como um todo. O profissional com poder de negociação é mais competitivo. É uma nova ordem. E os bancários também têm de estar atentos a isso", aponta a consultora de RH Luciana Machado, da AG5.Neli Barboza, da consultoria de RH Manager, diz que os bancos estão revendo seu recrutamento para contratar as pessoas certas. "Eles cobram muito porque vivem de resultados e têm muita concorrência. Ou a pessoa tem o perfil ou não tem. E eles recompensam quem tem essas características. Investem na pessoa, treinam, mandam ao exterior. Não é um perfil fácil de encontrar."
Para ela, muitos bancos colocam pessoas nos lugares errados. "Há uma inadequação de perfil comportamental. Todos sofrem pressão; alguns resistem mais."
O novo perfil não é algo distante. O HSBC, por exemplo, diz que transformará suas agências em consultorias financeiras. O plano é abrir também aos sábados, como já ocorre em pontos de grande movimento comercial na Inglaterra. Segundo o banco, a ampliação do horário (das 9h às 18h) aumentou, em média, 5% o volume de transações nas agências.
Os sindicalistas, contrários à abertura aos sábados, obtiveram do banco promessa de só implantá-la após acordo coletivo.
(Folha Online - 28/02/05)
Funcionários de bancos têm de se adaptar a aumento de cobranças
Na semana em que os principais bancos do país divulgaram os maiores lucros de sua história, os bancários traçaram para o emprego no setor um prognóstico nada animador: diminui o número de postos de trabalho e aumenta a cobrança sobre quem fica.
Excesso de horas extras, pressão exagerada para o cumprimento de metas e sobrecarga de obrigações estão entre as reclamações da categoria, que tem hoje menos da metade dos representantes que tinha no final da década de 80. "Os bancos aumentam sua lucratividade e precarizam o trabalho", afirma Carlos Cordeiro, secretário-geral da Confederação Nacional dos Bancários.
Os bancos, por sua vez, dizem que ser bancário está a cada dia mais interessante. Segundo a Febraban (Federação Nacional dos Bancos), o tempo médio de casa para se tornar gerente caiu de 15 anos para 5 anos. "A carreira no banco é fantástica em termos de velocidade. Há planos de carreira que rapidamente levam a posições relevantes e bem remuneradas. O nível de exigência de desempenho é alto porque a responsabilidade também é alta", pondera o superintendente de relações do trabalho da Febraban, Magnus Apostólico.
Para a entidade, não existe sobrecarga de trabalho. E o argumento para defender esse ponto de vista é justamente a tecnologia, a principal responsável pela redução histórica do número de empregos no setor. Desde 2000, a quantidade de bancários no país oscila entre 390 mil e 400 mil. "Se não há redução significativa dos quadros e a automação é cada vez maior, como é que estamos sobrecarregando alguém?", questiona o superintendente.
Na opinião dos bancários, a sobrecarga se traduz principalmente no desrespeito à jornada de trabalho de seis horas diárias. Os bancos são contrários à manutenção da jornada de seis horas (direito garantido por um decreto de 1933) e afirmam que é impraticável obedecer à restrição em suas centrais administrativas, onde as horas extras são praxe, e os salários, para serem competitivos com os de outros setores, consideram oito horas de trabalho.
Bancários e instituições financeiras são favoráveis à ampliação do horário de funcionamento das agências. Segundo cálculo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos), se a jornada for respeitada, o funcionamento das 9h às 17h em todos os bancos criaria 161 mil empregos no país.
No HSBC, entretanto, a iniciativa pioneira no Brasil de manter 164 agências funcionando das 9h às 18h não criou vagas. Segundo o banco, que afirma respeitar a jornada de seis horas, a medida simplesmente evitou a demissão de 250 funcionários que, no sistema antigo, não eram mais necessários.
(Folha Online - 28/02/05)
Excesso de horas extras, pressão exagerada para o cumprimento de metas e sobrecarga de obrigações estão entre as reclamações da categoria, que tem hoje menos da metade dos representantes que tinha no final da década de 80. "Os bancos aumentam sua lucratividade e precarizam o trabalho", afirma Carlos Cordeiro, secretário-geral da Confederação Nacional dos Bancários.
Os bancos, por sua vez, dizem que ser bancário está a cada dia mais interessante. Segundo a Febraban (Federação Nacional dos Bancos), o tempo médio de casa para se tornar gerente caiu de 15 anos para 5 anos. "A carreira no banco é fantástica em termos de velocidade. Há planos de carreira que rapidamente levam a posições relevantes e bem remuneradas. O nível de exigência de desempenho é alto porque a responsabilidade também é alta", pondera o superintendente de relações do trabalho da Febraban, Magnus Apostólico.
Para a entidade, não existe sobrecarga de trabalho. E o argumento para defender esse ponto de vista é justamente a tecnologia, a principal responsável pela redução histórica do número de empregos no setor. Desde 2000, a quantidade de bancários no país oscila entre 390 mil e 400 mil. "Se não há redução significativa dos quadros e a automação é cada vez maior, como é que estamos sobrecarregando alguém?", questiona o superintendente.
Na opinião dos bancários, a sobrecarga se traduz principalmente no desrespeito à jornada de trabalho de seis horas diárias. Os bancos são contrários à manutenção da jornada de seis horas (direito garantido por um decreto de 1933) e afirmam que é impraticável obedecer à restrição em suas centrais administrativas, onde as horas extras são praxe, e os salários, para serem competitivos com os de outros setores, consideram oito horas de trabalho.
Bancários e instituições financeiras são favoráveis à ampliação do horário de funcionamento das agências. Segundo cálculo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos), se a jornada for respeitada, o funcionamento das 9h às 17h em todos os bancos criaria 161 mil empregos no país.
No HSBC, entretanto, a iniciativa pioneira no Brasil de manter 164 agências funcionando das 9h às 18h não criou vagas. Segundo o banco, que afirma respeitar a jornada de seis horas, a medida simplesmente evitou a demissão de 250 funcionários que, no sistema antigo, não eram mais necessários.
(Folha Online - 28/02/05)
Fininvest seleciona em todo os estados
A Fininvest, do Grupo Unibanco, tem várias vagas para operadores de venda, caixa e operadores de micro-créditos.
Interessados entre no site abaixo:
http://www.fininvest.com.br/rhf/index.asp
Interessados entre no site abaixo:
http://www.fininvest.com.br/rhf/index.asp
Estágios na Phillips
Inscrições para estágio vão até 14 de outubro
A Philips do Brasil está com inscrições abertas para o preenchimento de 30 vagas no Programa de Estágio para atuação na Chácara Santo Antônio, zona sul de São Paulo.As oportunidades são para as áreas Comercial, Financeira, de Comunicação, Controladoria, Direito, Engenharia, Logística, Marketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social, Secretariado e Tecnologia da Informação.Podem participar universitários com conclusão do cursos prevista para ocorrer entre julho e dezembro de 2009 em Administração, Arquitetura, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Psicologia, Secretariado ou Tecnologia da Informação. Além disso, os candidatos devem possuir conhecimentos avançados em informática e inglês avançado.A empresa oferece para período integral bolsa-auxílio de R$ 1.400,00 a 1.600,00, mais benefícios.Os interessados poderão se inscrever até 14 de outubro por meio do site da Philips, no seguinte endereço: www.philips.com.br.
Fonte: JC Concursos
Mostre-me as comunidade que você participa no Orkut e direis quem tu és...
Comunidades virtuais: antes de aderir a alguma, pense em sua carreira!
SÃO PAULO - Crente de que as redes de relacionamento on-line são apenas visitadas pelos amigos mais íntimos e familiares, você logo coloca verdades de sua vida por meio das comunidades: "bebo até cair", "detesto meu chefe" e "odeio estudar".
A atitude, porém, requer reflexão.
Isso porque ela pode ter impactos negativos na vida profissional do internauta, já que recrutadores vasculham e analisam informações pessoais, dados acadêmicos e da carreira por meio dessas redes.
Essência do candidato
De acordo com a executiva de Recursos Humanos e diretora da empresa da TGR - especializada em assessorar jovens em início de carreira -, Eliane Sarcinella, muitas empresas utilizam as redes de relacionamento para saber o que o candidato pensa e o que pensam sobre ele.
Por meio do canal, eles identificam aquilo que pode ter faltado durante o processo de seleção: a essência do candidato.
Entre os quesitos analisados, estão os erros de português, interesses profissionais, culturais e a rede de amigos, que, se for alta, indica que a pessoa tem facilidade em se relacionar.
Descobertas antes da convivência
As comunidades podem revelar algo que somente a convivência mostraria, como atitudes reprovadoras: só assistir televisão o dia inteiro e odiar ler.
"O currículo e a entrevista são determinantes para a contratação, mas consultar a página pessoal também é válido para complementar o perfil do candidato. Por meio das comunidades virtuais, os internautas registram detalhes de sua vida pessoal e demonstram preferências e aversões", afirmou Eliane.
Para os recrutadores...
A executiva de RH indica que não levem tudo em consideração. Não é somente porque alguém coloca a comunidade "eu odeio acordar cedo", que chegará atrasado ao trabalho todos os dias. "Às vezes, são meras brincadeiras que não devem comprometer a contratação do profissional, mas de qualquer forma cabe uma avaliação mais profunda, antes da tomada de decisão", afirmou.
SÃO PAULO - Crente de que as redes de relacionamento on-line são apenas visitadas pelos amigos mais íntimos e familiares, você logo coloca verdades de sua vida por meio das comunidades: "bebo até cair", "detesto meu chefe" e "odeio estudar".
A atitude, porém, requer reflexão.
Isso porque ela pode ter impactos negativos na vida profissional do internauta, já que recrutadores vasculham e analisam informações pessoais, dados acadêmicos e da carreira por meio dessas redes.
Essência do candidato
De acordo com a executiva de Recursos Humanos e diretora da empresa da TGR - especializada em assessorar jovens em início de carreira -, Eliane Sarcinella, muitas empresas utilizam as redes de relacionamento para saber o que o candidato pensa e o que pensam sobre ele.
Por meio do canal, eles identificam aquilo que pode ter faltado durante o processo de seleção: a essência do candidato.
Entre os quesitos analisados, estão os erros de português, interesses profissionais, culturais e a rede de amigos, que, se for alta, indica que a pessoa tem facilidade em se relacionar.
Descobertas antes da convivência
As comunidades podem revelar algo que somente a convivência mostraria, como atitudes reprovadoras: só assistir televisão o dia inteiro e odiar ler.
"O currículo e a entrevista são determinantes para a contratação, mas consultar a página pessoal também é válido para complementar o perfil do candidato. Por meio das comunidades virtuais, os internautas registram detalhes de sua vida pessoal e demonstram preferências e aversões", afirmou Eliane.
Para os recrutadores...
A executiva de RH indica que não levem tudo em consideração. Não é somente porque alguém coloca a comunidade "eu odeio acordar cedo", que chegará atrasado ao trabalho todos os dias. "Às vezes, são meras brincadeiras que não devem comprometer a contratação do profissional, mas de qualquer forma cabe uma avaliação mais profunda, antes da tomada de decisão", afirmou.
Trainee para Itaú
Itaú abre 22 vagas de trainee na área de mercado de capitais
Da redação
Em São Paulo
Estão abertas, até o dia 28 de outubro, as inscrições do programa Jovens Talentos na área de mercado de capitais do Banco Itaú.São oferecidas 22 vagas de trainee na capital paulista. O processo seletivo é coordenado pela consultoria em recursos humanos Companhia de Talentos.As inscrições podem ser feitas pela Internet, até as 24h de 28 de outubro.Podem concorrer profissionais graduados entre dezembro de 2005 e dezembro de 2007 em administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas e engenharias (todas as modalidades). Exigem-se dos candidatos fluência no idioma inglês, bons conhecimentos de informática e disponibilidade para, eventualmente, trabalhar em outro país. É desejável que conheçam o idioma espanhol.O valor da remuneração não foi divulgado. A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica e seguro de vida. O programa tem 18 meses de duração. Os selecionados começarão a trabalhar em fevereiro de 2008.
fonte: Jc Concursos
Concurso Público
Sexta-feira, 5 de outubro de 2007
S. Bernardo do Campo/SP
Prefeitura oferece salários até R$ 4.030,98
A Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo/SP anuncia concurso para provimento de 36 vagas.
Os cargos abrangidos são: Agente de Obras Particulares I, Auxiliar de Topografia e Emplacamento I, destinados a candidatos de nível médio; Auxiliar Técnico I, a candidatos de nível técnico; Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Inspetor de Obras Particulares I, a candidatos de nível superior completo. Salários oscilam entre R$1.117,28 e R$ 4.030,98.
As inscrições podem ser realizadas no Poupatempo de São Bernardo, localizado na Rua Nicolau Fillizola, nº 100, no período de 09 a 25 de outubro das 7h às 19 h, excepcionalmente dia 20 das 7h às 13h. O candidato pode ainda efetuar inscrição via Internet pelo site www.mouramelo.com.br até às 20h do dia 25 de outubro. A taxa de participação varia de R$19,20 a R$ 27,00.
A aplicação das provas objetivas está prevista para os dias 25 de novembro e 02 de dezembro. A confirmação da data, locais e horários serão divulgados no site www.mouramelo.com.br e em Edital de Convocação a ser publicado no jornal “Notícias do Município”, afixado no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de São Bernardo do Campo.
Fonte: Jc Concursos
S. Bernardo do Campo/SP
Prefeitura oferece salários até R$ 4.030,98
A Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo/SP anuncia concurso para provimento de 36 vagas.
Os cargos abrangidos são: Agente de Obras Particulares I, Auxiliar de Topografia e Emplacamento I, destinados a candidatos de nível médio; Auxiliar Técnico I, a candidatos de nível técnico; Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Inspetor de Obras Particulares I, a candidatos de nível superior completo. Salários oscilam entre R$1.117,28 e R$ 4.030,98.
As inscrições podem ser realizadas no Poupatempo de São Bernardo, localizado na Rua Nicolau Fillizola, nº 100, no período de 09 a 25 de outubro das 7h às 19 h, excepcionalmente dia 20 das 7h às 13h. O candidato pode ainda efetuar inscrição via Internet pelo site www.mouramelo.com.br até às 20h do dia 25 de outubro. A taxa de participação varia de R$19,20 a R$ 27,00.
A aplicação das provas objetivas está prevista para os dias 25 de novembro e 02 de dezembro. A confirmação da data, locais e horários serão divulgados no site www.mouramelo.com.br e em Edital de Convocação a ser publicado no jornal “Notícias do Município”, afixado no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de São Bernardo do Campo.
Fonte: Jc Concursos
Impressor Gráfico - site infojobs.com.br
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes Gráficas
P/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 2.00,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Maquina Modular banda estreita
Dados de contato
site infojobs.com.br
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
P/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 2.00,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Maquina Modular banda estreita
Dados de contato
site infojobs.com.br
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Designer Gráfico - www.infojobs.com.br
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Caieiras;C/ 2º Compl Sal R$ 1.300,00 + CESTA BASICA + CONVENIO FARMACIA Conhecer Corell Draw Criação de Lay out p/ rotulos e etiquetas , noções de Formulários Continuo
Dados de contato
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Professor de Teatro Bilíngüe - Educação Infantil
Search Serviços Empresariais SC Ltda.
Empresa de Recrutamento e Seleção voltada à educação.Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes Cênicas
Experiência mínima de 1 ano lecionando aulas de teatro para crianças de 1 a 6 anos de idade.
Imprescindível ter fluência no idioma inglês.
Exigências
Idiomas : Inglês
Experiência profissional : Entre 1 e 3 anos
O que esta Vaga Oferece
Salário : 250 - 500
R$ Bruto mensal
Tipo de contrato : Freelancer
Dados de contatoE-mail : searchrh2006@yahoo.com.br
Arte Finalista - Site www. infojobs.com.br
Contato RH
Empresa specializada em Recursos Humanos .
Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo.
Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da OfertaSe oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Carapicuiba;C/ 2º Compl Conhecer Ilustrator, Freehand, Corell Draw, Photoshop, Flexografia, Banda Estreita ou Larga
Dados de contato
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Empresa specializada em Recursos Humanos .
Empresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo.
Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da OfertaSe oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Artes/Artes GráficasP/ Carapicuiba;C/ 2º Compl Conhecer Ilustrator, Freehand, Corell Draw, Photoshop, Flexografia, Banda Estreita ou Larga
Dados de contato
Outra forma de contato : Comparecer Rua Albion , 64 - Lapa São Paulo
Jornalista - Infojob
Contrato pela : POSITIVA RH Serviços em Relações Sociais Ltda
Empresa de serviços em Recrutamento Seleção e Treinamento, pesquisas de Clima, Palestras, CursosEmpresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Comunicação/EditoraçãoExperiência em confecção e editoração de revista e informativos na área da saúde, forte conhecimento em diagramação, redação em web-site
O que esta Vaga OfereceBenefícios adicionais : Início imediatoSalário : 4000 - 4500 R$ Bruto mensalTipo de contrato : Autônomo
ver vaga em
http://www.infojobs.com.br/trabalho-emprego-ofertas-arte-finalista__546F08620D089FC4_s.aspx
Empresa de serviços em Recrutamento Seleção e Treinamento, pesquisas de Clima, Palestras, CursosEmpresa do setor Recursos humanos situado em São Paulo. Tamanho: Pequeno (até 200 funcionários)
Descrição da Oferta
Se oferece 1 vaga/s para trabalhar em São Paulo na área profissional Comunicação/EditoraçãoExperiência em confecção e editoração de revista e informativos na área da saúde, forte conhecimento em diagramação, redação em web-site
O que esta Vaga OfereceBenefícios adicionais : Início imediatoSalário : 4000 - 4500 R$ Bruto mensalTipo de contrato : Autônomo
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quinta-feira, 4 de outubro de 2007
Jornalismo Colaborativo - Free lance
OPORTUNIDADE - Jornalismo Colaborativo
OPORTUNIDADE PARA ALUNOS e PROFISSIONAIS DE JORNALISMO
Alunos do curso de jornalismo interessados em trabalho
colaborativo, fixo, para uma publicação periódicamensal em São Paulo.
Os interessados devem encaminharcurrículo e texto até 20/10/2007.
Os textos devem abordar as seguintes temáticas (máx.10.000 caracteres para cada texto):UNIÃO CIVIL HOMOSSEXUAL CHÁ VERDEA MAIOR MENTIRA DO MUNDO(crônica)para rosrafa@yahoo.com.br cópia para mibrizolla@gmail.com
Sobre a vaga:04 vagas
Colaboração para uma OSCIP (Organização Social Civilde Interesse Público) que trata sobre promoção dadiversidade sexual.
Atribuições: Textos jornalísticos sobre assuntos tratados emreunião de pauta. Encontros mensais.
Os textos serãoenviados por email para revisão.
O editorial conterá:arte, cultura, homoarte, legislação, informativo emgeral, agenda cultural entre outros assuntos deinteresse do público alvo, bem como, questõesenvolvendo o atual cenário político, jurídico e socialdos homossexuais.
MAIORES INFORMAÇÕES
Rafael, rosrafa@yahoo.com.br
OPORTUNIDADE PARA ALUNOS e PROFISSIONAIS DE JORNALISMO
Alunos do curso de jornalismo interessados em trabalho
colaborativo, fixo, para uma publicação periódicamensal em São Paulo.
Os interessados devem encaminharcurrículo e texto até 20/10/2007.
Os textos devem abordar as seguintes temáticas (máx.10.000 caracteres para cada texto):UNIÃO CIVIL HOMOSSEXUAL CHÁ VERDEA MAIOR MENTIRA DO MUNDO(crônica)para rosrafa@yahoo.com.br cópia para mibrizolla@gmail.com
Sobre a vaga:04 vagas
Colaboração para uma OSCIP (Organização Social Civilde Interesse Público) que trata sobre promoção dadiversidade sexual.
Atribuições: Textos jornalísticos sobre assuntos tratados emreunião de pauta. Encontros mensais.
Os textos serãoenviados por email para revisão.
O editorial conterá:arte, cultura, homoarte, legislação, informativo emgeral, agenda cultural entre outros assuntos deinteresse do público alvo, bem como, questõesenvolvendo o atual cenário político, jurídico e socialdos homossexuais.
MAIORES INFORMAÇÕES
Rafael, rosrafa@yahoo.com.br
vaga para a ArcelorMittal São Paulo
Analista de marketing jr.
Detalhes do cargo & Principais Objetivos
- Elaboração de briefing para agências de publicidade;
- Planejamento e desenvolvimento de ações promocionais (campanhas motivacionais e incentivo, materiais de pdv, apresentações, filmes de produtos e serviços etc);
- Coordenação de campanhas de comunicação, concursos, sorteios entre outros; - Controle do estoque de materiais promocionais;
- Desenvolvimento de brindes;
- Gerenciamento de Budget Requisitos
Pelo menos 02 anos de atuação na função ( podendo ser em agências de propaganda ou área de publicidade/marketing de empresas do segmento industrial)
Habilidade para tratar com agências •
Elaboração de briefing •
Capacidade para avaliar provas de materiais gráficos, promocionais. •
Conhecimento avançado em Corew Draw, Photoshop, Power Point e outros programas de edição gráfica.
Salário aprox. R$2.400,00 + todos benefícios de uma multinacional
Contato: Carolina Frias - Gerência Rede Acesita de Distribuição
carolinafrias@acesita.com.br
Detalhes do cargo & Principais Objetivos
- Elaboração de briefing para agências de publicidade;
- Planejamento e desenvolvimento de ações promocionais (campanhas motivacionais e incentivo, materiais de pdv, apresentações, filmes de produtos e serviços etc);
- Coordenação de campanhas de comunicação, concursos, sorteios entre outros; - Controle do estoque de materiais promocionais;
- Desenvolvimento de brindes;
- Gerenciamento de Budget Requisitos
Pelo menos 02 anos de atuação na função ( podendo ser em agências de propaganda ou área de publicidade/marketing de empresas do segmento industrial)
Habilidade para tratar com agências •
Elaboração de briefing •
Capacidade para avaliar provas de materiais gráficos, promocionais. •
Conhecimento avançado em Corew Draw, Photoshop, Power Point e outros programas de edição gráfica.
Salário aprox. R$2.400,00 + todos benefícios de uma multinacional
Contato: Carolina Frias - Gerência Rede Acesita de Distribuição
carolinafrias@acesita.com.br
ASSISTENTE MARKETING
ASSISTENTE MARKETING
Para Vila Olímpia - São Paulo
Formação em Comunicação Social, Publicidade ou Marketing.
Experiência mínima de 2 anos preferencialmente em empresas de varejo ou franquia. Conhecimentos das atividades relacionadas ao ponto de venda, ao desenvolvimento de ações comerciais, elaboração e controle de material promocional, organização de eventos, administração e controle de ações on line, etc.
O profissional deve ter domínio no pacote office, Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Page Maker e excelente redação e português. ter organização, criatividade, dinamismo, facilidade de comunicação e relacionamento, com muita iniciativa.
Suporte à rede de lojas, administração da comunicação on line, apoio a eventos. De 2ª a 5ª das 8:30 as 18:30 e de 6ª feira das 8:30 às 17h.
Salário a combinar + Vale transporte + Refeição no Local + Cesta Básica + Assistência Médica + Assistência Odontológica (opcional) + Seguro de Vida + Desconto em Farmácia + Faculdades/Universidades e Escolas de Idiomas.
Enviar currículo para:
vanessa@amoraospedacos.com.br
mencionando no assunto marketing.
Para Vila Olímpia - São Paulo
Formação em Comunicação Social, Publicidade ou Marketing.
Experiência mínima de 2 anos preferencialmente em empresas de varejo ou franquia. Conhecimentos das atividades relacionadas ao ponto de venda, ao desenvolvimento de ações comerciais, elaboração e controle de material promocional, organização de eventos, administração e controle de ações on line, etc.
O profissional deve ter domínio no pacote office, Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Page Maker e excelente redação e português. ter organização, criatividade, dinamismo, facilidade de comunicação e relacionamento, com muita iniciativa.
Suporte à rede de lojas, administração da comunicação on line, apoio a eventos. De 2ª a 5ª das 8:30 as 18:30 e de 6ª feira das 8:30 às 17h.
Salário a combinar + Vale transporte + Refeição no Local + Cesta Básica + Assistência Médica + Assistência Odontológica (opcional) + Seguro de Vida + Desconto em Farmácia + Faculdades/Universidades e Escolas de Idiomas.
Enviar currículo para:
vanessa@amoraospedacos.com.br
mencionando no assunto marketing.
ESTAGIÁRIO(A) DE DESENHO INDUSTRIAL
Tipo de Profissional:ESTAGIÁRIO(A) DE DESENHO INDUSTRIAL (TEMPORÁRIO - 2 meses)
Empresa:Laborativa Educacional e Editorial Ltda.
Local:Ramos/ Rio de Janeiro
Descrição:Diagramação de apostilas, apoio na ilustração de imagens
Contato:Nathália Mansur
Email / Site:nathalia.mansur@laborativa.com.br
Empresa:Laborativa Educacional e Editorial Ltda.
Local:Ramos/ Rio de Janeiro
Descrição:Diagramação de apostilas, apoio na ilustração de imagens
Contato:Nathália Mansur
Email / Site:nathalia.mansur@laborativa.com.br
Assistente de direção de arte
Tipo de profissional:Assistente de direção de arte
Empresa:DMV Comunicações
Local:São Paulo / SP - Brooklin
Descrição:Experiência mínima de 2 anos na área como assistente de arte e conhecimento em finalização de arquivos.
Mandar o currículo apenas se tiver disponibilidade imediata.
Contato:Selma Souza
Email / site:enviar currículo para: selma@dmv.com.br / www.dmv.com.br
Empresa:DMV Comunicações
Local:São Paulo / SP - Brooklin
Descrição:Experiência mínima de 2 anos na área como assistente de arte e conhecimento em finalização de arquivos.
Mandar o currículo apenas se tiver disponibilidade imediata.
Contato:Selma Souza
Email / site:enviar currículo para: selma@dmv.com.br / www.dmv.com.br
Assistente Comercial
Tipo de Profissional:Assistente Comercial
Empresa:CSF Storage - representante da EMC², Legato, Overland e Infortrend no Brasil - especializada em Storage, backup e alta disponibilidade
Local:São Paulo - SP
Descrição:Profissional com experiência em vendas internas de informática e atendimento por telefone a usuários finais de tecnologia.
É recomendável que o candidato tenha fluência verbal e já tenha dois anos de experiência em vendas.
*Daremos preferência aos candidatos com experiência na venda de soluções e serviços de TI.
Contato:Ana Paula
Email / Site:ana.barreto@csfs.com.br - www.csfs.com.br
Empresa:CSF Storage - representante da EMC², Legato, Overland e Infortrend no Brasil - especializada em Storage, backup e alta disponibilidade
Local:São Paulo - SP
Descrição:Profissional com experiência em vendas internas de informática e atendimento por telefone a usuários finais de tecnologia.
É recomendável que o candidato tenha fluência verbal e já tenha dois anos de experiência em vendas.
*Daremos preferência aos candidatos com experiência na venda de soluções e serviços de TI.
Contato:Ana Paula
Email / Site:ana.barreto@csfs.com.br - www.csfs.com.br
Estagiário de ADM / Comunicação
Tipo de Profissional:estagiário de adm/ comunicação para assistir a diretora
Empresa:Company Produções
Local:Al Sarutaia, 380, Jardins – São Paulo
Descrição:auxiliará no atendimento a clientes e contas, além de ajudar na execução de produções.
Contato:Fernanda Molina
Email : fernanda@companyproducoes.com.br
www.companyproducoes.com.br
Empresa:Company Produções
Local:Al Sarutaia, 380, Jardins – São Paulo
Descrição:auxiliará no atendimento a clientes e contas, além de ajudar na execução de produções.
Contato:Fernanda Molina
Email : fernanda@companyproducoes.com.br
www.companyproducoes.com.br
Estágios de Design e Web na Samurai
Tipo de Profissional:
Estagiário - Webdesigner
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / Macromedia
Desejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
.......................................................
Tipo de Profissional:
Estagiário - Designer
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / MacromediaDesejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching
• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar
• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
Estagiário - Webdesigner
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / Macromedia
Desejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
.......................................................
Tipo de Profissional:
Estagiário - Designer
Empresa:Agência Samurai
Local:São Paulo - SP
Descrição:Disponibilidade para estágio período integral ou meio período
Desejável já experiência com trabalhos criativos profissionais
Essencial conhecimento avançado em ferramentas de criação Adobe / MacromediaDesejável boa noção em Microsoft Office (sobretudo Powerpoint) e/ou Softwares 3D
Desejável inglês e espanhol intermediário / avançado
Boa comunicação interpessoal, pró-atividade, conhecimentos gerais e criatividade
BENEFÍCIOS:
• Um conselheiro focado no desenvolvimento e coaching
• Flexibilidade de horários – a prioridade do estagiário é se formar
• Efetivação de acordo com desempenho
• Bolsa-auxílio para período de 8 horas R$1.000,00 ou 6 horas R$700,00• Ticket refeição R$12,00
• Bônus trimestral e anual
Contato:vagas_web@agenciasamurai.com.br
Site:www.agenciasamurai.com.br/vagas
SESC contrata estagiários!!!
Estagio no Sesc para várias áreas.
O(s) estudante(s) interessado(s) deve(m) acessar o Portal SESC SP www.sescsp.org.br.
PERÍODO DE INSCRIÇÃO - DE 06 a 21/10/07Atualmente o valor da bolsa é de 702,00 reais.
O(s) estudante(s) interessado(s) deve(m) acessar o Portal SESC SP www.sescsp.org.br.
PERÍODO DE INSCRIÇÃO - DE 06 a 21/10/07Atualmente o valor da bolsa é de 702,00 reais.
quarta-feira, 3 de outubro de 2007
tele - atendimento - Bradesco
tele - atendimento - Bradesco
O Bradesco selecionará neste final de semana 170 pessoaspara vagas no tele - atendimento.
Salário: R$ 900,00.
6 horas de trabalho por dia
- Escala 5 x 1
Local: Osasco / São Bernardo do Campo
Idade mínima: 18 anos.
Escolaridade: Cursando nível superior.Enviar CV para: <>
O Bradesco selecionará neste final de semana 170 pessoaspara vagas no tele - atendimento.
Salário: R$ 900,00.
6 horas de trabalho por dia
- Escala 5 x 1
Local: Osasco / São Bernardo do Campo
Idade mínima: 18 anos.
Escolaridade: Cursando nível superior.Enviar CV para: <>
segunda-feira, 1 de outubro de 2007
Auxiliar de Armazenagem - Extra Natal para Ponto Frio
Auxiliar de Armazenagem - Extra Natal
Missão do cargo:
Executar serviços de armazenagem de mercadorias, através de paleteiras elétricas.
Pré-requisitos:
Mínimo Ensino Fundamental Completo;
Não é exigida experiência anterior. Outras habilidades:
Atenção concentrada, Dinamismo, Relacionamento interpessoal e Resistência física. Condições de trabalho:
Carga horária de 220hs;
1 folga semanal. Oferecemos:
Salário fixo, Auxílio transporte e Refeição no local.
Analista de Crédito - Gente RH
Analista de Crédito
Vaga Efetiva - Terceirizada com possibilidade de plano de Carreira no Banco/Instituição Financeira;
Salário: R$ 736,00;
Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição + Seguro de Vida e Palno de Saúde;
Horário: 44 hs semanais de Segunda à Domingo, com 01 (uma) folga semanal e Domingos aletrnados;
Períodos: 8:30 às 16:50hs; 12:10 às 20:30hs e das 14:00 às 22:00hs;
Local: São Paulo várias regiões.
http://www7.vagas.com.br/PagVagaDeLista.asp
Vaga Efetiva - Terceirizada com possibilidade de plano de Carreira no Banco/Instituição Financeira;
Salário: R$ 736,00;
Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição + Seguro de Vida e Palno de Saúde;
Horário: 44 hs semanais de Segunda à Domingo, com 01 (uma) folga semanal e Domingos aletrnados;
Períodos: 8:30 às 16:50hs; 12:10 às 20:30hs e das 14:00 às 22:00hs;
Local: São Paulo várias regiões.
http://www7.vagas.com.br/PagVagaDeLista.asp
Promotor/Vendedor
Empresa Multinacional do ramo farmacêutico.Promotor/Vendedor
2 Grau completo ou cursando Superior;
Vaga temporária;
Salario R$ 984,00;
Benefícios: Reembolso de Ajuda de custo (despesas de combustivel, estacionamento, celular);
VR 17,00;
Experiência de um ano na área de promoção;
Ter veículo próprio;
Terá treinamento com o supervisor.
Pernanbucanas contrata:
Auxiliar de Prova FemininoPré-requisitos:
Escolaridade: Ensino médio completo ou cursando a graduação;
Função: Provar roupas, pijamas, dentre outras para os fornecedores e equipe técnica da empresa e emitir um parecer sobre as peças de roupas;
Horário: Meio-período, das 9hs às 13hs;
Local de trabalho: Região da Av Paulista.
http://www7.vagas.com.br/PreencheFicha.asp?ilvc=5&if=1
Escolaridade: Ensino médio completo ou cursando a graduação;
Função: Provar roupas, pijamas, dentre outras para os fornecedores e equipe técnica da empresa e emitir um parecer sobre as peças de roupas;
Horário: Meio-período, das 9hs às 13hs;
Local de trabalho: Região da Av Paulista.
http://www7.vagas.com.br/PreencheFicha.asp?ilvc=5&if=1
Atitude Original - Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria
Talvez você tenha chegado até aqui pensando que é uma oportunidade de emprego. Gostaríamos de deixar claro que não é, mas que pode abrir portas para muitas outras oportunidades!
Professores Universitários e Alunos de Graduação: este é o sistema de pré-inscrição do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria. Para participar desse prêmio, o(a) convidamos a saber um pouco mais do que se trata, lendo o texto que segue.
O Atitude Original é um programa da Neurônio Consultoria e da US Chamber que visa conscientizar o público universitário sobre o tema "Pirataria".
Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria
O concurso é uma iniciativa para premiar a criatividade de Professores Universitários e Alunos de Graduação, por meio da criação de Planos de Ensino e peças de comunicação, que promovam a conscientização do público jovem sobre a necessidade de se combater a pirataria, e outros crimes contra a propriedade intelectual, em nosso país.As inscrições serão efetivadas após envio, via correio, dos trabalhos e comprovantes solicitados no regulamento (www.atitudeoriginal.com.br/premio), até o dia 15 de outubro de 2007.
Categoria Professores Universitários - Prêmio de R$1500,00 para Plano de Ensino mais criativoa)
Subcategoria única: Planos de Ensino
Poderão concorrer planos de ensino de até 5 (cinco) páginas, inserindo temas ligados à propriedade intelectual ou combate à pirataria em disciplinas obrigatórias ou eletivas em que os temas deste concurso estejam inseridos, em sua totalidade ou parcialmente. Não há a necessidade de o professor estar ministrando a matéria do plano de ensino, podendo desenvolvê-lo exclusivamente para a inscrição no Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria.
Categoria Alunos de Graduação - Prêmio de R$1500,00 para o ganhador geral
Subcategorias:
a) Animação em Flash;
b) Anúncio impresso;
c) Artigo jornalístico;
d) Charge;
e) Fotografia;
f) Promo para TV;
g) Rádio;
h) Videoclipe;
Para mais informações acesse o site www.atitudeoriginal.com.br/premio
O participante do Prêmio Criatividade no Combate à Pirataria poderá alterar sua ficha de pré-inscrição durante o período de inscrições.
ATENÇÃO: a pessoa não poderá concorrer individualmente e ser Representante de um grupo ao mesmo tempo. Nesse caso, outra pessoa deverá ser escolhida como Representante do grupo desde que não tenha se inscrito individualmente.OBS: PARA CONCORRER AO PRÊMIO CRIATIVIDADE NO COMBATE À PIRATARIA É NECESSÁRIO CRIAR O SEU CADASTRO AQUI NO SITE DO NOSSO PARCEIRO TECNOLÓGICO VAGAS.COM.BR
Escriturário / Laudista
Geops Recursos Humanos
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
Consultoria em Recursos Humanos, situada na região de Moema, contrata para Laboratório de Análises Clínicas e Imagens.
Escriturário / Laudista
Formação: Ensino Médio Completo;
Local de trabalho: Várias regiões de São Paulo
Horário: De segunda à sexta das 8:00hs às 17:00hs e aos sábados das 8:00hs às 12:00hs;
Salário: À combinar + Benefícios;
Experiência mínima de um ano como digitador de laudos médicos.
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
Consultoria em Recursos Humanos, situada na região de Moema, contrata para Laboratório de Análises Clínicas e Imagens.
Escriturário / Laudista
Formação: Ensino Médio Completo;
Local de trabalho: Várias regiões de São Paulo
Horário: De segunda à sexta das 8:00hs às 17:00hs e aos sábados das 8:00hs às 12:00hs;
Salário: À combinar + Benefícios;
Experiência mínima de um ano como digitador de laudos médicos.
Trainee para Itaú
Programa Executivo de Mercado de Capitais – JOVENS
TALENTOS
Objetivo: Atrair e desenvolver os melhores talentos para que estes possam enfrentar novos desafios numa carreira promissora na Área de Mercado de Capitais.
Duração: 18 meses
Estrutura do Programa: Integração ao negócio, Treinamento Específico, Desenvolvimento, Acompanhamento por tutor, avaliações de performance, reuniões de acompanhamento.
Áreas de atuação: Private Bank, Administração de Carteiras, Produtos de Investimentos, Corretora, Controle de Risco de Mercado.
Possibilidade de experiência de trabalho Internacional.
Pré-Requisitos
Jovens formados no período de Dezembro de 2005 a Dezembro de 2007 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Engenharias (todas as modalidades);
Inglês fluente e desejável espanhol;
Bons conhecimentos no Pacote Office;
Disponibilidade para residir / trabalhar em São Paulo/SP;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para trabalhar em outro país.
Local da Vaga
São Paulo / SP
Salário e Benefícios
Salário competitivo com as práticas de mercado;
Auxílio Alimentação;
Auxílio refeição;
Auxílio creche babá;
Plano de Saúde e Odontológico;
Vale transporte;
Seguro de vida em grupo.
Etapas do Processo
Inscrição (01/10 à 28/10);
Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrições (1ª quinzena de Novembro);
Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Novembro);
Laboratório de Competências + Entrevista Individual (2ª quinzena de Novembro);
Teste Oral de Inglês (2ª quinzena de Novembro);
Assessment Center - Painel Situacional + Entrevista (2ª quinzena de Janeiro);
Início em Fevereiro 2008.
Inscrições até 28 de Outubro de 2007
Clique aqui para se inscrever!
TALENTOS
Objetivo: Atrair e desenvolver os melhores talentos para que estes possam enfrentar novos desafios numa carreira promissora na Área de Mercado de Capitais.
Duração: 18 meses
Estrutura do Programa: Integração ao negócio, Treinamento Específico, Desenvolvimento, Acompanhamento por tutor, avaliações de performance, reuniões de acompanhamento.
Áreas de atuação: Private Bank, Administração de Carteiras, Produtos de Investimentos, Corretora, Controle de Risco de Mercado.
Possibilidade de experiência de trabalho Internacional.
Pré-Requisitos
Jovens formados no período de Dezembro de 2005 a Dezembro de 2007 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Engenharias (todas as modalidades);
Inglês fluente e desejável espanhol;
Bons conhecimentos no Pacote Office;
Disponibilidade para residir / trabalhar em São Paulo/SP;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para trabalhar em outro país.
Local da Vaga
São Paulo / SP
Salário e Benefícios
Salário competitivo com as práticas de mercado;
Auxílio Alimentação;
Auxílio refeição;
Auxílio creche babá;
Plano de Saúde e Odontológico;
Vale transporte;
Seguro de vida em grupo.
Etapas do Processo
Inscrição (01/10 à 28/10);
Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrições (1ª quinzena de Novembro);
Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Novembro);
Laboratório de Competências + Entrevista Individual (2ª quinzena de Novembro);
Teste Oral de Inglês (2ª quinzena de Novembro);
Assessment Center - Painel Situacional + Entrevista (2ª quinzena de Janeiro);
Início em Fevereiro 2008.
Inscrições até 28 de Outubro de 2007
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Fim do 13º já foi aprovado na Câmara
Enquanto a gente se distrai com estas CPIs o Congresso continua votando outros assuntos de nosso interesse e a gente nem percebe...vejam essa: Fim do 13º já foi aprovado na Câmara (PFL, PMDB, PPB, PPS, PSDB)Para conhecimento,O fim do 13º salário já foi aprovado na Câmara para alteração do art. 618 da CLT.
Já foi aprovado na Câmara e encaminhado para o Senado. Provavelmente será votado após as eleições, é claro...
A maioria dos deputados federais que estão neste momento tentando aprovar no Senado o Fim do 13º salário, inclusive da Licença Maternidade e Férias (pagas em 10 vezes) são do PFL e PSDB.
As próprias mordomias e as vergonhosas ajudas de custo detodo tipo que recebem, eles não cortam.
Conheça a cara dos safados que votaram a favor deste Projeto em todo Brasil. Por favor, repassem para o maior número de pessoas possíveis, afinal eles são candidatos fortes nas próximas eleições:
1- INOCÊNCIO OLIVEIRA-PFL
2- JOEL DE HOLLANDA - PFL
3 - JOSÉ MENDONÇA BEZERRA-PFL
4- OSVALDO COELHO - PFL
5- ARMANDO MONTEIRO-PMDB
6- SALATIEL CARVALHO-PMDB
7- PEDRO CORRÊA - PPB
8- RICARDO FIÚZA-PPB
9 -SEVERINO CAVALCANTE -PPB
10- CLEMENTINO COELHO - PPS
11- CARLOS BATATA-PSDB
12- JOÃO COLAÇO - PSDB
13- JOSÉ MÙCIO MONTEIRO-PSDB
Já foi aprovado na Câmara e encaminhado para o Senado. Provavelmente será votado após as eleições, é claro...
A maioria dos deputados federais que estão neste momento tentando aprovar no Senado o Fim do 13º salário, inclusive da Licença Maternidade e Férias (pagas em 10 vezes) são do PFL e PSDB.
As próprias mordomias e as vergonhosas ajudas de custo detodo tipo que recebem, eles não cortam.
Conheça a cara dos safados que votaram a favor deste Projeto em todo Brasil. Por favor, repassem para o maior número de pessoas possíveis, afinal eles são candidatos fortes nas próximas eleições:
1- INOCÊNCIO OLIVEIRA-PFL
2- JOEL DE HOLLANDA - PFL
3 - JOSÉ MENDONÇA BEZERRA-PFL
4- OSVALDO COELHO - PFL
5- ARMANDO MONTEIRO-PMDB
6- SALATIEL CARVALHO-PMDB
7- PEDRO CORRÊA - PPB
8- RICARDO FIÚZA-PPB
9 -SEVERINO CAVALCANTE -PPB
10- CLEMENTINO COELHO - PPS
11- CARLOS BATATA-PSDB
12- JOÃO COLAÇO - PSDB
13- JOSÉ MÙCIO MONTEIRO-PSDB
Cuidado com os golpes!!!
UM NOVO GOLPE DO EMPREGO
CARINE APRILE IERVESE
caprile@grupoatarde.com.br
A nova modalidade de fraude aplicada para atrair pessoas em busca de melhores colocações no mercado de trabalho tem nome: golpe do emprego.Os principais alvos das supostas agências de recrutamento são aqueles que possuem alta qualificação e que já estão trabalhando.Ou seja, pessoas com forte potencial para pagar as taxas cobradas pelos estelionatários.O golpe começa quando os candidatos mandam seus currículos para o e-mail da suposta empresa, que divulga o endereço eletrônico através de anúncios em jornais. Há casos em que estas agências também buscam suas vítimas em banco de currículos na internet.Com os dados em mãos, um representante da suposta recrutadora entra em contato com o candidato e oferece propostas tentadoras de emprego.“Há um ano, ligaram para o meu celular dizendo que tinham uma ótima oportunidade para mim, mas que eu deveria estar na empresa de recolocação, que fica em São Paulo, no dia seguinte”, conta a relações-públicas Juliana Franco.Esta é outra característica da fraude. A “entrevista de emprego” é sempre no dia seguinte à ligação, para não dar tempo do candidato pesquisar sobre a empresa, nem trocar idéia com amigos ou parentes.Juliana aproveitou que estava mesmo indo a São Paulo e foi até a agência. “Ao chegar lá, o emprego ‘sob medida’, exigia um laudo psicológico de R$ 2 mil, mais R$ 4.500 para recolocação”, lembra ela.Segundo ela, não é difícil cair na armadilha porque tudo leva a crer que a empresa é séria. “As instalações eram lindíssimas, tudo muito luxuoso. Fui brevemente atendida por uma psicóloga que aplicou alguns testes e em seguida me direcionou para a gerência, que passou todos os detalhes da suposta vaga. Salário altíssimo, benefícios e o sonho de uma multinacional”, recorda a executiva.
SERVIÇO Saiba onde denunciar (na Bahia)
1º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6980
2º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6983
Delegacia de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3321 8379
Ministério Público do Trabalho 5ª Região Bahia Tel.: 71 3324 3400 E-mail: denuncia@prt5.mpt.gov.br
Procon – Superintendência de Proteção e Defesa do Consumidor Tel.: 71 3116 8514
Estelionatários facilitam até forma de pagamento das taxas
Depois que recebeu a proposta de emprego dos seus sonhos, a relações-públicas Juliana Franco não aceitou pagar as altas taxas cobradas pela agência de recolocação, que totalizavam R$ 6.500.”Na mesma hora agradeci e informei que não tinha interesse nesse investimento, que para mim era demasiadamente alto para o risco que existia, pois eles não garantiam a vaga. Quando o candidato fala isso, imediatamente eles oferecem infinitas formas de parcelamento em todos os cartões de crédito“, conta.Como os fraudadores perceberam que Juliana não fecharia negócio, lhe fizeram outra proposta: que ela pagasse 25% dos três primeiros salários após a recolocação. ”Como não tinha nada a perder, aceitei“.A executiva voltou para Salvador e, achando a situação estranha, começou a pesquisar sobre a organização na internet. ”Quando eles me ligaram de novo eu já tinha visto diversas denúncias contra eles em grupos de discussão e já havia denunciado o caso ao Ministério Público“, afirma ela.O site que Juliana acessou e descobriu relatos de outras pessoas que haviam caído na armadilha foi o golperh.fotopages.com. Lá é possível verificar os nomes de 67 empresas que, segundo os participantes do grupo de discussão, já aplicaram o golpe. Há também diversos relatos de como aconteceram os casos.Na Bahia, não existem estatísticas do registro de queixas do golpe do emprego. ”Aqui, esta é uma prática nova“, justifica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho.Segundo ele, nenhuma empresa pode cobrar taxa para recrutar trabalhador. ”O ônus deve ser da empresa contratante. A companhia não pode nem descontar as despesas desses serviços no salário do funcionário após a contratação“, adverte.
Golpistas são atraentes e têm estratégias para convencer as vítimas
Ricardo (nome fictício) é formado em Administração de Empresas e fala fluentemente o inglês e o alemão.Interessado em encontrar um emprego que lhe proporcionasse mais tempo para investir em pós-graduação, ele foi em busca de empresas que contratassem executivos qualificados. Essa procura resultou em muitos aborrecimentos e em quase um dia inteiro numa delegacia no Pelourinho, onde prestou depoimento contra duas supostas golpistas.Tudo começou quando ele viu um anúncio no jornal que prometia boas oportunidades e resolveu enviar o seu currículo para o e-mail divulgado. “Me ligaram de um telefone de São Paulo querendo marcar uma entrevista comigo. Perguntei qual era a vaga e ela disse que não poderia dizer, que só informaria no dia e no local da entrevista. Até aí estava tudo normal, porque as empresas de recursos humanos geralmente agem assim.Então eu fui até o local marcado, já que elas vieram para Salvador e reservaram um salão de eventos em um hotel na Boca do Rio“, conta Ricardo, lembrando que havia outros candidatos aguardando atendimento.”Falei quais eram as minhas aspirações, como faixa salarial e cargo, elas me disseram que havia uma vaga de gerente regional de vendas para o ramo alimentício, justamente na área que já havia trabalhado e ofereceram uma série de benefícios e o salário que eu procurava: R$ 4.600“.Mas as recrutadoras informaram a Ricardo que havia outro candidato com as mesmas características e que a vaga não era garantida. Com isso, ofereceram-lhe o serviço de consultoria para encontrar uma oportunidade de acordo com as pretensões dele, caso aquela não se efetivasse. O serviço custaria R$ 690 e podia ser pago no cartão de crédito. ”Estranhei como uma conceituada empresa de RH poderia utilizar ainda aquele antiga máquina manual para passar o cartão. Mas as duas vendiam muito bem o peixe, eram profissionais e muito atraentes. Uma delas era loira e tinha olhos azuis“.Depois da entrevista, soube que a dona do hotel estava na delegacia prestando queixa contra as duas recrutadoras, pois uma outra candidata estava com uma página da internet com os nomes das empresas golpistas, entre elas a que ele tinha acabado de fechar negócio. ”Cancelei o débito e fui até a delegacia prestar o meu depoimento. Foi muito constrangedor, não desejo isso a ninguém. É um golpe muito perigoso.Fiquei cego“, diz ele.
Saiba como diferenciar a oportunidade real de uma possível fraude
A prudência sempre deve nortear quem está à procura de uma vaga de trabalho. Como também existem headhunters sérios, é conveniente não desconsiderar todos os convites para entrevistas de emprego, desde que se tome alguns cuidados para não cair no golpe do e m p re g o .A primeira cautela é nunca desembolsar qualquer valor para conquistar uma vaga. Outra dica é desconfiar sempre de ofertas de emprego que se encaixam perfeitamente com as suas necessidades e até as que são melhores do que você esperava. Isso porque as empresas que praticam o golpe solicitam que as vítimas preencham previamente um formulário com as principais expectativas que elas buscam para o futuro emprego e usam isso para persuadir.”Se a empresa cobra para fazer testes ou treinamentos, já é um bom motivo para você suspeitar.Outro fator que pode apontar uma fraude é se a empresa solicitar que a pessoa de outro Estado se desloque. Uma organização séria vai até você ou paga a sua passagem“, diz Juliana Franco que, depois de ter tido contato com uma organização que aplicava golpes, fez diversas pesquisas sobre o assunto na internet.Aliás, esta é uma boa maneira de se precaver. Antes de ir para a entrevista marcada, o profissional deve fazer uma busca na internet, com o nome da empresa que está fazendo a seleção e identificar se há denúncias.”Verifique também se existem reclamações nos órgãos de defesa do consumidor“, orienta Nelson Leal, headhunter da Perfilonline.Segundo ele, se o profissional vai contratar serviços de consultoria para recolocação no mercado – o chamado choaching – nunca deve assinar um documento que não contemple as promessas feitas verbalmente. ”Leve o contrato para um advogado analisar e, se você assinou, exija qualidade no serviço.Peça explicações por escrito sobre o seu desempenho em cada treinamento feito“, sugere ele.Se, mesmo tomando esses cuidados, você cair no golpe do emprego, não hesite em denunciar o caso ao Ministério Público, delegacias e Procon. ”As pessoas não registram a queixa por desconhecimento ou por se sentirem constrangidas. Só que, com essa atitude, elas acabam permitindo que a prática continue“, destaca Pedro Lino de Carvalho Júnior, coordenador da Condin, órgão de investigação do Ministério Público do Trabalho.
Projeto de lei quer vetar cobrança
Está em tramitação na Câmara Federal, desde agosto, o Projeto de Lei nº 1.726, que prevê a proibição de cobrança de qualquer taxa para os candidatos a um emprego, mesmo que seja para cadastrar o currículo num banco de dados na inter net.“A agência de colocação de mão-de-obra, que tenha por finalidade selecionar, treinar e colocar mão-de-obra no mercado de trabalho, mesmo que funcione em meio digital, fica proibida de cobrar previamente qualquer taxa título de cadastramento de trabalhadores interessados em conseguir emprego ou serviço”, diz o artigo 1º do projeto de lei, de autoria do deputado federal Reinaldo Nogueira (PDT-SP).Se for aprovada, as empresas que descumprirem a nova legislação podem pagar multas que chegam a até R$ 3 mil. E a organização que usar o cadastro de trabalhadores para finalidades diferentes da atividade de colocação de mão-de-obra está sujeita a pagar multa administrativa de até R$ 100 mil.“Concordo com esse projeto de lei, pois é interessante no sentido de impedir a cobrança de qualquer tipo de taxa. Mas, independe do projeto ser aprovado, com a legislação vigente, já temos como reprimir o golpe do emprego”, explica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho, 5ª Região.PERMITIDO – Por enquanto, alguns serviços pagos de intermediação, consultoria e recrutamento ainda são permitidos como explica o advogado e assessor técnico do Procon Augusto Cruz.“O banco de currículos eletrônico, onde o candidato paga uma taxa para manter seus dados cadastrais disponíveis para as empresas que desejam contratar é um serviço permitido. Existe uma série de empresas idôneas que fazem isso”, afirma Cruz.Segundo ele, o candidato nunca deve, no entanto, se iludir por publicidade do tipo “seu emprego está garantido”. “Isso não existe.Nenhuma empresa pode garantir emprego, já que depende do consentimento de terceiros para a contratação”, explica o advogado.Outra prática comum e permitida no mundo da recolocação profissional, de acordo com Cruz, é o serviço de coaching. O headhunter– caçador de talentos – Nelson Leal explica que este é um trabalho personalizado, feito para alavancar a carreira dos executivos quando estes se encontram em fase de estagnação.“A consultoria tem como objetivo a reorientação de carreira para que o executivo assuma a gestão da sua própria vida profissional, sabendo administrar suas habilidades e competências e tornar-se mais competitivo para o mercado de trabalho”, afirma Leal.Já o trabalho de um headhunter é diferente: “Este é um consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar, no mercado, profissionais especializados para um cargo estratégico na organização que contratou seu serviço. Geralmente vamos atrás de pessoas que já estão atuando, pois são elas que possuem o perfil adequado para o cargo disponível”, diz Leal.Mas o consultor ressalta que o verdadeiro headhunter nunca cobra taxas para o profissional que ele busca. “Quem banca todos os custos é a empresa”, frisa ele.
CARINE APRILE IERVESE
caprile@grupoatarde.com.br
A nova modalidade de fraude aplicada para atrair pessoas em busca de melhores colocações no mercado de trabalho tem nome: golpe do emprego.Os principais alvos das supostas agências de recrutamento são aqueles que possuem alta qualificação e que já estão trabalhando.Ou seja, pessoas com forte potencial para pagar as taxas cobradas pelos estelionatários.O golpe começa quando os candidatos mandam seus currículos para o e-mail da suposta empresa, que divulga o endereço eletrônico através de anúncios em jornais. Há casos em que estas agências também buscam suas vítimas em banco de currículos na internet.Com os dados em mãos, um representante da suposta recrutadora entra em contato com o candidato e oferece propostas tentadoras de emprego.“Há um ano, ligaram para o meu celular dizendo que tinham uma ótima oportunidade para mim, mas que eu deveria estar na empresa de recolocação, que fica em São Paulo, no dia seguinte”, conta a relações-públicas Juliana Franco.Esta é outra característica da fraude. A “entrevista de emprego” é sempre no dia seguinte à ligação, para não dar tempo do candidato pesquisar sobre a empresa, nem trocar idéia com amigos ou parentes.Juliana aproveitou que estava mesmo indo a São Paulo e foi até a agência. “Ao chegar lá, o emprego ‘sob medida’, exigia um laudo psicológico de R$ 2 mil, mais R$ 4.500 para recolocação”, lembra ela.Segundo ela, não é difícil cair na armadilha porque tudo leva a crer que a empresa é séria. “As instalações eram lindíssimas, tudo muito luxuoso. Fui brevemente atendida por uma psicóloga que aplicou alguns testes e em seguida me direcionou para a gerência, que passou todos os detalhes da suposta vaga. Salário altíssimo, benefícios e o sonho de uma multinacional”, recorda a executiva.
SERVIÇO Saiba onde denunciar (na Bahia)
1º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6980
2º Juizado Cível de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3320 6983
Delegacia de Defesa do Consumidor Tel.: 71 3321 8379
Ministério Público do Trabalho 5ª Região Bahia Tel.: 71 3324 3400 E-mail: denuncia@prt5.mpt.gov.br
Procon – Superintendência de Proteção e Defesa do Consumidor Tel.: 71 3116 8514
Estelionatários facilitam até forma de pagamento das taxas
Depois que recebeu a proposta de emprego dos seus sonhos, a relações-públicas Juliana Franco não aceitou pagar as altas taxas cobradas pela agência de recolocação, que totalizavam R$ 6.500.”Na mesma hora agradeci e informei que não tinha interesse nesse investimento, que para mim era demasiadamente alto para o risco que existia, pois eles não garantiam a vaga. Quando o candidato fala isso, imediatamente eles oferecem infinitas formas de parcelamento em todos os cartões de crédito“, conta.Como os fraudadores perceberam que Juliana não fecharia negócio, lhe fizeram outra proposta: que ela pagasse 25% dos três primeiros salários após a recolocação. ”Como não tinha nada a perder, aceitei“.A executiva voltou para Salvador e, achando a situação estranha, começou a pesquisar sobre a organização na internet. ”Quando eles me ligaram de novo eu já tinha visto diversas denúncias contra eles em grupos de discussão e já havia denunciado o caso ao Ministério Público“, afirma ela.O site que Juliana acessou e descobriu relatos de outras pessoas que haviam caído na armadilha foi o golperh.fotopages.com. Lá é possível verificar os nomes de 67 empresas que, segundo os participantes do grupo de discussão, já aplicaram o golpe. Há também diversos relatos de como aconteceram os casos.Na Bahia, não existem estatísticas do registro de queixas do golpe do emprego. ”Aqui, esta é uma prática nova“, justifica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho.Segundo ele, nenhuma empresa pode cobrar taxa para recrutar trabalhador. ”O ônus deve ser da empresa contratante. A companhia não pode nem descontar as despesas desses serviços no salário do funcionário após a contratação“, adverte.
Golpistas são atraentes e têm estratégias para convencer as vítimas
Ricardo (nome fictício) é formado em Administração de Empresas e fala fluentemente o inglês e o alemão.Interessado em encontrar um emprego que lhe proporcionasse mais tempo para investir em pós-graduação, ele foi em busca de empresas que contratassem executivos qualificados. Essa procura resultou em muitos aborrecimentos e em quase um dia inteiro numa delegacia no Pelourinho, onde prestou depoimento contra duas supostas golpistas.Tudo começou quando ele viu um anúncio no jornal que prometia boas oportunidades e resolveu enviar o seu currículo para o e-mail divulgado. “Me ligaram de um telefone de São Paulo querendo marcar uma entrevista comigo. Perguntei qual era a vaga e ela disse que não poderia dizer, que só informaria no dia e no local da entrevista. Até aí estava tudo normal, porque as empresas de recursos humanos geralmente agem assim.Então eu fui até o local marcado, já que elas vieram para Salvador e reservaram um salão de eventos em um hotel na Boca do Rio“, conta Ricardo, lembrando que havia outros candidatos aguardando atendimento.”Falei quais eram as minhas aspirações, como faixa salarial e cargo, elas me disseram que havia uma vaga de gerente regional de vendas para o ramo alimentício, justamente na área que já havia trabalhado e ofereceram uma série de benefícios e o salário que eu procurava: R$ 4.600“.Mas as recrutadoras informaram a Ricardo que havia outro candidato com as mesmas características e que a vaga não era garantida. Com isso, ofereceram-lhe o serviço de consultoria para encontrar uma oportunidade de acordo com as pretensões dele, caso aquela não se efetivasse. O serviço custaria R$ 690 e podia ser pago no cartão de crédito. ”Estranhei como uma conceituada empresa de RH poderia utilizar ainda aquele antiga máquina manual para passar o cartão. Mas as duas vendiam muito bem o peixe, eram profissionais e muito atraentes. Uma delas era loira e tinha olhos azuis“.Depois da entrevista, soube que a dona do hotel estava na delegacia prestando queixa contra as duas recrutadoras, pois uma outra candidata estava com uma página da internet com os nomes das empresas golpistas, entre elas a que ele tinha acabado de fechar negócio. ”Cancelei o débito e fui até a delegacia prestar o meu depoimento. Foi muito constrangedor, não desejo isso a ninguém. É um golpe muito perigoso.Fiquei cego“, diz ele.
Saiba como diferenciar a oportunidade real de uma possível fraude
A prudência sempre deve nortear quem está à procura de uma vaga de trabalho. Como também existem headhunters sérios, é conveniente não desconsiderar todos os convites para entrevistas de emprego, desde que se tome alguns cuidados para não cair no golpe do e m p re g o .A primeira cautela é nunca desembolsar qualquer valor para conquistar uma vaga. Outra dica é desconfiar sempre de ofertas de emprego que se encaixam perfeitamente com as suas necessidades e até as que são melhores do que você esperava. Isso porque as empresas que praticam o golpe solicitam que as vítimas preencham previamente um formulário com as principais expectativas que elas buscam para o futuro emprego e usam isso para persuadir.”Se a empresa cobra para fazer testes ou treinamentos, já é um bom motivo para você suspeitar.Outro fator que pode apontar uma fraude é se a empresa solicitar que a pessoa de outro Estado se desloque. Uma organização séria vai até você ou paga a sua passagem“, diz Juliana Franco que, depois de ter tido contato com uma organização que aplicava golpes, fez diversas pesquisas sobre o assunto na internet.Aliás, esta é uma boa maneira de se precaver. Antes de ir para a entrevista marcada, o profissional deve fazer uma busca na internet, com o nome da empresa que está fazendo a seleção e identificar se há denúncias.”Verifique também se existem reclamações nos órgãos de defesa do consumidor“, orienta Nelson Leal, headhunter da Perfilonline.Segundo ele, se o profissional vai contratar serviços de consultoria para recolocação no mercado – o chamado choaching – nunca deve assinar um documento que não contemple as promessas feitas verbalmente. ”Leve o contrato para um advogado analisar e, se você assinou, exija qualidade no serviço.Peça explicações por escrito sobre o seu desempenho em cada treinamento feito“, sugere ele.Se, mesmo tomando esses cuidados, você cair no golpe do emprego, não hesite em denunciar o caso ao Ministério Público, delegacias e Procon. ”As pessoas não registram a queixa por desconhecimento ou por se sentirem constrangidas. Só que, com essa atitude, elas acabam permitindo que a prática continue“, destaca Pedro Lino de Carvalho Júnior, coordenador da Condin, órgão de investigação do Ministério Público do Trabalho.
Projeto de lei quer vetar cobrança
Está em tramitação na Câmara Federal, desde agosto, o Projeto de Lei nº 1.726, que prevê a proibição de cobrança de qualquer taxa para os candidatos a um emprego, mesmo que seja para cadastrar o currículo num banco de dados na inter net.“A agência de colocação de mão-de-obra, que tenha por finalidade selecionar, treinar e colocar mão-de-obra no mercado de trabalho, mesmo que funcione em meio digital, fica proibida de cobrar previamente qualquer taxa título de cadastramento de trabalhadores interessados em conseguir emprego ou serviço”, diz o artigo 1º do projeto de lei, de autoria do deputado federal Reinaldo Nogueira (PDT-SP).Se for aprovada, as empresas que descumprirem a nova legislação podem pagar multas que chegam a até R$ 3 mil. E a organização que usar o cadastro de trabalhadores para finalidades diferentes da atividade de colocação de mão-de-obra está sujeita a pagar multa administrativa de até R$ 100 mil.“Concordo com esse projeto de lei, pois é interessante no sentido de impedir a cobrança de qualquer tipo de taxa. Mas, independe do projeto ser aprovado, com a legislação vigente, já temos como reprimir o golpe do emprego”, explica Pedro Lino de Carvalho Junior, coordenador da Codin – Coordenadoria de Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos do Ministério Público do Trabalho, 5ª Região.PERMITIDO – Por enquanto, alguns serviços pagos de intermediação, consultoria e recrutamento ainda são permitidos como explica o advogado e assessor técnico do Procon Augusto Cruz.“O banco de currículos eletrônico, onde o candidato paga uma taxa para manter seus dados cadastrais disponíveis para as empresas que desejam contratar é um serviço permitido. Existe uma série de empresas idôneas que fazem isso”, afirma Cruz.Segundo ele, o candidato nunca deve, no entanto, se iludir por publicidade do tipo “seu emprego está garantido”. “Isso não existe.Nenhuma empresa pode garantir emprego, já que depende do consentimento de terceiros para a contratação”, explica o advogado.Outra prática comum e permitida no mundo da recolocação profissional, de acordo com Cruz, é o serviço de coaching. O headhunter– caçador de talentos – Nelson Leal explica que este é um trabalho personalizado, feito para alavancar a carreira dos executivos quando estes se encontram em fase de estagnação.“A consultoria tem como objetivo a reorientação de carreira para que o executivo assuma a gestão da sua própria vida profissional, sabendo administrar suas habilidades e competências e tornar-se mais competitivo para o mercado de trabalho”, afirma Leal.Já o trabalho de um headhunter é diferente: “Este é um consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar, no mercado, profissionais especializados para um cargo estratégico na organização que contratou seu serviço. Geralmente vamos atrás de pessoas que já estão atuando, pois são elas que possuem o perfil adequado para o cargo disponível”, diz Leal.Mas o consultor ressalta que o verdadeiro headhunter nunca cobra taxas para o profissional que ele busca. “Quem banca todos os custos é a empresa”, frisa ele.
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